面试辞职理由该怎么说

　　对于一些有工作经验的人来说，相信我们在应聘面试的时候，都会被问到辞职理由这个问题，你们知道怎么回到吗?今天小编分享的是面试辞职的理由，希望能帮到大家。

面试辞职理由该怎么说

　　面试辞职理由

　　以个人原因辞职理由

　　1、健康问题方面，身体吃不消，对于当地水土不服。

　　2、人生大事方面，自己要回去结婚。

　　3、我非常想家，担心在家的父母亲。

　　4、我不适应眼前的岗位。

　　5、我个人在这里没有发展，看不到该行业的发展前景。

　　6、性格比较内向，我与别人相处需要很长时间。

　　7、我承受不了这样的工作压力

　　以家庭原因辞职的理由

　　1、父母生病了，家中无兄弟姐妹，作为独生子女理应回家照顾父母。

　　2、家里孩子太小，他们还需要父母陪伴，所以只好辞职选择离开，回去照顾小孩 3、家里准备盖房子。

　　4、家里庄稼要开始收割。

　　5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。

　　6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。

　　面试辞职的好理由

　　以公司原因辞职

　　1、工资与行业标准相差太大。

　　2、工作时间太长。

　　3、工作环境相对差。

　　4、从我所在公司地理位置的'原因出发，由于公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的过程中要花很多时间，不方便，因此想找一个较近的地方上班和稳定下来。

　　5、分配的岗位不平衡。

　　6、领导总是批评我。

　　7、生活及住宿条件不好。

　　8、车间里的活太重。

　　以其他原因辞职的理由

　　1、现在的职业不属于自己职业规划的范畴，和自己的职业理想相违背，这种理由无从考证相信领导也不会做多考量。也可以说是因为待得太久，想换个环境，摆脱现在对于工作的惯性从而在事业上有新的突破。

　　2、家里的亲戚朋友叫我到他那里去帮忙工作。

　　3、有亲戚开店因身体问题叫我过去帮忙。

　　4、我女朋友怀孕了。

　　5、我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了若干，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。

　　6、在这里体现不出我的人身价值。

　　合适说的离职原因

　　个人发展

　　通常情况下，一位员工在一家公司呆了3、4年选择跳槽时，他们提出的离职原因多半是个人发展为由的，为何呢?原因在于原公司现有的平台已经对他来说受限了，可能刚进来对于自己的职业规划都是很模糊的，也不知道自己的优势和劣势在哪里，经过几年的磨练后，很清晰自己未来的发展方向，同时了解自己还欠缺哪些技能时，而此时公司还木有能力为我提供的话，才选择离职，这是比较合适的一个离职原因。

　　不过值得面试官注意的是，也有很多求职者拿个人发展离职原因当借口，他们真正跳槽的原因是因为个人能力差，在原公司混不下去;或者眼高手低，对工作环境近于挑剔或对某方面的条件要求很高。这两种情况都是面试官在简历筛选时需要留心的。

　　公司职位空间有限

　　很多时候，公司职位空间有限也是被求职者拿来作为跳槽理由的，他们在原公司岗位所产生的价值已经远远超过该岗位的，可无奈公司的岗位竞争制度，一定要经过多少个月考核达标才能晋升，或者已经没有给他晋升的空间了，在晋升就已经顶替他的领导了，所以在这样的情况下，很多员工选择跳槽也是情有可原的。碰到以公司职位空间有限为跳槽理由的，面试官可以根据该公司的发展状况及管理现状判断是否属实，这需要平时注意了解相关行业及知名公司的动态及内部管理信息。

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