述职述廉讲话稿精选
篇一：在中层干部述职述廉会上的讲话
在中层干部述职述廉会上的讲话
各位中层干部：
今天下午我们召开中层干部述职述廉会议。开展领导干部述职述廉活动，是党对领导干部提出的明确要求，也是规范选人用人制度、加强干部考核管理的必然要求。希望通过这样一种形式，为大家提供一个沟通和交流的平台，让我们的中层干部对自己一年的工作有一个回顾总结，接受全体中层干部的监督评议，同时增进科室与科室、中层与中层之间的了解，促进明年工作的提升。述职评议的结果也将成为今后干部选拔、评优评先的依据之一，希望各位职能科室负责人本着对自己负责，对科室负责的态度，认真进行述职。也希望全院的中层干部能给与他们客观、公正的评议。
述职的顺序：
刚才，***位同志进行了述职，有详有略，有总结有计划，准备认真充分，总结客观全面，各有特色亮点。我听了后，很有收获，很受启发。我想大家也会有同感。过去一年，各位中层干部围绕中心，服务大局，认真履职，脚踏实地地做了很多工作，推进了全院工作的快速有序健康的发展。这些的取得离不开局党委的正确领导，离不开班子的齐心协力，也离不开在座各位及全体干部职工的.共同努力，在此我代表医院党委向大家表示衷心的感谢！****年，我们相信，在院长的带领下，在全院干部职工的努力下，一定会克难攻坚、快速发展，实现社会效益和经济效益的双丰收。
篇二：面向社会公开述职述廉讲话通稿
面向社会公开述职述廉讲话通稿
各位代表：
大家好
首先非常感谢各位从百忙之中抽空参加今天的述职述廉测评大会，在这里我先做个自我介绍，我叫×××，是常德市消防支队纪委委员。今天应邀来参会的各位代表都是支队纪委临时随机抽取确定的，就是想通过这次述职测评，真实广泛的听取各位代表对消防工作的意见和建议，希望各位代表如实反映情况，客观公正评价消防监督工作，指出我们存在的不足，便于我们今后更好地推动和开展工作。
消防工作离不开您的积极参与，感谢您的支持与配合。借此机会向大家公布消防支队纪委的监督举报电话：0736—7618025，如若大家发现我们的消防监督执法人员在执法中有违纪违规或不廉不公的行为，我们随时接受大家的监督举报，并为您保密。 今天的会议主要有两项议程：
下面进行会议第一项议程：述职述廉【注：第一名同志开始述职述廉时请安排工作人员将《××消防大队执法干部面向社会单位公开述职述廉民主测评表》（事先将姓名打入表内）发放给参会代表】
不能现场参加述职述廉的干部，向与会代表说明原因，一并进行民主测评。
首先，请大队政治教导员×××进行个人述职述廉；
下面，请大队长×××进行个人述职述廉；
下面，请大队防火参谋×××进行个人述职述廉； ……………………………………………………
下面进行会议第二项议程：问卷调查及廉情测评
此次测评共有两份表格：《常德市公安消防部队反腐倡廉建设情况调查问卷表》和《××消防大队廉情状况评价表》，请工作人员发放测评表。大家拿到表格后，请仔细看清内容和选项，认真选择填写，填写完后请将表格反扣在桌上自行离开。
【会议中，请安排专人进行拍照，收集后连同其他封存资料一并上交纪委】
篇三：在干部述职述廉测评大会上的动员讲话
在干部述职述廉测评大会上的动员讲话 同志们：
根据党委《关于对副科级以上干部进行年度工作 考评的通知》要求，今天召开干部述职述廉测评大会，借此机会我讲三点意见：
一、要充分认识述职述廉工作的重要性
年度干部述职述廉民主测评，是提高队伍素质，使干部自觉接受监督，加强廉政建设的一项重要内容，也是干部考核任用工作的重要途径。今天我们进行的述职述廉工作，就是为了具体贯彻落实这一制度。所谓述职，就是要实事求是地报告学习、思想、工作作风方面的情况，特别是履行岗位职责和完成工作任务的情况。所谓述廉，就是要报告执行廉洁从业规定的情况。述职述廉的出发点是对干部综合素质和履行岗位职责情况进行一次全面、客观、准确的考核评价， 为强化干部队伍管理，激励监督机制提供科学的决策依据。 其次，开展民主测评是社区党委聘任（用）干部坚持走群众路线的具体体现。坚持走群众路线，开门接纳群众意见，不仅是干部使用管理工作的方法问题，而且是一个重大原则问题，是群众观点和群众路线问题。只有敞开大门，坚定地相信和依靠职工群众，虚心听取意见，接受职工群众评价，
才能使干部聘任用管理工作真正符合职工群众的意愿要求，更好地促进社区建设。
第三，开展民主测评，是促进和深化干部使用管理工作的有力措施。对干部综合素质和履行岗位职责情况，取得的业绩，职工群众有目共睹，最有发言权。通过民主测评，可以使干部清醒地认识到存在的问题和不足，有利于帮助干部 更好地解决自身存在的差距，弥补不足，促进工作，提高工作效果。
二、端正态度，认真负责的进行民主测评。
这次民主测评会就是由中层干部分别就今年以来的学习、履职和廉洁自律情况进行汇报，职工代表听取个人述职后，采用无记名投票方式进行划票。要求每名述职干部在总结成绩时实事求是，查找问题时不遮不掩，接受评议时恳切诚挚，用实际行动做好表率，用自身言行影响带动和引导好下属，切实体现 “抓班子、带队伍，抓廉洁，树形象”的工作成效。下面8名副科级以上干部都要上台进行述职述廉，时间是不超过8分钟，希望大家认真听，并做好权衡对比，在了解情况后作出客观公正的评判。在测评中要注意以下几 点：
一要用辨证地评判每一个参加述职述廉的干部，即要看到干部综合素质和履行岗位职责好的一面，取得的业绩，也
要正视思想、工作、生活方面存在的问题，进行全面衡量和判断。
二要坚持实事求是，客观公正。在投上你手中的一票时，要坚决放下个人恩怨，从服务于社区建设的大局出发，保证 自己所做出的评判实事求是，客观公正，
三要抓好整改工作。评议是手段，整改是关键。通过评议，肯定成绩，继续发扬好的作法，将正确的意见和建议得到重视和落实，并有效地促进被评议干部的工作，才能说明述职评议工作是成功的。
总之，述职述廉测评的目的在于总结提高，开拓创新，推进工作，让我们通过扎实的述职评议，促进各项工作再上新台阶，以优异的成绩向社区职工群众交一份满意的答卷。
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