岗位协议书

时间:2022-09-25 20:21:00 其他协议书 我要投稿

岗位协议书

  在快速变化和不断变革的今天,协议使用的频率越来越高,协议的签订是双方或数方之间权利义务的最好规范。那么写协议真的很难吗?以下是小编整理的岗位协议书,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

岗位协议书

岗位协议书1

  甲方:_____________

  乙方:_____________身份证号码:______________________________

  鉴于甲方从事之经营项目及乙方所在职位之特殊性,甲乙双方根据有关法律、法规、规定,在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下,就乙方在任职期间及离职以后的有关事项达成如下协议:

  第一条保密

  乙方承诺,在本协议约定的保密期内,严格按照本协议约定的保密内容履行保密义务。

  第二条保密内容

  1、不为公众知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性的技术信息和经营信息,

  2、甲方已掌握并负有保密责任的第三者(例如甲方的其它客户或供货商)的技术信息和经营信息。

  3、甲方以书面或其他形式确定为商业秘密的资料及信息。

  4、乙方任职工作中或接受培训过程中形成的属于公司秘密的工作成果(含商业信息、经营情报、技术技术资料等)。

  第三条保密期限

  除非甲方通过书面形式明确说明本协议所涉及的某项保密内容可以不用保密,否则乙方应从与甲方建立劳动关系之日起(包括试用期在内),无限期保守甲方之商业秘密。

  第四条甲方的保密权利和义务

  1、甲方有权制定有关保密的规章制度并在甲方内部予以公开公示。

  2、甲方有权要求乙方遵守甲方制定的有关保密的规章制度,有权对乙方违反前述规章制度而泄密的行为进行处罚。

  3、甲方有权制止乙方的.一切泄密行为,对因保密而行使职权的员工进行保护。

  4、乙方在劳动合同期内离职或劳动合同期满离职时,如甲方认为有必要,可以对其离开时所携带之物品进行检查,以确保乙方未带走任何保密资料。

  第五条乙方的保密权利和义务

  1、乙方应严格遵守甲方制定的有关保密的规章制度以维护甲方的合法权益。

  2、对乙方因执行本职工作而获取、掌握的甲方任何保密内容,乙方不得利用该保密内容从事任何与工作无关的事情,不得披露、允许第三人使用。

  3、对乙方非因执行本职工作而获取、掌握的甲方任何保密内容,乙方不得自行对该保密内容作任何利用,不得披露、允许第三人使用。

  4、乙方不得用任何形式复制属于保密内容的资料和信息。

  5、当有关保密内容的资料或信息交乙方保管时,乙方应尽力确保其安全。

  6、乙方如离开公司,需提前30日提出书面申请,并愿意无条件的接受甲方进行的脱密安排。

  甲方:_____________

  乙方:_____________

岗位协议书2

  聘任单位(甲方):

  有限公司:

  受聘人(乙方):

  受聘部门:

  受聘岗位:

  岗位工资:

  岗位聘任期限:20__年__月至20__年__月

  工作任务及岗位职责见《职位说明书》及各部门规章制度

  甲方的权利和义务

  1、甲方根据法律、法规和规定,在权限范围内,对乙方有岗位聘任权、管理权、考核权、奖惩权;有权依据《..............有限公司相关管理办法及具体用工部门规章制度》以及《劳动合同书》解聘不履行岗位职责的乙方;

  2、甲方按照国家、地方及其他有关规定,保证受聘人享受应有的权力、待遇,保障受聘人完成规定的工作任务。

  乙方的权利和义务

  1、乙方享有开展本职工作,按时领取报酬,参加社会保险,休息休假,等权利;

  2、乙方必须遵守国家法律和公司的各项规章制度,按照岗位要求,履行岗位职责,信守聘约,服从单位安排,完成规定任务,接受考核,不断提高工作能力和业务水平。

  岗位协议的终止条件

  1、岗位协议到期,自行终止;劳动合同终止,岗位协议亦同时终止。岗位协议到期后,双方协商一致可续签岗位协议。

  2、甲方不履行岗位协议,违反国家有关法规、政策,侵害了乙方的合法权益,乙方在符合有关规定的前提下,可以向有关部门申请调解,提出申诉或要求,终止岗位协议;

  3、乙方在受聘期间,出现符合解聘条件的情况,甲方将根据《劳动合同》予以解聘,终止岗位协议;出现符合辞聘条件的情况,乙方可根据《劳动合同》辞聘,终止岗位协议;

  4、甲乙双方在协议有效期内,均不得无故终止协议,任何一方要求解除岗位协议,必须提前30天书面通知对方,甲乙方协商一致,可按终止协议的有关规定执行,否则协议继续有效。若乙方擅自离职,属违约行为,按旷工处理。

  违反岗位协议应承担的责任

  违反本协议的规定,责任属于甲方,继续履行协议,同时赔偿协议中断期间乙方的经济损失;责任属于乙方的',将赔偿协议中断期间甲方的损失。

  其他规定

  1、本协议按照“平等自愿、协商一致”的原则签订,协议一经签订,公司的各项规章制度、奖惩条例、安全操作规程、岗位责任制、岗位说明书等有关规定作为本协议的附件将与本协议一并生效。甲、乙双方应当按照聘用合同岗位协议的约定,全面履行各自的义务。

  2、本协议如有未尽事宜,按国家及部门有关规定办理;

  3、本协议一式二份,甲、乙双方各一份;

  甲方:(盖章):乙方:

  总经理签字:

岗位协议书3

  甲方(用人单位):

  法定代表人:

  乙方(公益性岗位人员):

  姓名

  性别

  出生xx年x月x日

  身份证号码:

