大学生考证：就业证书
近日，在人民日报官方微博发起的“就业最有用的资格证书”话题讨论中，考证族们纷纷晒出了资格证书，其中一些专业资格证书，如心理学咨询师资格证书、国家司法考试、注册会计师资格证等是大学生考证的热门选项。
教授观点：除考证外，职业素养还有很多途径可以培养
近年来，大学生毕业后就业压力大，在校生及求职者都想通过考证来增外在价值，为求职加分。不过，对于资格证书，不能一味追求数量，而要越“专”越好。
南京审计学院对外汉语专业施常州教授建议大学生，在考证前要有职业规划，确定自己将来要进入哪个行业，从事何种岗位，再深入了解这个行业需要什么入门证书。比如要应聘人力资源岗位，但在拿出的十多个证书中，却没有人力资源从业资格证，这就比较糟糕。
不仅如此，如果求职者在面试时拿出太多证书，可能会让招聘单位觉得你没有很好的职业规划，反而会减分。
施教授认为除了考证，职业的素养和能力还有很多途径可以培养。考证花费太多时间，学生在广泛阅读方面会有所欠缺，没时间去思索自己的人生方向，提高自身心理素质，大学期间忽略这些方面是很可惜的。毕竟考证只是代表你具备了一定的理论知识，并不能很好地体现社交、学习和研究等各方面的能力。
学生说法：多份证书，多些安全感
浙江工业大学英语专业大三学生沈阳就是典型的考证族，从大一开始，她就一直辗转于各大考场，除专业要求必须拿到的计算机二级、英语专四外，她又报考了BEC(剑桥商务英语)高级、普通话二甲、会计从业资格证，总共拿到了六本证书，这个暑假还接着奋战驾驶证。
“多本证书就多一份安全感。”沈阳说，跟她一样读英语专业的学生，都会考几个含金量高的语言类证书，比如中级口译、高级口译、BEC等。另外，她还修了第二专业——财务管理，考了会计从业资格证，“总觉得只懂语言还是不够的`，现在社会更需要综合型人才，在精通英语的同时，掌握一定的财会知识，会更利于我以后的就业。”
也有同学对考证的态度很冷静。浙江大学茶学系专业的何田告诉记者，他在大学期间就只考了与本专业相关的茶艺师和茶叶审评师的资格证书，“光有资格证书，不能处理实际问题，也没用，迟早会被解雇。”
HR支招：某些职业院校、培训机构提供的技能证书也很管用
浙江千里马人力资源开发有限公司董事长洪文祥表示，企业之所以看重资格证书，归根到底是希望能招到很快能上手，能为企业增值的人才。
比如建筑行业，就很青睐具有建造师、结构工程师等资格证书的从业人员，可以为企业增资质。同样，对技能有一定要求的岗位，企业招聘时更看重专业资格证书。
除了行业内被国际社会广泛认可的资格证书外，一些著名培训公司和职业院校提供的实训课程，同样具有相当大的就业价值。
比如义乌的一家职业技术学院，其开设的电子商务的培训课程，在就业市场上的含金量，反而比国际电子商务师有用得多。但一些本科院校，未必会有这样的实践课程。
有用在哪里?洪文祥举了个实例，比如学习可口可乐销售系统这堂内容，实训内容是出去“扫街”，导师会告诉学生该带上哪些工具、表格，怎么进行循序渐进的提问，如何进行数据收集、统计和分析等。这种模拟训练可以直接用到实际工作岗位中，学生的成长速度可以抵上一年的工作经历。
因此，对于职业院校学生来说，考取资格证书或者参加培训课程，是提升其就业竞争力的一个有效途径。
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