如何告别职场上老实人

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如何告别职场上老实人

　　在职场上，最吃亏的都是老实人，因为老人不擅长处理好人际关系，在职场上要怎样告别老实人呢?今天小编分享的是告别职场上老实人的方法，希望能帮到大家。

如何告别职场上老实人

　　告别职场上老实人的方法

　　第一、领导关系。

　　领导关系很微妙，他可能通过平时对你的观察了解你，更要通过科长的汇报了解你。要是得罪了科长，你资历又不够的话，估计死得很惨，开会、酒场上斗争你。而且很难扭转。如果科长在领导面前说你好，你日子当然会好过得多。平时多汇报，必要时经常开玩笑夸夸自己，以此表示对工作的尽力。

　　二、酒场

　　酒场是职场的第二个战场，看似平静的酒席，其实暗藏风波。

　　首先，领导是酒席的绝对主角，在比自己职务大的人向领导敬完酒之后，要一个一个主动敬。从最大的领导敬起，无论什么原因，千万不可两个或者三个领导一起敬，人家愿意和你碰一下意见是给你面子了，你还要找几个领导陪你?你是主角还是人家是主角?除非你是领导。领导喝酒他吃菜，这人肯定提不快;领导敬酒他不干，这人进步肯定慢;领导夹菜他转盘，这人肯定不想干了。

　　二、懂得巧妙说"不"。当中有些很垃圾的人会捉弄老实人，让你和某领导再干一杯什么的，此时说喝也不是不喝也不是，最好的办法是“以其人之道还治其人之身”，说“你带头，以身作则。”即使自己的主任要求你，也说“我已经敬了的，你呢?敬了几次?”千万不要当人家的工具和笑柄。看那些老员工，即使女的都知道嬉笑着把那些好事者的难题挡回去，只有新人，特别是没脑子的人才会人家一发话就举杯。

　　三、酒席上要动脑子，注意听语言，冷静观察席上状态。多考虑领导的感受，如果有两个领导不和的情况，尽量不介入进去，如A领导让你敬B领导，B领导让你敬A领导，干脆不如自己走一圈，然后装受不了躲一旁休息。

　　四、老实人不擅酒席外交，也无所谓，不要强求，免得出错。不要受某些人“陪好”什么的忽悠，你只是个小角色，敬完一圈领导回敬一圈完成任务就可以离席打电话了，其他事情交给他们去办。

　　告别老实做聪明人的妙招

　　良好沟通能力。

　　一个人的沟通能力，其实代表着一个人的综合实力，一旦能够将事情沟通成功，说明你是一个左右逢源、善于交际的人，这样的人往往被认为是聪明人，往往能够如鱼得水。

　　善于谋划事情。

　　我们应该做到有谋略，善于谋划一些事情，因为很多时候，做事情的成败与否，主要就是事前的准备工作做得如何，如果事前谋划得当，那么，自然就会更容易获得成功。

　　做好重点工作。

　　聪明的人，并不是需要将每件事情都做得面面俱到，而是懂得抓住重点工作，一定要将领导关注的工作做好，不要做一些无关紧要的工作，却浪费了大量的宝贵时间。

　　建立朋友网络。

　　人应该有自己的朋友圈，所以，一定要让自己变得开朗一些，多去结交朋友，而不是将自己封闭起来，否则，关键的时候，没有朋友的支持，必将难以成功。

　　举止大方得体。

　　在任何时候，职场上的人，注意修养是很重要的，你的言谈举止直接展示你的素质，如果你的行为举止让人感到很舒服，必然会对你的事业产生积极的推动作用。

　　性格温文尔雅。

　　职场是一个鱼龙混杂的地方，我们应该懂得一个道理，只有做好自己，才能让别人认可，而自己的性格是最重要的，所以，让自己的性格温柔一些，不要过于张扬跋扈。

　　严格遵守纪律。

　　职场上的人，最基本应该做到的就是严格遵守劳动纪律，这个看起来很简单的要求，总是不被人重视，也总是会被人违反，要遵守时间，勤勉敬业，这样的人才是聪明人。

　　职场上告别老实做聪明人的方法

　　1、他们让我们觉得自己很聪明

　　有些人总是将别人的想法占为己有，还四处邀功，当他第一次这样做时，人们会眯起眼表示不满;他第二次这样做时，可能会让人充满愤恨;而当他第三次那样做，别人可能就再也不会跟他分享任何东西了。