  现住址:

  为规范我街道公益性岗位的管理,根据公益性岗位相关管理规定,制定《公益性岗位人员协议书》。甲乙双方在平等自愿、协商一致的`基础上签订本协议书。

  一、甲方根据工作需要,按照批准的公益性岗位安臵乙方工作,工作期限为一年,自xx年x月x日至xx年x月x日。

  二、工作岗位、工作地点及工作时间

  根据甲方工作需要,乙方同意在岗位工作,工作地点xx。工作时间为x小时/天,x天/月。

  三、劳动报酬

  享受公益性岗位补贴720元/每月。

  四、乙方要严格遵守工作纪律,按照单位岗位规定做好本职工作。

  五、乙方必须由本人承担岗位工作职责,服从甲方的管理,服从工作安排,完成工作任务,不得另派他人顶替。

  六、乙方应遵守甲方的上、下班制度,若有事不能到岗向甲方所在单位(部门)有关领导请假,否则视为旷工。

  七、乙方应忠于职守、履行工作职责,因乙方本人原因不能胜任工作,甲方可以解除协议。乙方无故旷工或者无正当理由超假不归连续15天,或一年内累计旷工超过30天,甲方可以解除协议或者不再续签协议。

  八、甲乙双方因正当理由需要提前解除协议,须提前30日,以书面形式通知对方,经双方同意可解除协议,由甲方向乙方出具书面解除协议的通知,并将解除协议通知报就业局备案。协议期满甲乙双方若需要继续合作,需在协议到期前一个月续签协议,并对协议期内公益性岗位人员履职尽责情况进行考核,将考核情况和续签协议报一份就业局备案。

  九、本协议一式三份,经甲乙双方签字之日起生效,甲乙双方各执一份,就业局一份。

  甲方(单位盖章):

  甲方主要负责人签字:

  乙方(签字):

  协议签订日期:xx年x月x日

岗位协议书4

  甲方 (聘用方):

  乙方(受聘方):

  根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省市有关规定,双方就工作岗位聘用事宜达成一致,签订本协议。

  一、受聘岗位

  乙方受聘岗位为 岗位,聘用时间为:自20 年 月 日至20 年 月 日止。

  二、岗位职责:

  (1)

  (2)领导安排的其它工作;

  乙方应胜任本职工作,提高职业技能,高标准完成工作任务。必须服从甲方的指挥和管理,遵守公司制定的各项规章制度,严格执行有关安全、卫生操作规程。

  三、薪酬:

  乙方应认真履行岗位职责,经考核完成甲方安排的工作任务,甲方委托新冀人才公司按月按《派遣员工工资标准及社会保险缴费情况认定表》支付给乙方月工资,总计 ,并于每月 日支付。甲方安排乙方延长工作时间或在法定休息日、节假日工作的,应按《劳动法》第44条规定依法支付乙方加班工资。如果缺勤,缺勤一日扣除月工资的二十五分之一,缺勤多日依此类推。

  四、劳动保护:甲方提供给乙方必要的劳动防护用品,保证乙方的人身安全和身体健康。

  五、聘用协议的中止:

  1、该协议期限与劳动合同期限相一致。甲乙双方单方面要求解除协议的,均需提前一个月以书面形式通知对方。单方面提前要求中止协议的,需向另一方支付违约金人民币 元整。

  2、 下列情形之一的,甲方有权中止本协议:乙方严重违反劳动纪律或者违反甲方规章制度的;乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的`;乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不能胜任的;乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;不服从公司领导工作安排的。

  3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动时,乙方有权中止协议。

  4、本协议一经中止,甲方将解除与乙方的工作关系。

  5、乙方单方面提出离职,需提前一个月以书面形式通知甲方,并办理离职手续。

  六、本协议经甲乙双方共同签字盖章后生效。

  七、本协议一式三份,甲乙双方各执一份,派遣机构存档一份。

  甲方代表签字: 乙方签字:

  年 月 日 年 月 日

  甲方单位(盖章):

  年 月 日

岗位协议书5

  甲方:XXXX商贸有限公司

  乙方:

  根据国家、省、市有关的法律法规规定,鉴于乙方在甲方关键岗位任职且获得甲方支付的相应报酬,双方当事人就乙方在职或离职以后保守甲方的经营信息之商业秘密的有关事项,本着自愿、公平及诚实信用原则,经协商一致,订立下列具体条款:

  一、保密范围:

  1、甲方之经营信息、人力资源管理信息、财务信息等属于保密范围,具体包括但不限于如下:

  1)经营信息:是指与公司经营范围相关之经营活动当中所涉及的相关战略规划、目标任务、情报、计划、方案、方法、程序、经营决策,包括:推销计划、促销活动、进货渠道、技术来源、销售网络、产品价格、供求状况、产品开发计划、产品市场定位、产品分销途径、产品区域分布、客户名单、合作协议、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料以及相关领域的经营数据等制度、流程、规则等内容。

  2)人力资源管理信息:是指公司人力资源管理活动中所涉及的人力资源现状分析、诊断及战略规划、计划,定岗定编方案,人力资源费用预算(含人力资源费用与成本分析),员工的招聘、培训动态、考核制度、薪资体系、档案,相关人力资源合同、协议(含服务协议),人力资源异动统计数据分析与调整对策等,及相关人力资源政策、制度、管理手册、流程、规则等内容。

  3)财务信息:财务部的收款、存款、付款、现金流量等财务状况,各项销售费用、利润数据、种类凭证、各项报表包括对外财务报表、内部管理报表、预决算报表等,及公司享受的税务政策;内部预算流程、操作手册;财务制度等。

