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新人入职后要避开哪些误区

时间:2023-02-16 10:11:15 小花 入职离职 我要投稿
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新人入职后要避开哪些误区

  毕业季已过,职场新人已经入职,初入职场的新人,由于缺乏经验和不能快速适应环境的改变,往往会犯一些错误,所以为了更快适应职场,新人们要避开一些误区。今天小编分享的是新人入职后要避开的误区,希望能帮到大家。

新人入职后要避开哪些误区

  新人入职后要避开哪些误区1

  一、好高骛远

  对于职场人,最怕的就是好高骛远,定的目标太高,择业盲目。

  一些大学生尤其是名牌或重点学校的毕业生,只单向考虑自己的就业理想,对自身缺乏正确定位,抱着好高骛远的心态进入职场,总以为一毕业就应该踏进世界五百强企业,一下子进入高层管理岗位,对基层工作不屑一顾。长此以往,这样的人终被职场所淘汰。

  二、目光短浅

  目光短浅的人往往只看现状,而对单位发展和个人发展的前景因素考虑不足。这可能会使你暂时得到一些眼前的利益和满足,但从长远发展来看,并非明智的选择。

  三、习惯拖延

  在职场中,最忌讳的一点就是习惯性的拖延,这不仅会耗尽领导的信任,而且也会把自己逼近死角,终至离开职场。要明白一点,你的时间永远没有想象中那么多。今日事今日毕,不要把所有的事情都积攒到最后,那只会让自己疲惫不堪。

  四、骑驴找马

  对于身在职场的人来说,可能会因为种种原因而产生骑驴找马的想法,比如目前的工作不称心如意、想跳槽但又不想“裸辞”等。

  现实中,抱着这种心态的人不仅无法安心于本职工作,而且一旦离开,还会对单位造成损失。总而言之,骑驴找马的`心态对初涉职场者而言,还是很危险的。

  五、急于表现

  一些初涉职场的人,往往会急于显露自己的才能和实力,盼望尽快得到他人的认可,因而表现得锋芒毕露、急于求成。这样做,不仅会给人一种自高自大的印象,更主要的是会使你过早地成为其他人的竞争对手,倘若你没有厚积薄发的底牌,一旦到了强弩之末,那只有被人嗤之以鼻,退至场外。

  六、没有规划

  进入职场后,没有竞争意识,只想享受,这样的心理定位是非常可怕的。这只会让自己越来越懒惰无力,直至被边缘化。

  新人入职后要避开哪些误区2

  1、外表坚硬带刺

  都说“初生牛犊不怕虎”,很多年轻人,尤其是刚出社会的新人,总以为自己很能干,有些确实是能力超群,他们通常不喜欢别人对自己的工作指手画脚,都不太愿意买上司、同事的帐。但是作为一名职场新人,在入职之初应当适度地学会收敛自己的“刺”,锋芒太露不是好事。要记住,在职场中只有做一个“好用的人”,你才可能得到上司的青睐。

  即便是上司的判断不一定正确时,也应该在有效沟通、得到认可的前提下再改变工作目标,否则既拖累同事完不成任务,也害上司不再信任自己。

  2、怕上司

  不止职场新人,有些工作几年的老鸟都会怕上司,在电梯里面遇到了,恨不得中途就可以下去。但和上司沟通是工作中的重要职责,需要从中了解上司意图,获得支持,把握自己未来的工作方向,在计划上统一步调,达成良好的工作效果。只有处理好与上司的'关系,才能正常开展工作。

  与上司沟通对职场人来说是一项需要不断学习和提高的技能,新人要采用上司容易接受的沟通频率、语言风格、态度、情绪等,做到观点清晰、有理有据、易被理解。

  3、拍马屁

  会说话、会做人,并不意味着连上司、同事的私事都要揽身上。处处迎合只会让人觉得“溜须拍马”。遵守职场礼仪即可,不必处处迎合上司、同事。通常上司在意的是新人是否愿意学习,能否达到招聘预期,如果能快速融入职场,为公司创造出商业价值,新人不靠逢迎拍马,也能得到上司的认可。否则,容易引起同事之间关系的紧张,让自己限于鼓励,不利于长远发展。