　　我们喜欢与之共事的人则恰恰相反，他们会激发同事产生新想法，让你更得力的运用自己的聪明才智。

　　2、他们从不以自我为中心

　　我们讨厌与那些以自己为中心的人一起工作，对他们来说，无论发生什么事，无论是多么不幸的悲剧，他们都只在乎这些事对自己的影响。

　　而我们愿意与之共事的人总是会让其他人的生活变得更好，因为他们觉得改善周围人的生活是他们的个人义务。

　　3、他们总能找到一线希望

　　找到一个大客户时，你会发现要获得他的全部订单十分困难。招聘到一名高级程序员时，你可能会为他提出的高薪资烦恼。与一个实力超群的团队达成合作时，你又该担心自己会失去多少控制权。工作与生活中总是充满各种不利因素。

　　不过，职场上的聪明人知道，每个巨大目标的达成都是由很小的进步累积而成，他们会告诉你，任何微小的进步都值得庆祝。他们会传播乐观的情绪，而这往往是成功必不可少的。

　　4、他们喜欢与人分享成功和赞扬

　　我们不愿意与那些喜欢争权夺利的人一起工作，他们总是运用手段为己谋利，不惜耍花招玩阴谋，试图让自己在别人的眼里看起来更好。

　　而受欢迎的聪明人知道，最好的荣耀需要共享。他们把聚光灯留给别人，让更多人受到表扬和奖赏，这意味着人人都是赢家。

　　5、他们总是三思而后行

　　你见过有人因为自己的指令未被执行而狂摔椅子吗?我见过。你见过有人因为员工犯错导致损失而大发雷霆吗?我见过。你见过有人未经思考便下达指令，使情况变得很糟吗?我见过。

　　对于好消息，职场上的聪明人会立即作出反应，承认、祝贺并称赞对方。但当发现问题或意识到自己犯错时，他们会花时间思考，然后找出最好的表达方式。他们知道自己的言行可能会产生持续性影响，因此他们尽可能保证自己的言行准确。

　　6、他们倾听的时间超过讲话

　　受欢迎的聪明人倾听别人的时间要远远超过他们讲话的时间。他们会问一些看似普通、但更容易让人理解的问题，那让我们感觉自己很受尊重。人人都喜欢这种感觉。

　　7、他们从来不主动寻求验证

　　许多人需要称赞，需要外界的持续关注。他们需要不断确认自己是聪明、能干、负责的。

　　然而我们喜欢与之共事的人不太在乎额外的认证。他们更专注于自己的感受。他们将全部精力用于鼓励、称赞以及承认其他人，这让人相信他们能成为可敬的朋友。

　　8、他们不喜欢背后八卦

　　大部分人都很难抵御“内幕”的诱惑，比如寻找某个决定的背后原因，或隐藏在某个行为背后的动机等，这些谈话都让人很难抗拒。不幸的是，喜欢说别人闲话的人也喜欢谈论我们的八卦……职场上的聪明人会找借口远离八卦，他们不担心为此失去传播八卦者的尊重，他们知道任何愿意闲聊八卦的人都不可能尊重其他人。他们是真正坦率的人，没有人会讨厌这项品质吧。

　　9、他们从不夸夸其谈

　　职位升的越高，你越有可能以为自己什么都知道。有些人说话缺少依据，有些人认为职位和身份地位代表着他们的智慧。

　　我们愿意与之共事的人会以谦卑朴实的方式分享他们的想法，他们很在乎我们知道什么，因为他们了解自己知道什么。

　　拓展：职场老实人的升职障碍

　　不愿意显露才华，掩藏职业抱负，只坐等伯乐的出现

　　持有这种心理状态说明你是一个对自己的能力缺乏自信的人，有极强的依赖性与惰性，也许你会默默地做许多工作，而且是一些对你来说引不起任何兴趣与激情的工作。但由于你抱有这种心理状态，不会努力去争取你所感兴趣的位置，更不会向上司展现你的特长与才华。只希望你的老板能够有朝一日看到你勤奋工作的样子，进而发现你、提拔你，而你在他发现你这位“能人”之前，所做的只是苦苦地等待再等待。

