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通常一个企业对下属的主要包括：双向交流、外出考察等形式。 双向交流：职员若是总....
有人提出了与新员工互动要掌握支持——欣赏——关爱的三层级。越来越多的人认识到，....
前两天看企业管理案例，其中有一组对照案例很有意思，其核心内容是： 面对激烈的市....
一、要信任员工 对员工要做到“用人不疑，疑人不用”，让员工充分发挥自己的能力，....
在所有能够激励员工的因素中，你认为薪水可以占据到什么位置？如果你的答案是首位，....
在知识经济时代，要让团队发挥影响力，激励变得越来越重要。企业雇佣的不只是一双手....
国人是一个喜欢过节日的民族，这样就给了企业老板与员工之间沟通的机会。但借用节假....
随着知识经济时代的到来和人本管理理念的深入人心，薪资形式的多样化和宽泛化促使人....
员工是我们餐厅经营比较重要的元素，很多员工在餐厅的发展比较好，主要就是因为他在....
薪酬设计有4个特性，你知道吗？ 1、规范性 2、公平性 3、激励性 4、增长性 我经常会....
如果你是美容行业、酒店业、餐饮业、零售业、时尚快消行业等这些女性员工很多的企业....
作为领导，仅仅了解职员的内心愿望还不够，不要以为多发奖金，多说好话就能调动员工....
降薪是个技术活 市场萎缩，利润下滑，企业首选降低人力成本。人员工工资不是不可以....
在企业管理实践中，员工的积极性将直接对企业绩效产生影响，因此如何调动员工积极性....
现代管理理论认为，考核是对管理过程的一种控制，其核心的管理目标是通过评估员工及....
◆◆ ◆派对嗨起来，释放工作压力、庆祝阶段胜利 “对我们公司来说，今时今日尤其繁....
“分蛋糕的方法会影响蛋糕的大....
总额高达4万亿元的巨额投资，曾经让国企在应对百年不遇的金融危机中交出一份靓丽的....
在成功的企业中，承担风险的人不仅仅是决策者。公司上下的员工也都需要承担一定风险....
创业公司要制定怎样的股权激励方案，才能达到既能留住核心员工的效果，又能最大限度....