  4)同时,在甲方生产和经营中,某一信息的泄露会造成下列后果之一的,也属于甲方的商业秘密范围:

  A、影响公司发展的事项;

  B、影响公司的稳定和安全的事项

  C、使公司在商业竞争中处于被动或不利的事项

  D、使公司经济利益受到损害的事项;

  E、影响公司对外交流和商业谈判顺利进行的事项;

  F、影响公司对外承担保密义务的事项。

  2、乙方确认,本合同所述之商业秘密具有信息性、实用性及价值性,且不为公众所知悉,但并非指不为一切人所知悉,而是指只要在具有同一知识水平和专业知识,具有同样兴趣的公众中保持其秘密性。

  3、甲方的下列行为并不使商业秘密失去其秘密性。

  1)甲方将其商业秘密告知参加使用这种秘密的人,或者认为能够保守此秘密的人。

  2)甲方以许可使用的方式向其职能人员或工作人员公开或使他人获得这种秘密。

  3)其他为了经营的需要而进行的类似情形的公开。

  4)对于需要具体说明的经营信息等,可以由乙方另行向甲方确认。

  二、保密资料交还:

  1、乙方应于离职前返还全部属甲方的财物,包括记载着甲方秘密信息的一切载体。

  2、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、光盘、仪器以及其他任何形式的载体,均归甲方所有,而无论这些秘密信息有无商业上的价值。

  3、若记录着秘密住处的载体是由乙方自备的,则视为乙方已同意将这些载体的所有权转让给甲方,甲方在乙方返还这些载体时,给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿,但当记录着秘密住处的载体是由乙方自备的,且秘密住处可以从载体上消除或复制出来时,甲方可以选择将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上,并把原载体上的秘密信息消除的方式,然后返还乙方载体,此种情况甲方也无须给予乙方经济补偿。

  4、乙方承诺,未经甲方事先同意,不得自行或交由第三人对上述资料以任何形式的载体进行复制或记录,否则,视为乙方未能尽到交还保密资料的义务。

  三、保密责任

  1、鉴于乙方在甲方担任过部门(主管、内勤、业务、财务、行政)涉及公司机密的职务,在离职后,乙方应本着谨慎、诚实的态度,尽善良管理人之责,采取任何必要及合理的措施,承担如同任职期间一样的保密义务,维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的秘密信息,以保持其机密性,而无论乙方因何种原因离职。

  2、乙方承诺,自离职之日起未经甲方同意,不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括不应知悉该项秘密的甲方其他职员)知悉属于甲方或者属于他人但乙方承诺有保密义务的信息或经营信息,也不得允许使用、放任他人使用这些秘密信息,而无论乙方是否从中受益。

  四、竞业禁止

  1、乙方同意,自己在受甲方聘用期间,决不直接地或者间接地从事同甲方业务具竞争性的业务,决不同时接受甲方竞争对手的聘用,决不对甲方竞争对手提供(无论直接地或者间接的)咨询性、顾问性服务,决不聘用甲方的任何其他职工为自己工作,也不唆使甲方的任何其他职工接受外办聘用。

  2、乙方不得直接或通过第三人,包括乙方的任职单位或者其他关联企业,故意破坏或过失损害甲方与现有基础产品提供商之合作关系。

  3、乙方不得直接或通过第三人,包括乙方的任职单位或其关联企业,掠夺甲方在乙方离职前已有客户,或劝说诱使其断绝与甲方的`关系。

  4、乙方不得诱使甲方的其他员工与自己一同离职,或为个人或他人利益诱使甲方的其他员工离职。

  5、关健岗位包括但不限于销售、市场、财务、管理、经营等人员离职的,二年内禁止在同行业中以任何形式的就业。

  6、本条第1款中的关联企业包括以下及相关类型:

  1)与其他企业之间形成直接或间接控股、参股关系,或者同为第三人直接或间接控股、参股。

  2)无控股、参股关系,但将其指挥支配的权力置于其他企业之下。

  3)将盈利或其单个经营场所的盈利全部或部分与其他企业共享或转移给其他企业。

  4)与其他企业存在人事联锁关系,即向其他企业派出人员:包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等。

  5)与其他企业的业务占据其业务总额的重要份额。

  五、保密期

  1、乙方在职期内;

  2、乙方离职后至甲方宣布相关保密内容解密或者秘密信息实际上已经公开前,将承担保密义务,但其中竞业禁止期限为乙方离职之日起两年,虽未从事竞业但仍禁止在离职后两年内泄露在职时掌握的甲方机密信息。

  3、乙方认可,甲方在乙方任职期间根据岗位,每月根据不同岗位支付了岗位津贴50-100元,并将此项目每月所支付金额(详见每月工资单该项目具体数额)作为乙方在职和离职后需要承担保密义务的保密费,故在乙方离职时甲方不再另外支付保密费和竞业禁止补偿。

  4、关键岗位人员辞职应遵守聘用补充协议有关辞职条款,应至少提前2个月,经理级人员辞职应提前3个月,甲方在同意乙方辞职后予以设置适当的脱密期。

  5、本合同所称离职,以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系时间为准,乙方单方面停止履行职务的行为,同样视为离职;

  6、乙方在离职后须遵守本协议,除非甲方同意放弃对乙方的其他竞业禁止及相关责任。

  六、违约责任

  1、若乙方未交清保密资料、私自或委托他人保存任何保密资料复制、记录载体,视为乙方违反本合同之保密资料交还义务。

  2、若乙方任职的单位或关联企业知悉甲方的商业秘密,则视乙方违反本合同之保密责任义务,除非乙方能证明乙方任职单位或关联企业是通过其他合法途径获得的。

  3、乙方已经了解、掌握全部管理规定,并自愿遵守执行。如因乙方违反上述规定的任一情形的,均应:

