跳槽后个人档案和户口怎么办

　　跳槽是很多人都有过的经历，然而跳槽后的档案和户口应该怎么解决呢?下面为您精心推荐了跳槽后档案和户口的解决方法，希望对您有所帮助。

　　跳槽后档案和户口怎么办

　　1、你找到新单位了没有，如果找到了，那么可以让新单位的人力协助你去办理，将户口和档案落过去或者挂靠在单位所在地的人才中心;如果是你自己去办理就不太好弄了，不过你可以试一试，当你要去的城市的人才服务中心看能不能花钱以个人名义把户口和档案给调回来进行挂靠。

　　2、档案如果挂靠在街道办，对你以后发展的影响，你可以参考档案的六大用途：

　　个人档案有六大功能：其一、保留个人原有干部身份;其二、办理工作调动时需要个人档案;其三、参加公务人员招聘考试，需档案确定身份;其四、办理个人退休手续时，要查看档案记录;其五、专业职称晋升的参考依据;其六、出国政审和公证时，需要查阅个人档案。

　　3、离职以后你的五险一金当中可以办理转移的有养老保险、医疗保险和公积金;其他的就不要了，也办理不了。

　　养老保险设医疗保险，你拿原单位的离职证明，身份证，到原单位所在地的.社保局进行办理，一般需要离职三个月以后才能开始办理，他们处理的过程比较慢，先给你办理减员表，送到社保局，等审批，这个你就只能等了。之后可以拿到一张养老保险缴费证明和一张医疗保险缴费证明，这个要拿好，等你有新单位了，把这个交个人力资源部，他们会帮你续接起来。公积金等你有新单位以后，会给你开新账户，拿着离职证明，身份证，新单位的账户号，到原单位所在地的公积金管理中心就可以办理转移手续。

　　保险和公积金如果你自己不能过去办理，是可以办理委托的，到公证处办理一份委托书，委托你的朋友或者同事给你办理，只要把材料寄过去就可以了。公证费也不高，一般在200到500之间，但是需要你和委托人的身份证。

　　跳槽后要办些什么手续

　　一、劳动者应按照用人单位的要求办理工作交接手续。并分别列入到财务等管理部门办理相关手续，特别是经济方面的手续，如领取经济补偿金、工资，缴纳培训费、违约金、赔偿金等。

　　二、用人单位应发给劳动者解除或终止劳动合同通知书、证明书。

　　三、用人单位应按劳动者要求及有关规定为劳动者办理档案移交和社会保险转移手续。

　　另外，2000年12月8日，劳动保障部颁发了《劳动力市场管理规定》(第10号部令)，其中第十四条规定"用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于7日内到当地劳动保障行政部门办理备案手续"。

　　跳槽面试的方法

　　1、在面试中向考官合理发问

　　考官在面试过程中对那些很会发问的面试者会打很高的印象分。通常情况下，我们在面试中会局限于回答考官的问题，而向考官发问这看似“危险”的举动如果掌握得当的话，则会达到事半功倍的效果。可以预先准备好问题，防止冒失和唐突。比如：关于这个职位，我在短期和长期内分别要把重心放在哪里?比起这个职位之前所做的工作，我需要在此之上进行什么改进?这些都是表现你关心职位，并从聘用者立场考虑的好问题。

　　2、在面试中展示自己对该职位的“开放”态度

　　谁都不愿意雇佣麻烦多事的员工，当考官问什么时候联系你方便并更合适，不要支支吾吾。肯定的答案可以让双方更快卸下心防，达成共识。

　　3、在面试中时不时运用公司的“企业语言”来回答考官提问

　　面试前做足了功课才能保证在面试过程中万无一失，除了看公司的官方主页等，还要了解公司的企业文化，最好能在面试过程中用一些企业特有的语言来表明自己的态度，这样绝对可以给考官一个非常好的印象。

　　4、绝对不要说“我不知道”

　　面试中碰到你不懂答案的提问，千万别直截了当说自己不知道，并中止考官的发问。专家建议可以用“嗯，这是一个好问题!”先赞扬考官的提问水平作为情绪的缓冲，并婉转说明自己并不是很了解这方面情况的事实。要记住，考官并不期望你能回答所有的问题，在乎的是你沟通的技巧。

　　5、在面试中要准备你之所以渴望这个职位的原因

　　也许在面试者当中，大家的知识、技术水平都差不多，在这种条件下，考官最看重的就是每一个考生对职位的渴望程度。这就给在面试前做足功课的你提供了脱颖而出的机会。专家建议，最好联系自己的实际情况来叙述，千万不要用“假大空”的套话来搪塞，否则只会给考官留下浮夸、不谨慎的负面印象

　　6、要表现出对应聘单位和业务的了解和热爱

　　热爱是最好的老师，也是最好的自荐函。在面试中，你对业务的热爱和精通会感染面试官，会让他做出有利于你的选择。面试之前，还应对该单位及主要人物的情况做一些了解，这样你就会有别于其他的应聘者，在时间有限的面试中谈及比较深入的内容。此外，每个人都希望被关注，如果你对用人单位的情况有很全面的了解，也就是在向他释放这样一个信号：我很在意贵单位，我很重视这次面试，我很尊重您的成就。

　　7、不要明确表示你只想要什么工作或职务

　　你去应聘某个职位，面试官可能会认为你并不特别适合你期望的岗位，而认为其他岗位适合你;面试官还可能认为你很优秀，但没有一个现成的岗位能让你十分满意。这时，如果你把自己限定在某个特定的职位或目标上，他们会误以为你对其他岗位不感兴趣，因而不提出建议。那会使你成功的机会减少。当然，也要小心那种借其他岗位之名，招聘某个特定岗位的公司，比如有些公司打出招聘业务经理、培训讲师的幌子，结果对前来应聘的人一律往销售人员上引导。

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