2017劳动人事争议仲裁员培训试题附答案

　　引导语：2013年12月22日，人力资源社会保障部办公厅以人社厅发〔2013〕127号印发《劳动人事争议仲裁员任职培训大纲(试行)》。以下是百分网小编分享给大家的2017劳动人事争议仲裁员培训试题附答案，欢迎阅读!

　　一、单项选择题。

　　1、正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括：(C)

　　A、延长工作时间工资;

　　B、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

　　C、劳动者个人按照规定应当缴纳的社会保险费;

　　D、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　2、工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。不包括：(A)

　　A、奖金、津贴、补贴;

　　B、独生子女补贴;

　　C、计划生育奖;

　　D、丧葬费、抚恤金。

　　3、根据《职工带薪年休假条例》的规定，不享受当年的年休假情形包括：(D)

　　A、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　B、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　C、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的;

　　D、职工依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的。

　　4、根据《全国年节及纪念日放假办法》(2007年12月14日修订)的规定，以下不属于全体公民放假的节日是：

　　A、新年、春节;

　　B、元宵节、重阳节;

　　C、清明节、端午节、中秋节;

　　D、劳动节、国庆节;

　　5、法定节假日加班费按照(D )工资标准的(D )百分之几支付?

　　A、本人工资的200% B、社平工资的300%

　　C、本人工资的400% D、本人工资的300%

　　6、年休假加班工资包含(B )工资的(B )百分之几支付?

　　A、本人工资的300% B、当日工资的300%

　　C、当日工资的400% D、当日工资的200%

　　7、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(D )以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

　　A、二年 B、三年

　　C、二年以下 D、二年以上

　　8、非全日制用工指每日不超过(C )小时，每周累计不超过(C )小时?

　　A、日8小时周40小时 B、日4小时周28小时

　　C、日4小时周24小时 D、日8小时周48小时

　　9、在我国，由于(B)，导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位。

　　A、劳动者的社会地位较低 B、劳动力供大于求

　　C、劳动者的政治地位较低 D、劳动者的法律地位较低

　　10、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以对被申请人(C)。

　　A、驳回申诉 B、延期审理

　　C、作缺席裁决 D、按撤诉处理

　　11、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是

　　(A)。

　　A、解除合同 B、终止合同

　　C、变更合同 D、续订合同