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AIA国际会计师公会与立信会计师事务所签署合作协议

时间:2017-12-04 17:25:32 国际会计 我要投稿

AIA国际会计师公会与立信会计师事务所签署合作协议

  期,国际会计师公会AIA(www.aiaworldwide.com.cn)分别与国内知名的两大会计师事务所:瑞华会计师事务所和立信会计师事务所签署合作协议。2014年6月17日,AIA国际会计师公会与立信会计师事务所举行合作签约仪式,主要进行产学方面合作,立信会计师事务所被授予国际会计师人才培养基地,同时AIA与立信会计师事务所进行人才方面的合作交流。签约仪式后,AIA对立信会计师事务所合伙人傅洪佳先生进行了专访,对立信会计师事务所的员工培养、人员招聘、企业内部管理、员工发展以及AIA对于员工的整体提升进行了全面的访谈。

AIA国际会计师公会与立信会计师事务所签署合作协议

  会计人需开拓国际视野 提升管理能力

  立信会计师事务所是行业内的标杆型企业,拥有悠久的企业历史,强劲的企业综合实力。傅洪佳先生说,立信会计师事务所最近几年业务高速发展,其中包括很多审计员和会计人才,但是很多审计人员不一定有国际视野和管理能力,随着业务的不断的扩大,不仅仅需要员工懂得审计,更需要员工加强管理能力、沟通能力、思维能力方面综合的实力,而这方面的人才在整个行业内是比较稀缺的。 http://aia.lixinedu.com.cn/

  AIA国际会计师在整个课程体系中,会帮助学员提高思维能力,以及财务会计的分析,英语等综合能力,使财务人员的综合素质得到一个提高。

  完善的职业规划体系 复合型人才需求

  随着社会不断的发展,中国经济的高速发展,企业对于会计人员的要求也越来越高,作为立信会计师事务所的合伙人傅洪佳先生说到,他们目前事务所新招的员工,不仅仅是会计专业的,同时也是研修过其他的专业,比如化工专业的+会计专业的人才、计算机专业+审计人才,由于这块的人才对相关行业内的知识更加了解熟悉,会比其他的单纯读会计专业的更容易上手,今年立信事务所就招进来几名拥有医药、化工这方面背景的财务会计人才。

  同时学校、证书、沟通能力等一系列的都是立信事务所招聘人才的基本要求。当立信事务所把新员工招进来后,会给员工完善的制定五年规划,甚至是十年的职业规划,这样让员工在立信会计师事务所中有自己充足的发展空间。 http://w.aia.edu.cn/

  此次立信会计师事务所和AIA的合作,在未来AIA课程的学习,以及提供讲座,提供内部培训等会进行紧密的合作。共同为中国的国际会计人才的发展做自己的贡献,AIA的课程在IFRS、管理会计、财务英语、会计的案例分析判断能力方面都会给每一名员工充足的提升。

  提升整体事务所实力 扩大其社会影响力

  立信会计师事务所在全社会和整个行业内的地位及影响力有目共睹,今天AIA就立信怎么提升其社会影响力咨询了傅洪佳先生,他对于这个问题做了一一解答,其中校园招聘是立信事务所提升其在行业内品牌影响力的重点,每年立信会计师事务所会做几百场的宣讲会,并且还对不同年级的学生,大二到大四的学生都做相关的宣传,立信还和高校合作做定向的班级,会从班级内进行招聘,合伙人会定期的.去进行宣讲。

  其二,立信在证监会、新会计准则编写委员会等相关委员会、行业委员会等都有相关的人参与其中,这是在整个行业内是很少的,也巩固了立信在行业龙头的地位。

  第三点,立信会计师事务所是一家有IPO发行审计实力的企业,同时在沪深两市及创业板2400多家企业中有300多家的企业是立信承接的审计业务,这个是企业、投资人、律师事务所等一个产业链的对立信的信赖。

  高端会计证书提升会计人才的综合实力

  傅先生作为行业内的资深人士,对整个行业都有深入的了解,他提到,高端国际会计证书可以提升会计人的国际视野,比如AIA的课程,傅先生也接触过拥有这类证书的学员,读过这些证书的员工和没有读过这些证书的员工是有明显的区别的,现在当今社会国内会计师事务所走出去的战略,在海外不仅仅是简单的资产盘点等初级工作,更需要和四大会计师事务所一样做一些国际业务,所以更需要懂得国际业务的会计人才。

  现在就业中很多的事务所需要这类国际会计证书,随着社会的发展,中资企业的海外不断的并购重组,都需要熟悉国际专业会计的人才。

  整体的人才培养晋升体系 良好的福利政策

  立信会计师事务所发展到现在有个完善的晋升体系,这里员工能清晰的知道达到相关的考核指标,和完成相关的证书学习可以达到怎样的职务级别,傅洪佳先生表示,立信事务所现今的管理体系,不像其他的国有企业所有的人才晋升都暗藏在箱底的,立信是全透明化的,让所有的员工都了解到自己未来需要做哪方面的提升,哪方面的努力。

  同时在事务所工作和在企业内工作有很大的不同,事务所中员工可以学习到很多不同的知识,通过每个项目会接触到不同的人,以及不同的企业。傅先生对刚刚进来的新的大学生说过:有可能你开始3年时候会比你其他的同事都累,出差加班都多,但是你在个人的提升及沟通能力方面都会综合性的提升。。

  立信会计师事务所的福利政策在行业内也是不错的,在员工关怀,员工培养,以及员工的薪资福利方面,比如学员学习完成相关证书,事务所都会以奖学金的制度激励员工。

  其中AIA的课程体系,也在立信会计事务所的奖励范围之内,AIA会深入到立信会计事务所其他的培训体系中,如合伙人培训、国际会计的培训等等。

  做自己适合做的 喜欢做的工作

  最后傅洪佳先生希望年轻人们能做在合适的岗位做喜欢自己的工作,这样能够让自己的工作发挥了最大化,对未来的人生有很大的帮助。

  简短的专访结束后,在专访过程中了解到立信的企业发展方向,人才培养体系以及未来广大国际财务专业人士的努力的发展目标,也为我们AIA学员的职业发展也指明了一条康庄大道。

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