如何看待职场勾心斗角

　　步入职场久就知道职场本来就是尔虞我诈的地方，充满了勾心斗角，面对职场上的勾心斗角要怎么应对呢?今天小编分享的是看待职场勾心斗角的方法，希望能帮到大家。

如何看待职场勾心斗角

　　看待职场勾心斗角的方法

　　一、团结自己的人,有爱人之心。这种团结可以分为两种：一是大多数的人，嘻嘻哈哈，淡淡白白长流水、平平安安，互不干涉，大家都过得去;二是可靠的人、可信赖的人，他们是你的知己或经过考验的朋友，这种人不多，是极少的。

　　二、给对手设置障碍。就是抓住一点，不及其余。他们肯定有弱点和毛病，

　　要针对不同的情况给他们设置障碍，包括用单位或公司的规章制度冠冕堂皇的难为他们，提出这个和那个问题、这个和那个不行。这样会使他们不敢小视你，也知道自己有愧。

　　三、给个别的头面人物颜色看。针对他们的毛病，开诚布公的提出问题，使他们被动和难堪。这也是“枪打出头鸟”。职场的山头或“震派”，都有其头面人物，其他人有的是跟风，有的是无奈。只要只对刁难你的头面人物，适当予以“还击”，其他人则“不战自退”。这点应注意把握分寸。

　　四、注意斗争艺术。不要总是锋芒毕露，这样容易树敌过多;不要计较小事，抓住大事说清是非;不要过于严肃，学会笑呵呵的设置障碍、学会嘻嘻哈哈的反击;有时候要打一巴掌给一个甜枣，使其被动又要感激你。就是有理、有力、有节。

　　五、注意和领导或老板沟通的尺度。不要过于频繁的汇报;不要过多的.讲内部的勾心斗角，因为领导或老板有可能希望这样。说话要学会柔中有刚、为人要棉里藏针。也不要不理睬领导或老板，那样反倒孤立自己。

　　六、自善其身，注意自己不要贻人把柄。凡事自己做好，少做了不好;多做也不好，工作就是这样。对于他们的一些与自己无关的破事情，不参与、不议论、不汇报，不妨装糊涂，每天快乐的工作。

　　第一点，不乱说话，多了解。作为一个新员工，刚进入一个新的职场中，你第一点要做的就是不乱说话，多听取周围的信息，尽快了解你所在职场的人员关系。

　　第二点，把该做的工作做好。入职后，一定要把本职工作做好，哪怕职场中的人对你采取不理睬方式，你也要多问，尽快把手头上的工作的范围内容了解清楚。

　　第三点，不偏不倚，中立场。每个职场中都会“分帮结派”的，哪怕他们表面上很平和，你对他们各方面的工作作风不清楚，，你的立场必须要中立，不偏不倚到彻底了解后，再决定是否站在哪一边。

　　第四点，心态必须要平和。新员工入职场，肯定在各方面都会感到不适，因此，心态必须要平和，哪怕被穿小鞋了，也要把态度给端正。因为你还是一个新员工，不要把事情复杂了，你的人际关系便会更僵，从而让你在这职场上更难走下去。

　　第五点，懂做适时吃亏。新员工刚入职场一定要懂做，当别人指导错了，不要直指他人错误以免让人反感，被指教了也要适时吃下亏给人脸面。

　　第一：职场上不可避免地有小人的存在，不过正如生活中少有真正的坏人一样，职场上的小人同样只是个极端值，数量并不多。职场中早已泛滥的“小人说”更多来源于个人不能心平气和地来看待职场中的激烈竞争，从而使评价产生误差。

　　职场人千万不要误判，毕竟职场还是以工作为主，大部分同事还是以认真工作为前提的。在一个运行正常的办公室里，人人都去勾心斗角不工作了，这种可能性还是很低的。

　　第二：对手与小人不能等同，如果在认知上出现了偏差，可能还会使个人丧失进步的机会。一旦认定对方为小人，产生挫败感的一方总是认为自己本身并没有太多值得检讨的地方，更不会虚心向对方学习。

　　事实上，当对方能使你感觉到压力甚至占据上风时，必然有值得你学习的长处。如果你不愿直视对手，那就会既看不到对方的优点，也无法弥补自己的不足。如果一味认为对方是小人，而忽略了对方确实有些地方比自己强，也就丧失了成长的机会。

　　第三：“世事洞明皆学问，人情练达即文章”。处处留意，善于思考，当然你也许不必把同事当成知己，但也完全不必把同事当成敌人，良好的职场生态环境对每一个人的生存与发展都有益处。若能以团队协作和相互理解为根基，豁达地宽容“异己”，公正地看待对手，理性地对待得失，你便在不知不觉中赢得属于自己更大的舞台。

　　总之，职场上要分清楚对手和小人，不要陷入自以为是的小人说，正视自己的问题，有大局观念，从而获得成长。架构师米洛认为，勾心斗角不可怕，自己不成长才是真正可怕的，影响了自己认真工作，才最可怕。

　　我是架构师米洛，技术部门经理，微信公众号jgsmelo，解密职场加薪升职秘诀，助你实现财富自由。

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