　　可见，一味被动地等待他人的发现是极为愚蠢的想法，特别是你的上司乃至老板。他们的头脑中不知有多少事要考虑，多少关系要处理，你勤恳的工作态度他们固然不会视而不见。但若指望他能够明白你的真正需要，那可是天方夜谭了。所以别太天真了，聪明的做法是在老板肯定了你的敬业精神之后，适时讲出你真正的需要，这样反倒会让他觉得你是一个了解自己并充满自信的人，委以重任不说，关键是你得到了自己真正喜欢的工作。

　　希望人人都喜欢自己，太在意上司和同事的评价，稍有一点差错就自责

　　晓雨是外贸公司的公关部助理。也许是由于工作性质的原因，经常要和公司上上下下的人打交道。晓雨本身是一个谨小慎微的人，她深知在大公司做事人际关系的重要和人言可畏的后果，所以她处处留心，生怕得罪了同事或上司，生出什么枝节。对每个人她都是有求必应，笑脸相迎，从来没有对周围的人说过“No”，她本以为自己的为人处事可算得上是天衣无缝了，可不知为什么，渐渐的她成了办公室里最遭冷漠的一个人。她感到疑惑和委屈，因为她自感没有做错任何事，相反由于自己对别人有求必应，使自己无形当中做了许多额外的工作，占用了大量的时间。直到有一天，一位从前和她挺要好的同事告诉她缘由，才让她恍然大悟。原来正是由于她的过度随和，使人觉得她虚伪，不可相信。

　　其实有像晓雨这种心理的女性为数不少。这种为人处事的态度非但不聪明。其后果往往会使自己处于一个尴尬的境地。其实身处职场，大可不必为了博得所有人的欢心而为难自己，只要本着个人的原则。坦诚共事，就不失为明智之举，相反，若把自己引入一个人际网的旋涡之中，非但你的业绩不会有所提高，能否在此久留都可能成为问号。所以，还是将自己的大部分精力投入到本职工作中，做出成绩才是在公司立足的前提。

　　只要努力就会有结果，不会向老板推销自己，付出了却没有获得应有的回报

　　婷是从事企业标志设计的，她工作十分努力，为了一个标志的设计经常是几天几夜地泡在工作台上，直至最后定稿。

　　婷不是一个善于表现自己的人，从自己的设计中她能够获得足够的满足与自我的肯定，也许正是因为这个原因，对于每次的成功，在老板眼中是整个企业设计部努力的结果，而丝毫没有注意到作为总体设计的婷所起到的作用。就这样，婷拿着与其他人相同的薪金，却干着超出旁人几倍压力与辛劳的工作。她感到了一种失落与不公，毕竟她也要生话，也要休闲。她提出了辞职，好在她的老板此时也意识到了什么。以高薪挽留住了婷，这也许是一件心照不宣的事。

　　在工作上，你除了应努力做出优秀的业绩之外，更应注意让上司知道它们，当然这并不是让你不论大事小事都要汇报。而是要学会适时地表现自己，因为你的付出应获得应有的回报，而且应该成为让上司记住你的砝码。

　　不善于沟通与合作，特别是与男同事、男客户的关系

　　琪是电脑公司客户服务部的助理，由于公司上上下下男同事较多，琪无形中便成为一朵众人竞捧的金花，再加上演性格外向活泼，更成为公司里不可或缺的一颗明星。可因此也生出了不少是非，不久一些不好的话便充斥了电脑公司所在的写字楼。琪成了一个被人议论的中心。最可悲的是，和琪交往了3年的男友因为一些议论与琪进入了一段冷战期。琪因此而极为苦恼，本想在这家公司做出一点事业的想法早被淹没了，无奈只好早早收兵，离开这一是非之地。

　　其实，对于琪的遭遇并非一个特例，身处职场的女性或多或少都会遇到与男同事、男客户共事的情况，如何处理好与异性的关系不仅关系到你在旁人眼里的形象，还会进而影响你的情绪。其实说起来也很简单。保持距离，而又不失亲密，既不要让男人觉得你是个空有曲线到位身材的铁腕女人，也不要给人以有机可乘的柔弱之感，还有至关重要的一点是尽可能杜绝办公室恋情的发生。