  4、狂自恋

  有些人每天都很努力,认为自己表现得非常好,同时,他又每天都在不平:自己如此优秀,上司为什么不能慧眼识珠,发现自己?实际上,很多人自认为的“表现好”领导未必认账。

  一切应从工作的实际出发,尊重现实经验。承认自身的不足,勇于反省自己的错误,善于变通,不顽固守旧。对于新人来说,能力再强,心态也要平和一些,期望值调低一些,抱着学习的心态,或许会得到更多机会。

  5、没原则

  有些职场新人抱着“吃亏是福”的态度对同事的请求通常来者不拒,但经常导致自己无暇应对本职工作。做办公室里的老好人,并不一定大家就喜欢你;实际上,在充满竞争的职场,只有在工作能力得到大家认同时,才能成为真正的强者。提醒自己,什么是你真正想要的,当你知道什么是正确的选择却因为“不想得罪人”而做不到时,妥协将最先伤害到自己。

  新人入职后要避开哪些误区3

  职场心理误区一

  面对对上司的恐惧

  学会和上司沟通,新人要采用上司容易接受的沟通频率、语言风格、态度、情绪等,做到观点清晰、有理有据、易被理解,这就需要从沟通中了解上司意图,获得支持,把握自己未来的工作方向,在计划上统一步调,达成良好的工作效果。

  职场心理误区二

  太过于表现自己

  某些职场新人有一技之长,能力超群、精力旺盛,不喜欢他人甚至老板在自己面前指手画脚,锋芒太露。而在职场中作为新人,即便是上司的判断不一定正确时,也应该在有效沟通、得到认可的前提下再改变工作目标,否则得不偿失。

  职场心理误区三

  机械式盲目工作

  要明确自己真正想要的是什么,采用上司容易接受的态度、情绪等,做到观点清晰、有理有据、易被理解,尽量不要总是处于被支配的`状态时,学会和那些总是支配你的人沟通和协调,排列工作的轻重缓急,这样才能优化你的行为模式。

  新人入职后要避开哪些误区4

  对于初入职场的新人来说,犹如一张白纸清澈无暇。正因为太过单纯,从而导致他们一不小心就有可能进入职场中的一些误区。下面小编就跟大家具体分析一下职场新人容易犯的四大误区有哪些?新人进入职场后怎样建立人脉。

  第一、试用期内过于急躁

  有不少的职场新人为了能够让老板赏识自己,于是还在试用期内就急不可耐的在老板面前积极表现。可是当她们听到公司最终可能不会留下自己的时候,于是他们就开始变得懒散起来。其实方可不知,你们目前的看到的现象,或许你公司给你们的一个考验。

  第二、看不起小公司

  为何那么多的员工都希望自己能够进入大公司工作,这其中主要的原因就是他们看不起小公司。在他们眼里小公司并不是一个很好的平台,不能够给他们带来任何的'前途。其实存在这种想法的员工是错误的,其实公司不管大小,只要能够学到好多东西那么就是值得的。那么你就是在成长。

  第三、抗压能力差

  有不少的招聘公司在招聘信息上面就很明确的表示这个岗位是需要较强的抗压能力,所以要是对于一些抗压能力比较差的员工来说,要是他们不好好培养自己的抗压能力的话,那么就有可能没有度过试用期就直接被淘汰了。

  第四、只知工作毫无任何主见

  职场中普遍存在着只知道勤奋工作,从没有自己想法的员工,这样的员工虽说能够勤奋工作,可是在老板眼中是属于价值不高的员工,因为对于老板来说,他们更加看重员工的创造力。

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