  1)立即停止其违约行为,并积极采取补救措施。

  2)视情节轻重,乙方支付甲方按岗位津贴10倍违约金。

  3)乙方违反本协议的义务,给甲方照造成损失的乙方应向甲方赔偿直接损失和可得利益损失、调查费用、诉讼费用、律师费用、公证费用等。

  4)乙方利用甲方无形资产获取的利益,甲方有权要求乙方交付给甲方,并保留诉讼的权利。

  七、蓄谋恶意损坏行为

  鉴于乙方受聘用期间职位的特殊性,可能会掌握甲方更多、保密等级更高的商业秘密,乙方承诺:无论在甲方受聘用期间或者聘用结束(无论因何原因而结束)后,无论出自任何原因,乙方到工商、税务、劳动等相关单位进行所谓的投诉、举报等发泄私愤的行为的,或利用在职期间掌握的供应商、客户、竞争对手资源,攻击甲方、诋毁甲方、破坏甲方公司形象,均为蓄谋恶意损坏甲方名誉及利益的行为,由此造成的一切后果均有乙方自行承担。

  八、因履行本协议而产生的纠纷,双方协商不成,任何一方均有权提起诉讼。双方同意由甲方经营所在地的符合级别管辖规定的人民法院作为双方纠纷的第一审管辖法院。

  九、本合同未尽事宜,按国家法律、法规的规定执行,自双方签字、盖章之日起生效。本合同一式两份、具有同等效力,双方各执一份。

  签约双方:

  甲方: 乙方:

  签约日期:

岗位协议书6

  甲方: 乙方: (身份证号: )

  为确保甲、乙双方权益和义务,经双方协商,达成如下一致协议:

  一、经甲、乙双方同意,自愿解除原聘用合同关系。

  二、乙方保管甲方的所有资料和经办的相关事项,要及时办理好移交手续,在乙方责任范围内且不能移交的'事项,乙方必须处理妥当,不能影响甲方业务正常开展。

  三、经济方面双方不能相互拖欠,要全部清理干净,不能出现遗留问题。人事关系方面双方相互配合,及时办理社保转移、证书变更等手续。

  四、乙方放在甲方的所有证件,由甲方归还给乙方,如有遗失证件,属甲方责任的,由甲方负责补办。甲方出费且由甲方办理的证书,如乙方找到了新聘用单位,甲方可以要求补偿相关费用,具体事项另行协商解决。

  五、乙方关系转出后,甲方在资质年检、资质就位、招投标工作、项目管理等方面,不能再以乙方的名义进行办理。

  六、签订本协议书后,乙方不再在甲方享受任何待遇。

  七、未尽事宜,甲、乙双方另行协商解决。

  八、本协议书一式贰份,甲、乙双方各执壹份,本协议书自甲、乙双方签字盖章后生效。

  甲方(公章) 乙方签字:

  法人代表签字或盖章:

  年 月 日

岗位协议书7

  一、协议双方

  甲方:

  乙方:日照陆桥人力资源有限责任公司

  二、订立原则

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《日照市专项公益性岗位开发方案》之规定,现就专项公益性岗位用工管理与服务事宜,经甲乙双方协商一致,特制定本协议。

  三、权利和义务

  (一)甲方:

  1、凭经职能部门出具的专项公益性岗位人员名单联系相关手续;

  2、与被聘用人员签订劳动合同,合同期限为三年;

  3、负责聘用人员的日常工作管理;

  4、负责岗位补贴和社会保险补贴的申报;

  5、负责聘用人员的工资福利待遇发放;

  6、每月15日前按实际用工数量,将社会保险金等有关费用拔付至乙方指定的帐户。若因甲方原因乙方无法为聘用人员缴纳社会保险,由此产生的社保滞纳金以及给聘用人员造成的利益损害由甲方承担。

  7、合同期满和中途退出岗位的,甲方应在7个工作日内通知乙方。

  8、符合劳动法律法规规定,需支付给予聘用人员的'其它相关费用,由甲方承担。

  (二)乙方:

  1、办理聘用人员的就业手续;

  2、建立聘用人员的用工档案;

  3、代办聘用人员的社会保险开户及缴纳;

  4、协助甲方做好日常管理工作;

  5、为用工期限内提前离职的人员办理停保手续;

  6、对于合同期满后不再聘用的人员,负责为其办理失业登记手续。

  四、其他事宜

  按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《日照市专项公益性岗位开发方案》之规定执行。

  甲方:(盖章)

  代表人:

  xx年x月x日

  乙方:(盖章)

  代表人:

  xx年x月x日

岗位协议书8

  根据国家和地方有关安全生产法规、政策、规定,经双方平等协商,一致同意所签本安全协议书,作为主体合同的首要附件,与主体合同同时签订,并且有同等的法律效力,双方必须严格履行,具体条款如下:

