员工股权激励方法
引导语：为充分调动员工的工作积极性，让企业发展和员工个人发展紧密结合，企业利益与员工利益休戚相关。下面是yjbys小编为你带来的员工股权激励方案，希望对大家有所帮助。
XXXX计划实施员工股权激励，与员工分享利益，共谋发展，使员工成为企业真正的主人，并分享企业成长。
本股权激励方案本着效率优先，兼顾公平的原则，进行员工持股数额的分配，以期客观反映管理层和员工对公司发展的贡献，同时有效地吸引人才，留住人才，为企业的持续发展提供动力。
一、股权激励方案
(1)入职公司满三年且严格遵守公司各项规章制度的员工;
股权分配次数：1次
股权分配数量：2000股
股权成本价格：3.2元/股
股权分配时间：每月由综合管理部对符合条件的员工进行汇总登记。 股权兑现时间：锁定期2年，每年可申请兑现50%
(2)年终考核评级为A、B类的员工;
股权分配次数：每年1次
股权分配数量：
股权成本价格：3.2元/股
股权分配时间：每年4月份由综合管理部和财务部对在职员工作上年度考核结果汇总，5月份完成员工股权登记
股权兑现时间：锁定期半年，解锁期11月份
(3)其他经公司确定的`股权激励对象
二、员工股权的行使
员工获得公司股权后需符合以下条件方可行使股权：
1、员工尚在公司就职，离职后所持有的所有股权做自动放弃处理;
2、遵守公司《员工手册》等各项规章制度的规定，无损害公司利益及形象的事件发生;
3、股权持有人因持有股权而获得的各种收益(包括分红及兑现收益)，均需按国家规定交纳个人所得税，该项税款由公司代扣代缴。