九点领导力训练内容
第一模块 时代危机：呼唤九点领导力
核心理念：九点领导力就像是罗盘上的指针，可以照亮学员内心的盲点，让他看到人生真正的方向，惟有先知己，方能后知人，知人后知事，然后理自明。真正的精髓是让学员看到他的内在系统是如何运行的，看到内在系统是如何驱动外在行为的。
本节内容：
1. 时代危机的背后，我们到底缺失了什么?
2. 富士康“十三跳”带给我们一个什么样的思考?
3. 是什么导致企业人才断档?核心原因是什么?
4. 什么是调适性领导力?技术性领导力和调适性领导有什么不同?
5. 九点领导力包含哪些内容?什么是双环学习模式?
6. 如何自我检视，内外兼修，由里及表，和谐统一?
第二模块 活出真我、释放激情
核心理念：我们天生就相信自己的价值和重要性，只是后来要顾及别人的看法，要顾及面子，没有勇气拒绝别人的意志的灌输，不断地被世俗影响。我们经常在无形中被别人的意志左右而没有觉察，也更不愿意承认被他人左右。
本节内容：
1. 激情是怎么样来的?人怎样才可能有激情?
2. 激情的“因”“道”“术”是什么?
3. 三大时空分析，如何活在当下?
4. 激情能提高工作效率，引发内在动力
5. 激情可以打造狭路相逢勇者胜、逢敌必亮剑的团队精神
影片学习：《充满激情的领袖》《亮剑精神》
第三模块 承诺比生命重要
核心理念：
言必行，行必果，真正的承诺是行而有果，言为果之始，果为言之归，逃避承诺只能说明对自己没有信心，看轻自己的能量;破坏承诺则是破坏自己做人的诚信，两者皆不可取。所以，承诺是一种自律，别人相信你的承诺是基于你诚信，实现承诺的方法是聚焦。
本节内容：
1. 为什么说承诺是一种心态?
2. 承诺的“因”“道”“术”是什么?
3. 因为不兑现承诺，我们付出了一个什么样的代价?
4. 不把理由干掉，理由就会干掉结果
5. 如何理解“用承诺指导一切，非由判断和情绪所为”?
影片学习：《不抛弃、不放弃》
体验训练:《脱盔甲》
第四模块 解读责任、何为负责任?
核心理念：
责任就是对自己使命的忠诚和信守,责任就是对自己工作的出色完成,责任就是忘我的坚守,来自于对集体的珍惜和热爱，来自于对集体每个成员的负责，来自于对自我的一种认定，来自于生命对自身不断超越的渴求——责任是人性的升华
1.责任胜于能力，责任造就魅力
2.有魅力才有吸引力，有吸引力才能有成就!
本节内容：
1. 为什么说负责任是一种心态?它的内涵是什么?
2. 负责任的“因”“道”“术”是什么?
3. 人们为什么对责任敬而远之?
4. 推卸责任等于将自己定位为外力决定下的牺牲者
5. 负责人与负责任的区别是什么?
6. 不能拿别人的错误来惩罚自己的人生
体验训练：《谁来负责任?》
第五模块 欣赏是看人之大
核心理念：
欣赏可以激发他人的激情，能够引发积极的团队氛围，可以形成企业的向心力。不可忽视的是欣赏的传递速度，当领导者经常用欣赏的眼光来对待下属，经常用欣赏的方式来领导企业，那么，被欣赏的人就会焕发出自信，会心甘情愿地将欣赏的眼光播种到他人的身上，欣赏于是在人际链条上快速传播，团队的氛围因此而积极、融洽，企业的士气必定高涨。
本节内容：
1. 珍惜别人是欣赏别人的开始
2. 如何理解欣赏的“因”“道”“术”?
3. 欣赏之爱是广博的，不分彼此，不论丑恶习
4. 用感恩的视角调整对企业、领导的看法，感恩使人“增值”，抱怨使人“贬值”
5. 欣赏可以让人人成为资源，求同存异，协同发展
6. 欣赏可以激发出他人内在的力量，收获别人的激情和投入
7. 欣赏就像一个磁场，人只要走到磁场中，会因为“特点”而接纳对方，哪怕是很挑剔的人，也会对对方的不足视而不见。
体验训练：《赞美的力量》
第六模块 学会付出是一种大我
核心理念：
1. 付出是一种为对方考虑的真心，是一种开放的心态
2. 无论人们是否在做事情，无论人们在做什么事情，心态在“你”，就是付出，心态在“我”，就索取。
本节内容：
1. 人生付出的三种累积是什么?
2. 大舍大得，小舍小得，付出是一种心态
3. 付出是因为自私?凭什么这样说?
4. 付出与索取得区别是什么?
5. 付出是一种大我，给与越多，人生就越厚重;奉献越多，生命就越有意义。
体验训练：《今生无悔》