  一、 甲方的权利和义务

  1、审查乙方提供的企业和项目负责人的资质证书、营业执照、安全资质证、特种作业人员证等。乙方资质证件、施工组织方案和安全技术措施预案等复印件存档。

  2、受乙方的请求,协助乙方做好入场施工前的安全生产教育。其教育内容是甲方的厂规厂纪、危险源点及其它安全注意事项等。

  3、介绍承包项目作业环境的安全要求,受乙方的请求,为乙方提供安全、可靠的一次性电源设施。

  4、甲方借、租或提供给乙方的机具、电气设备、工具,双方必须办理相关交接手续。

  5、按规定程序监督乙方办理动火、断路、动土、临时用电、高处作业、容器内作业等特殊作业许可证。

  6、监督检查乙方各项安全管理工作,制止违章作业,遇有危险紧急情况可令其停止作业、施工。

  7、根据厂(场)规、厂(场)纪中有关安全管理规定,对乙方违章违法行为进行经济处罚。

  8、必要时,召开安全工作联席会议,研究解决出现的安全问题。

  二. 乙方的权利和义务

  1、要严格遵守甲方的.厂(场)规、厂(场)纪及各项安全管理制度,接受甲方的监督、检查、教育和处罚。

  2、应在施工前向甲方提供《营业执照》、《安全资质证书》、《法人授权委托书》等文件,接受甲方审核。

  3、应明确本单位各级人员的安全生产责任,同时配齐专职或兼职安全员,并将名单报送甲方。

  4、必须将特种作业人员名单和特种作业操作证复印件报送甲方。上岗作业必须持证,没有持证的人员不得从事特种作业。

  5、在开工前,要制订施工作业方案,安排作业任务的同时,必须要向施工作业人员进行安全技术交底,让全体施工人员掌握工程特点及施工安全措施。施工作业方案报送甲方。

  6、必须为施工人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品,并监督、教育施工人员按照使用规则佩戴、使用。

  7、应对进厂(场)员工进行入场安全教育,并要有教育记录和签字手续。在施工作业中人员有变动的,须及时进行新员工入厂(场)教育,并将教育和人员名单报甲方备案。

  8、应根据施工特点,合理安排身体素质、技术水平、安全意识都符合要求的人员上岗,严禁使用未成年工或患有职业禁忌症者。

  9、要组织施工作业人员开展安全活动,提高员工安全意识和劳动保护技能,保证所有员工具备必要的安全生产知识。

  10、不得私自损坏甲方所提供的作业场所及各类设备、工具的安全防护设施,确因施工需要拆除的防护设施,必须经甲方安全员同意后方可拆除,并同时采取其它方式的安全措施予以弥补,在施工结束后应将防护设施恢复。

  11、使用的机械、电气设备和电动工具的安全防护装置必须齐全、有效。现场施工负责人和安全员要经常巡视检查,发现问题及时处理使之完好。

  12、容器内、高处、起重、动土、临时用电、禁火区动火等特殊作业,必须在作业前向甲方申请办理许可证,制订并落实安保措施。作业中设专人现场监护。

  13、不得违章指挥或强令作业人员冒险作业,违章作业,并且应按照有关规定做好作业人员的劳动保护工作。

  14、产生的垃圾须当日清理干净。施工结束后,应对施工现场彻底清理,做到工完、料尽、场地清。

  15、机动车辆在场(厂)院内行驶必须遵守甲方相关规定慢速行驶,禁火区内行驶必须戴防火帽。

  16、因违反国家安全生产法律、法规和甲方的规章制度及本安全协议书所列安全事项而造成的一切事故或对甲方人员或财产造成损失的,均应承担全部责任。

  三、施工地点:

  四、施工日期: 年 月 日 至 年 月 日

  以上协议于 年 月 日 双方签字盖章后生效。

  甲方单位公章(盖章): 乙方单位公章(盖章):

  甲方代表 (签字): 乙方代表 (签字):

  施工、承包作业项目: 乙方营业执照号码:

  主体合同编号: 乙方安全资质证号码:

  注:本协议书一式三份,甲乙双方各执一份,报公司安环部备案一份。其它未尽事项的发生经双方协商解决,或依据相关法律解决。

岗位协议书9

  甲方:______________________________

  法定代表人:________________________

  乙方:______________________________

  工种岗位:__________________________

  为充分调动和发挥职工的积极性、主动性、创造性,确保岗位生产任务和各项经济技术指标的完成,根据甲(指签约的班组、工段、车间或科室负责人)乙(指车间、分厂或部室的`行政负责人)鉴证,甲、乙双方签订岗位劳动协议,该协议自签字之日起生效。

  协议岗位:_________________________

  协议期限为_________年,从_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

  本协议一式三份,签字双方及鉴证人各持一份。

  甲方:(签字)__________

  乙方:(签字)__________

  鉴证人:(签字)________

  ______年______月______日

  岗位职责及任务:_________________________

  考核奖励内容及解除协议规定:_____________

岗位协议书10

  甲方:

  乙方:

  乙方因在甲方单位履行职务(责),已经(或将要)知悉甲方秘密信息。为了明确乙方的保密义务,甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则,订立本保密协议。

  一、乙方应本着谨慎、诚实的态度,采取任何必要、合理的措施,维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者属于第三方但甲方承诺或负有保密义务的技术秘密或其他秘密信息,以保持其机密性。具体范围包括但不限于以下内容:

  1、涉及国家、市、县秘密的会议,包括会议场所、出席人座位、列席规模,会议事项等等涉及会议一切虽录有音像资料但不能够对外公开的信息。

  2、各类文件、决议等需要保密的,或者未确定是否属于保密信息,在未传达或正式发文和发布前,都属于保密范围。

  3、会议印发的密级文件,会议传达涉密内容等。

  4、新建项目招投标方面的会议或各委、办、局在本单位召开的会议,涉及到需要保密的音像资料。

  5、领导指定需要保密的信息。

  6、本台节目制作播出工作中需要保密的内容、流程等信息。

  二、除因工作需要之外,乙方承诺,不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方秘密,除甲方局面同意外,不得以泄露、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使用任何的涉密音像资料,也不得在工作之外使用这些秘密信息,不得协助任何第三人使用秘密信息。如发现秘密信息被泄露,应当采取有效措施防止泄密进一步扩大,并及时向甲方报告。

