发布文章

员工跳槽的方法与原因是什么

2018-01-06 曾扬 跳槽升迁

  相信很多的管理者都有遇到员工跳槽的情况出现,所以大部分的管理者都会想知道员工为什么会跳槽。下面为您精心推荐了员工跳槽的方法与原因,希望对您有所帮助。

  员工跳槽的方法

  1.跳槽应该以职业目标为中心,为职业目标服务。

  对于职场人士来说,发展空间的大小与整个职业生涯息息相关,发展空间包括升职、加薪、创业、成就感几方面。在选择企业时,应从企业发展和个人发展的态势来看,一个广阔的发展空间能将你引进稳健、快速的发展道路,而没有发展空间的工作却只会将人送进职业死胡同,让人浪费时间,浪费生命。具备这些发展空间除个人主观因素——核心竞争力积累等外,所在公司的客观因素——能否提升你的职业含金量,也是必不可少的。人们在判断是否接受一份新工作时,有以下几种比较典型的观点:一种观点认为,选工作主要是选一个适合自己的环境,这种环境包括单位的好坏、行业的冷热等;第二种观点认为,找工作就是找一个发挥自己的机会,这类人一般并不看中眼下的收入多少,而是更注重长远的发展;第三种观点很务实,认为选工作就是选一种赚钱的方法,从这个角度出发,似乎工作本身并不重要,重要的是它能否在一定时间内充分地体现其经济效益。

  2.确定目标公司,了解其所在的行业、企业的基本状况,对企业经营状况、企业文化有所感知。

  择业的重心应依企业规模而异:大型企业选文化,中型企业选行业,小型企业选老板。在择业的过程中要注意考虑公司的企业文化,企业文化是一个公司发展的指路灯,它预示了企业及个人的发展方向,也体现了管理者的领导思路。如果你个人的观点与企业相吻合,那么你可以在此找到合适的发展方向和道路;反之则会受到阻碍。行业与企业的生存空间有很大关系,对那些不大不小的企业来讲,行业特征可能决定了其未来的发展方向。从成长性的角度看,选对了行业,个人在择业方面也就成功了一半。在小型企业中,老板是不折不扣的“灵魂人物”,有着绝对的权威,所以老板的眼光、能力和管理方法对企业未来的发展起着决定作用。因此在选小公司时,老板的风格和为人便成了不可少的判断依据。

  3.不要辞职找工作,要骑着瘦驴找大马。

  据统计,目前国内平均的待业期高达半年之久,失业率更是节节高升、屡创新高。面对这样的惨况,你在递出辞呈之前必须好好地三思才能后行,转职前的准备工作一定要做好。不能什么都没准备好,抬腿就走人,导致跳槽的高成本,这是不理智的选择。就业形势严峻,找工作中的很多因素都不是自己能控制的,没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。特别是想转换到不同领域、不同职务的人千万不能凭外在的表面印象就冲动地转行。辞职后长时间找不到工作,会影响心情,打击自信,走投无路时就随便接受一个还不如原来的工作。在你决定转职之后,必定会对未来所期待,幻想着通过跳槽达到一个灿烂光明的美好前景。但现实是非常残酷的,新老板、新工作、新环境、新同事,都会让你感到理想与现实差距很大。

  员工跳槽的原因

  1、对收入不满意

  如果认为自己的付出和收入不成比例,就可以考虑跳槽了,收入是导致跳槽的最常见理由。

  2、对职业发展不满意

  员工考虑的重点不是收入的高低,而是更希望在岗位上得到不断的提升,如果认为自己错失了机遇,或者前途渺茫时,会选择离开。

  3、对工作环境不满意

  这里的环境是指一种“软环境”,是一种工作氛围,也可以说是一定范围的企业文化,当员工发现自己与周围的环境格格不入时,同样会选择离开。

  4、对领导不满意

  有些员工之所以选择离开不仅是收入和前景的问题,最大的问题可能来自直属领导,员工认为领导的能力不够,领导的人品不好或是领导不敢于担当。

  5、对单位发展理念不满意

  员工有时选择离开,是因为不认同单位的发展理念,员工认为如此下去没有希望和机会,如果一个单位的发展理念是错误的,员工当然会选择离开一家经常出错的公司。

  防止员工跳槽的方法

  招聘时注意有跳槽倾向的员工,在提问或测试中增加这方面的问题。

  通过软件进行测评。

  明确合同关系,建立离职的约束机制。

  提供良好的工作和生活环境,加强沟通,建立离职应对机制。如建立绩效考核机制、职业发展机制,正确对待员工心理问题等。

  不要因为员工年龄及学历上的不同,而造成态度及价值上的差异,应该根据员工的处事态度、行动力、知识、技能等,以及适应性如何来做升迁的标准。

  对待犯错误的员工要采取合适的方法,不能鲁莽,更不能草率,以免给企业造成不应有的损失。


猜你感兴趣:

1.员工跳槽的原因与方法有哪些

2.员工跳槽的原因与方法是什么

3.企业员工跳槽的原因与方法是什么

4.公司员工跳槽的原因与方法有什么

5.企业员工跳槽的原因与解决方法

6.公司员工跳槽的原因与方法

上一篇:员工跳槽的方法与技巧有哪些 下一篇:销售人员跳槽的方法是什么