劳动人事争议仲裁员培训试题附答案

2020-08-14 培训考试

  引导语:2013年12月22日,人力资源社会保障部办公厅以人社厅发〔2013〕127号印发《劳动人事争议仲裁员任职培训大纲(试行)》。以下是百分网小编分享给大家的2017劳动人事争议仲裁员培训试题附答案,欢迎阅读!

  一、 单项选择题。

  1、正常工作时间工资,是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括:(C)

  A、延长工作时间工资;

  B、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

  C、劳动者个人按照规定应当缴纳的社会保险费;

  D、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

  2、工资,是指用人单位基于劳动关系,按照劳动者提供劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。不包括:(A)

  A、奖金、津贴、补贴;

  B、独生子女补贴;

  C、计划生育奖;

  D、丧葬费、抚恤金。

  3、根据《职工带薪年休假条例》的规定,不享受当年的年休假情形包括:(D)

  A、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

  B、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

  C、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的;

  D、职工依法享受寒暑假,其休假天数少于年休假天数的。

  4、根据《全国年节及纪念日放假办法》(2007年12月14日修订)的规定,以下不属于全体公民放假的节日是:

  A、新年、春节;

  B、元宵节、重阳节;

  C、清明节、端午节、中秋节;

  D、劳动节、国庆节;

  5、法定节假日加班费按照(D )工资标准的(D )百分之几支付?

  A、本人工资的200% B、社平工资的300%

  C、本人工资的400% D、本人工资的300%

  6、年休假加班工资包含(B )工资的(B )百分之几支付?

  A、本人工资的300% B、当日工资的300%

  C、当日工资的400% D、当日工资的200%

  7、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(D )以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。

  A、二年 B、三年

  C、二年以下 D、二年以上

  8、非全日制用工指每日不超过(C )小时,每周累计不超过(C )小时?

  A、日8小时周40小时 B、日4小时周28小时

  C、 日4小时周24小时 D、日8小时周48小时

  9、在我国,由于(B),导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位。

  A、劳动者的社会地位较低 B、劳动力供大于求

  C、劳动者的政治地位较低 D、劳动者的法律地位较低

  10、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件,对于当事人接到通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以对被申请人(C)。

  A、驳回申诉 B、延期审理

  C、作缺席裁决 D、按撤诉处理

  11、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是

  (A)。

  A、解除合同 B、终止合同

  C、变更合同 D、续订合同

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