　　陷入内斗游涡，在办公室内争利益，互不相让，必然两败俱伤

　　严是公关公司的项目发展一部的经理，她与二部的经理东向来是死对头。

　　一次因为争取一个时装发布会的赞助商，和东展开了一场激烈的竞争，从而导致这个公司的运营状况都陷入了危机，结果由于该赞助商对严和东所在公司的整体凝聚力产生怀疑，宣布退出此项目，严和东也因此被处于降级的处罚。

　　其实，在同一个屋幅下进行明显的竞争是极为不明智的做法，结果往往是导致两败俱伤，对于自己看不惯或有利益冲突的人，最好的办法是选取一条互利之道，团结为本，回避矛盾，这样不仅显示了你宽容的胸怀，更体现出你以公司的整体利益为重，记住，顾全大局乃是公司决策者所欣赏的首要素质。

　　把工作当苦役，而非乐趣，不会忙里偷闲

　　静是外企职员，每天的工作就是拟定合同，统计销售情况，制定市场运作方案。通常是每天最后一个离开办公室的人，回到家已是精疲力竭，连煮咖啡的力气都没有了。到了周末，只想昏天暗地睡上2天。至于休闲、外出根本就是心有余而力不足。渐渐地，静发现自己简直就是一个工作机器，信用卡里的钱在几个百分点地涨，可自己的眼角的皱纹也在以几何指数的速度狂增。这究竟是不是自己所要的生活呢？回答当然是否定的，对于职业女性来说，工作固然是重要的一部分，但生活中还有许多值得你去看、去享受的内容，千万不要把自己变为工作的奴隶，学会劳逸结合才是真正会生活的人。

　　对挑战有恐惧感，不愿冒险，不喜欢改变

　　性格温柔，善解人意的梅是一大公司的业务主管。谈起她成功的秘诀，梅如是说：“成功需要艰苦的付出，同时也需要一点冒险精神。以前，我在另外一个部门工作，属于比上不足，比下有余的一类。所以对现状很满足，直到有一天，公司内部重组，老板找到我，问我是否愿意去拓展一项新业务。说真的当时心里真是没底，可最后还是硬着头皮接下了。于是，才有了今天这个样子。当然，这其中也不乏有努力与艰辛。”有句老话说得好：不入虎穴，焉得虎子，成功需要艰苦的努力，但更需要勇气和敢干冒险的精神。克服惧怕心理，面对挑战，相信自己能行。这恰恰正是成功者与平庸者的差别所在。

　　负面思考，成为牢骚族和抱怨族

　　有的女性碰到问题时往往习惯于先发一通怨气，而很少从问题的实际出发，寻找自身的缺点，进而解决它。

　　凡是一家美国公司的部门经理，素以为人豁达开朗受到同行们的好评。谈及此事，她毫不掩饰地说：“以前我不是现在这个样子，很少有开心的时候，稍不顺心，就会抱怨不休，似乎这个世界上所有的人都和我作对，搞得自己事事都不开心。后来终于意识到，抱怨不能解决任何问题，只有以积极的态度去面对，才是解决问题的关键”。

　　别人怎么要求，我就怎么做，难以对他人说“不”，宜到自己精疲力竭

　　很多女孩子在工作中常常会做乖乖女。别人怎么讲，她就怎么做，但结果往往是吃力还不讨好。君曾任职于一家大公司，开始工作时负责文件整理和跑银行等杂事。有一次一位同事问她可否帮助复印几百份的产品介绍。君看着自己手上的待处理的文件，迟疑了一下，还是答应了。心想这不会占用很多时间的，可是当君处理完自己手头的工作，已没有时间去复印了，自己感到内疚不说，同事也不满意，在老板眼里，君成了不经世事，委屈求全，却承担不了大事的黄毛丫头。

　　可见，在接受他人或上司的委派时，量力而行是极为重要的，给自己加太多额外的压力其结果只能是适得其反。在他人面前做一个干活儿漂亮。办事高效，精力充沛的人，这才是成功的开始。

　　办事拖延，不做时间的主人

　　拖延而没有计划性是职场一大忌。一般来讲，女性做事是比较细致的。但同时又缺乏高层次的计划与统筹安排。另外对于一些自己力不从心的项目总是先搁置一边，待到紧急关头，才草草从事，敷衍交差了事，这是缺乏主动性的表现。

　　要想真正克服这一障碍，第一步应认清自己的实力，绝不做太过高出自己能力范畴的事，然后要对细节深入考虑，统筹规划，时时提醒自己要思维敏锐，讲究效率。

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