  三、双方同意,乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺或负有保密义务的信息,承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用的义务,直至该秘密信息成为公开信息,而无论乙方因何种原因离职。

  四、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、U盘、仪器以及其他任何形式的信息载休,均归甲方所有,而无论这些秘密信息有无商业上的价值。

  五、乙方应当于离职时,或者于甲方提出请求时,返还全部属于甲方的财物,包括记载着甲方秘密信息的一切载体。若记录着秘密信息的载体是甲方自备的,则视为乙方已同意将这些载体物的所有权转让给甲方,甲方应当在乙方返还这些载体时,给予乙方相关于载体本身价值的经济补偿;但秘密信息可以从载体上消除或复制出来时,可以由甲方将秘密信息复制到甲主享有所有权的其他载体上,并把原载体的秘密信息消除,此种情况下乙方无须将载体返还,甲方也无须给予乙方经济补偿。

  六、双方确认,乙方的'保密义务自乙方知道秘密信息起,到该秘密信息被甲主对社会不特定的公众公开时止。乙方是否在职,不影响保密义务的承担。

  七、双方约定:

  因乙方的违约行为侵犯了甲方的秘密信息权利的,甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任,或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。

  八、双方本着平等协商的精神,在签署本协议前已详细审阅过协议的内容,并完全了解协议各条款的法律含义。乙方事先也已经全面了解甲方的保密制度,甲方的保密制度为本协议的组成部分。

  九、本协议的修改必须采用双方同意的书面形式。本协议独立于双方签订的劳动合同,未尽事宜,依《中华人民共和国合同法》处理。

  十、本协议自双方签字后生效。

  甲方:(盖章)乙方:(盖章)

  甲方代表:(签字)身份证号码:

  年月日年月日

岗位协议书11

  一、协议有效期限

  本协议期限为 年,自 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、工作岗位

  乙方同意根据甲方工作需要,担任幼儿园分配的 工作,岗位目标应依据责任状的内容确定,并按照幼儿园规定的岗位责任规范自己的工作行为,尽职尽责地做好本职工作。

  三、甲乙双方的权利和义务

  (一)甲方的权利、义务:

  1、甲方应根据有关法律、法规和规定,在权限范围内行使对本幼儿园教职工的管理权、聘任权、考核权、奖惩权,有权依据(中小学教职工岗位聘任办法)的规定,解聘受聘期间不履行受聘岗位责任的教职工。

  2、甲方应按照(中华人民共和国教师法)第二章第七条的规定,保证受聘教师享受应有的权利。甲方应履行(中华人民共和国教师法)第二章第九条规定的职责,保障教师完成教育教学任务。

  (二)乙方的权利和义务:

  1、乙方享有(中华人民共和国教师法)第二章第七条规定的权利。

  2、乙方应认真履行(中华人民共和国教师法)第二章第八条规定的义务。

  四、待遇

  乙方享受国家规定的教职工应当享受的待遇。

  乙方应聘后将按照所承担的岗位工作,享受甲方制定的校内结构工资中规定的相应待遇,享受甲方自筹资金设立的福利待遇。

  五、劳动纪律

  1、乙方应遵守教育教学工作的`法规及其他规定,遵守职业道德,为人师表。遵守甲方的规章制度和工作纪律,接受甲方的管理,完成应聘的岗位工作任务。

  2、乙方如违反甲方的劳动纪律,甲方将视违反程度进行批评教育,按有关规定执行劳动纪律,扣发课时工资、奖励工资,对于情节严重者报教育人事部门批准,给予行政处分。

  六、聘任协议终止条件

  1、聘任协议到期,聘任自行终止。

  2、甲方不履行聘任协议,违反国家的有关法规、政策,侵害了乙方的合法权益,乙方在符合有关规定的前提下,可以向有关部门申报调解、提出申诉或要求,终止聘任协议。

  3、乙方在受聘期间,出现符合解聘条件的情况,甲方将依据(中小学教职工岗位聘任办法)予以解聘,终止岗位聘任协议。

  4、甲乙双方在聘任协议有效期内,均不得无故终止协议。任何一方要求解除聘任协议,必须提前三十天书面通知对方,甲乙双方协商一致,可按终止协议的有关规定执行。否则协议继续有效。

  七、违反聘任协议应承担的责任

  违反本协议的规定,责任属甲方的,应继续履行协议,同时负责赔偿协议中断期间乙方的损失;责任属乙方的,将根据有关规定赔偿在协议中断期间甲方的损失。

  八、其他规定

  1、本协议如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行,凡属国家未规定的,经甲乙双方协商同意,补充完善聘任协议。

  2、本协议书一式二份,甲乙双方各执一份,由管理甲方的上级教育行政部门监督执行。

  3、甲乙双方一经签订协议,上级教育行政部门及学校 各项规章制度,将与本协议一并生效。

  甲 方: 乙方: (签字)

  法定代表人: (签字)

  年 月 日

岗位协议书12

  甲方:

  乙方:

  甲、乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致同意签订本聘任协议。

  一、聘任岗位:甲方聘任乙方在 部门 岗位工作。

  二、聘任工作地点为:

  三、 聘任期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。员工在岗聘任期间退休、劳动合同解除或者终止的,在员工退休、劳动合同解除或终止之日,本协议即行终止。

  四、聘任待遇:

  聘任期间享受聘任岗位的工资福利待遇,甲方发放乙方的.月工资(税前)为人民币 元;其中税前基本工资 元/月,税前绩效工资 元/月。在试用期内,甲方发放乙方的月工资(税前)为人民币 元;其中税前基本工资 元/月,税前绩效工资 元/月。

