大学生考证越多越容易找工作？企业可不这么看

　　近日，国务院发布消息，在去年以来已取消149项职业资格的基础上，再取消网络广告经纪人、注册电子贸易师、全国外贸业务员、港口装卸工等62项职业资格。

　　职业资格制度改革是否能给“考证热”降温?记者调查发现，这个暑假，大学生们面对考证更加理性，选择社会实践的人更多，而企业负责人表示，证书太多的员工或许跳槽的可能性更高。

　　英语四级和计算机二级是标配

　　暑假前，我市各高校公告栏几乎被资格证书培训信息“刷屏”，这意味着，各类资格证书考试高峰期又到了。其实，考证一直是大学校园里的热门项目，很多大学新鲜人从进校园起就开始筹备考证。其中最热门的是大学英语四级证和计算机二级等级证，属于大部分人都会考的“标配”。

　　即使随着国家职业认证改革的指挥棒一转，考证呈现出冷热不均的现象，但如教师资格证、司法考试、会计证这些含金量高的证书，大学生依然追捧。

　　重庆大学市场营销专业的小高向记者介绍，她周边的同学普遍会考计算机二级证、会计从业证、证券从业资格证。她认为考这些证多多少少对找工作会有帮助，“有了会计从业证虽然不一定能做会计，但至少证明你有会计常识”。

　　今年刚大学毕业的小雷同学在大学期间考过英语四级证、计算机二级证、普通话二级甲等证书和机动车驾驶证。对于考过的这些证，小雷说：“计算机二级其实考完就忘了，但用人单位要看。”而事实上，小雷认为其中最有用的证是机动车驾驶证。

　　大三学生小余所学专业与法律相关，由于忙着复习考研，最近这段时间，他没有和班上其他同学一样一心准备司法考试。“我有时候也担心，万一考研失败，司法考试又没参加，到时候找工作就麻烦了。”小余说，在决定放弃今年司法考试之前，他纠结了很久。

　　职业培训有热有冷

　　“影响肯定有一点，但基本上不会对相关培训机构有很大打击。”江北区一家综合性培训机构相关负责人告诉记者，对于全靠几个职业考试项目“吃饭”的单一类培训机构而言，这个政策对他们的影响可以说是致命性的，但有一定规模的培训机构并不会单做考证课程。

　　随后，记者在网上搜索到一家大型培训机构刊登的'公告。该网站称，取消“房产经纪人”职业资格证，对公司不会有太大影响，公司虽然有相关培训课程，但占业务比例不大。

　　记者了解到，资格证书的热度间接反映了对应职位的热度，IT、金融、房地产等行业，是近年来热门的行业。相应的，一二级建造师、证券从业资格等资格证书关注度不断升高。

　　“培训的内容现在更讲究实用了。”沙坪坝区一家职业培训中心的工作人员告诉记者，今年人力资源管理师报名培训的人非常多，比往年增长了10%左右。“人力资源管理师报名一直都比较火，因为企业招聘成为一大难题，人力资源管理师成为企业成长不可或缺的人才。”

　　该工作人员告诉记者，“可能以后职业培训只能根据社会热点来进行培训了，一些比较偏门的行业可能就会逐渐退出。”

　　社会实践更重要

　　在采访中，我们发现，现在大学生群体中，越来越多的人更愿意将时间投入到实践活动当中去。

　　我们调查了100位大学生，79人明确表示自己不会盲目考证，如果是自己专业有硬性需要才会选择考证，对于和专业毫不相关的职业资格证书，他们表示不会去花时间去考试，更倾向学习好专业知识，到企业实习获取专业经验;

　　10人表示不一定，如果自己的室友要报考的话，为了不落伍，也会一起报考;11人则明确表示会利用自己的空余时间考取各种证件，充实自己。从统计数据来看，越来越多的学生对于考证更加理智。

　　“我一进入大学，我学姐就建议我不要盲目考证，说考一堆和自己专业毫无相关，自己也不感兴趣的资格证对自己以后找工作帮助不大，运用不好还会为自己扣分。”

　　在一家公司实习的大三学生杨同学告诉记者，“我们班上的同学大三暑假几乎都是在外面实习，很少有同学选择考证。”

　　企业：证书太多怀疑专业能力

　　随着企业选才观念的转变，绝大多数企业HR在进行人才招聘时也越来越理性，人才的经验年限、岗位技能以及职业素养才是企业最为看重的因素，凡是空有一身“证书”的求职者，同样避免不了求职被拒的尴尬。

　　汇博人才网人力资源专家王克豪在接受采访时表示，看证书时代已经过去，现在用人单位更看重的是求职者的实践经历。

　　“除了会计、法律顾问、电工等几个特别岗位需要将准入类资格证书作为前置条件，其他岗位都没有证书方面的硬性要求。大多数企业在面试和试用期间，更看中求职者的学习能力、领悟力、抗压能力等。”

　　重庆一家广告公司的人事负责人黄先生则表示，对于证书多的大学生求职者，他们并不看好，“证书多，说明这个求职者本身对职业规划没有清楚的认识，不知道自己要干什么，目标不明确的员工跳槽的几率高。”

　　他告诉记者，前几天公司面试了一位今年刚毕业的大学生，学的是传播学，同时还考了会计证、导游证和教师资格证，“但是在我们看来，拥有很多职业资格证不等于就是人才，为获得就业保证书，将大多数的时间花在考证上，这样子让我们很怀疑他的专业能力，毕竟她考的其它证书对于这个岗位是没有作用的。”

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