  其他:

  五、乙方的岗位要求和职责详见附页《岗位说明书》。

  六、聘任考核:

  1、在岗位聘任期内,甲方负责对乙方履行岗位职责情况进行考核。

  2、在岗位聘任期间,乙方有义务在本协议期满前一个月向甲方提交书面述职报告或履行岗位职责情况的工作小结。

  3、乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。

  4、考核结果作为续聘岗位的重要依据。若乙方考核结果为“基本称职”或“不称职”,甲方有权对乙方解聘、低聘或不聘。

  七、本聘任协议经甲乙双方签字盖章后正式生效。聘任协议一式三份,甲乙双方各执一份,存入乙方人事档案一份。

  甲方:(盖章) 乙方:(签字)

  法定代表人或委托人:

  年 月 日 年 月 日

岗位协议书13

  NO:

  Xxxx有限公司

  甲方:

  乙方: 性别: 身份证号:

  为加强对员工(以下简称员工)的岗位管理,明确双方的权利和义务,维护甲方和员工的合法权益,双方本着平等、合理、协商、自愿的原则订立岗位协议。协议期自 年 月日至年月日。

  一、甲方的权利和义务

  (一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策,保障乙方的合法权益;

  (二)为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;

  (三)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇;

  (四)负责制定岗位规范、下达生产任务和计划,负责对初次上岗的员工进行岗前培训;

  (五)负责对员工的工作态度、工作时间、业绩及履行岗位协议情况进行考核,并确定工资待遇并按国家的本单位的规定对乙方进行奖惩。

  二、乙方的权利和义务

  (一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策,维护甲方的合法权益;

  (二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度,服从甲方的领导、教育和工作安排;

  (三)认真履行并胜任岗位职责(岗位职责见附件一),严格遵守安全操作规程即作业流程,完成甲方规定的工作任务、生产(工作)数量、质量指标(要求);

  (四)遵守职业道德,维护甲方的良好形象和声誉,严格遵守保密协议。

  三、违约责任及其它约定事项

  在本协议期内,任何一方违反本协议规定给对方造成经济损失的,应当承担赔偿责任。

  (一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的,除全额支付乙方工资报酬外,还须加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

  (二)甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的,除补足低于标准部分外,还应给乙方加发相当于补足部分25%的经济补偿金。

  (三)乙方属甲方出资培训、招聘的,尚未达到双方约定的服务期,如乙方提出终止服务协议的,应按甲方为其实际支付的`培训费支付给甲方违约金。违约金按服务期协议等分其数额。

  (四)乙方违反甲方制定的规章制度,给甲方造成损失的,应按损失程度给予赔偿。乙方泄露商业秘密,给甲方造成损失的,按《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十条的规定支付赔偿费用。

  (五)乙方违反本协议的约定给甲方造成损失拒不赔偿的,按法律法规的有关规定处理。 (六)员工违反国家法律法规的后果自负。

  (七)乙方应赔偿给甲方的赔偿金,甲方有权在应支付给乙方的薪酬里扣除。

  (八)在协议期内,甲方证明乙方不能胜任协议中岗位职责,甲方可以通知乙方解除劳动关系。

  四、本协议一式二份,甲乙双方各执一份。

  甲 方: 法定代表人;委托代表人:日 期:

  乙 方: 性 别: 居民身份证号: 日 期:

  附件一

  岗位职责

  签订日期: 签订日期:

岗位协议书14

  编号

  单位(以下简称甲方):

  受聘职工(以下简称乙方):

  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和与乙方签订的聘用合同书,在平等、自愿、协商一致的基础上,签订本岗位聘任协议书。

  一、协议期限

  本协议期限为xx年,岗位聘自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。

  二、聘任岗位

  乙方根据甲方的工作需要,聘任到xx岗位,担任学校分配的xx工作兼xx工作,并按照学校规定的岗位职责和岗位要求规范自己的工作行为,xx尽职尽责做好工作。

  三、甲乙双方的权利、义务

  (一)甲方的权利、义务

  1、甲方应根据有关法律、法规和有关规定,在权限范围内行使对乙方的管理权,聘任权、考核权、奖惩权等。乙方在受聘期间不履行岗位职责,甲方有权根据《蓟县教育系统事业单位实行聘用制暂行办法》予以解聘.

  2、甲方应按照《教师法》有关规定,保证乙方享受应有的权利,保障乙方完成教育教学任务和其他工作任务。

  3、根据乙方的工作能力、表现和工作需要,甲方有权对乙方进行岗位变动或工作内容变动.

  4、本协议签订后,乙方无正当理由七日内未到岗位履行职责,甲方有权解除本协议。

  5、为乙方提供岗位工作条件或需具备的劳动保护。

  6、甲方应当根据岗位特点和工作需要对乙方进行政治思想、职业道德、遵纪守法、规章制度、安全知识、知识水平和业务水平的教育和培训。

  (二)乙方的权利、义务

  1、乙方享有《教师法》规定的权利。

  2、乙方应认真履行《教师法》规定的义务。

  3、乙方在从事本岗位工作时,有权要求甲方提供本岗位相应的工作条件和需具备的劳动保护。

  4、乙方应当按照甲方关于本岗位工作任务,责任要求和完成工作规定的任务,达到规定的质量标准。

  5、遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理。

  五、有关待遇

  1、甲方根据国家和本市的有关政策规定,乙方的职务、岗位,从事的`工作、工作表现和贡献大小,并按照单位内部工资分配方案享受相应的工资待遇

  2、乙方享受国家和本市有关规定的工资调整、奖励晋级,法定节假日和各种福利待遇。

  六、工作纪律

  1、乙方应遵守学校制定的各项规章制度和工作纪律,遵守教育教学规律,xx遵守职业道德规范,为人师表,自觉接受甲方的管理,履行岗位职责,完成工作任务。

  2、乙方如违反甲方规定的规章制度或工作纪律,甲方将视情节予以批评教xx育或予以行政处分,并按规定扣发工资.对于情节特别严重的,按有关规定给予解除聘任、聘用合同。

  七、终止,解除条件

  1、协议到期,自然终止。

  2、乙方不履行聘任协议或出现符合解聘条件的情况,甲方将依据聘任协议有关规定予以解除聘任协议。

  3、甲方不履行聘任协议,违反国家有关规定、政策,侵害了乙方的合法权益,乙方可按有关规定申请调解,提出申诉或解除聘任协议。

  4、甲乙双方应严格履行协议,任何一方不得无故终止或解除聘任协议。若一方在履行协议期间终止或解除协议,应提前30天通知对方.甲乙双方协商一致,可按有关规定终止、解除聘任协议。

  八、违反协议应承担的责任

  1、一方违反协议约定给对方造成经济损失的,应根据实际情况,责任大小,损失程度,承担相应的经济赔偿贪任。

  2、一方未完全履行聘任协议,要求提前解除协议的,应给予对方经济补偿.

  九、其他

  1、本合同未尽事宜或国家和本市有关规定不一致时,按国家和本市有关规定执行。

  十、本协议经甲乙双方签字后生效,本协议一式二份,甲乙双方各一份

  法定代表人(签章)xx受聘人(签章):

  年xx月xx日xx年xx月xx日

岗位协议书15

  本职工作:

  1. 规划安排学校住宿学生的寝室位置,规划计算准备好学生开学前生活部所需要的所有物品,负责规划好学生放假时物品的保管。

  2. 解释家长对生活部所提出的疑问,建议和要求,协助校方接待家长来访,协助校方处理在寝室有问题的学生。

  3. 做好寝室管理的常规工作,定期组织生活老师与班主任沟通,定期组织各年级段组长检查生活部的内务,卫生,纪律,并做出适当指导,使生活部整个管理上台阶。

  4. 接待校方督导工作的检查,每月组织一次生活老师的经验、问题交流会。

  5. 每大周学生返校时,安排常规检查,对学校不允许学生携带的物品进行没收保管。

  6. 对生活部的电器使用要有统一的规划,做到既让学生家长满意,又杜绝浪费,经常巡查,及时发现不安全因素,及时处理。

  考核项目:

  1. 每月两次的'生活内部检查情况记录。

  2. 每月督导检查情况记录。

  3. 平进的请假记录。

  4. 家长,学生反馈的信息。

  5. 学生的问卷情况(期末使用)

  附:求实中学东校生活部管理及预案

  一、 生活部与年级段,班主任联系的管理制度

  A. 每学期公布生活老师与班主任的电话号码(有附表),有事儿便于沟通。

  B.每天寝室内的内务,卫生,纪律,以报表形式反映给班主任与段长。

  C.每月由校长助理评定,总结寝室扣分情况报与学校,参与班级星级评比。

  D. 组长参与班主任会议,反映寝室里存在的问题。

  E.寝室出现重大问题报与学校及时解决。

  二、 生活部的安全隐患应对方案

  A. 加强巡视线路,室内空调,水管,有问题及时处理,开空调时错开时间段,从顶屋开始每层相差5分钟,如有需要维修物品的通知后勤,并在规定地点书写清楚,注明时间。

  B.返校当天晚上由班主任配合对寝室时行检查,对带有零食手机,电子产品,危险刀具,危险产品进行处理,第一次没收,对学生进行批评教育,零食放假准其带走,第二次没收,概不退还,并按寝室制度执行,第三次没收,除不退还并上报学校,对其进行记过处分。手机,电子产品,一经没收,毕业后退还,危险物品,一概不退。

  C.每学期对学生进行一次疏散演习,教会学生防火,自我保护方法。生活老师必须会正确使用灭火器材,如火灾扩大应拨打119报警。

  D. 加强学生财务管理,现金交与生活管理,否则,后果自负。衣服,被褥要求学生缀上姓名,班级,凉晒衣物,放在每层楼指定地点,以防弄湿和丢失。

  E.学生回寝室后加强巡视,如有追逐,打闹打架,带危险物品的及时处理。

  F. 特别关注问题学生并采取关心,帮助,观赛让其感到温暖,解决不了的问题及时交与不校。

  G. 对多次违纪并经常欺负别人的同学报予班主任或学校,申请走读或处分。

  三、 生活部的常规检查与落实

  A. 每天生活部主管不定时巡查,发现问题及时指出并整改。

  B. 每大周由主管和组长抽查一次内务,卫生,进行评比,好的表扬,差的帮助。

  C. 每月一次由督导带头检查,有差距的进行扣分处理。

  四、 生活老师的管理经验的推广与业务提高

  A. 每周召开一次例会,交流各自的管理经验与案例,提高各自的业务水平。

  B. 每月8小时看书学习时间。

  C. 每学期一篇反思,整改方案和时效。

  五、 奖金分配说明

  A. 每月奖金以100元为基数,组长按120元。

  B. 每月督导检查不合格的扣10元,好的加10元。

  C. 5号楼打扫厕所的,校方安排加10元。

  D. 7号楼,中央空调管理加50元。

  E. 学期奖金发放按照学生问卷调查和督导平时检查反馈情况发放。

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