教你如何对付职场小人

2017-11-04 职场法则

  我们在职场中,很多时候会遇到小人,有时候他们是我们的竞争对手,有时候则是我们的身边的同事,我们要怎样应对职场中的小人呢?以下是小编整理而成的是对付职场小人的技巧,希望大家有所收获!

  对付职场小人的技巧

  一、永远不要得罪小人

  生活中我们即使得罪了君子,也别去招人小人。他们的报复心理强,不能吃亏,会反复琢磨怎么报复我们,甚至会制造负面新闻来抹黑我们。所以被小人盯上了,麻烦事会一件接着一件来的。

  二、不和小人斗

  如果小人得罪了我们,不要和小人斗,能忍过去就过去吧!小人总是肚量小的,没有任何诚信可言。他们不按常理出牌,为达目的不择手段,内心的阴暗也不是我们能想象到的,君子很难争得过小人的,所以不要去和小人斗。

  三、用宽广的胸怀面对小人

  我们常说狗咬了我一口,难倒我还要咬回去吗?显然是不可能的,不可以其人之道还治其人之身,他怎么对付我们,我们就怎么还回去,那么我们不也成了小人了吗?人心里都有一杆秤的,谁是正人君子,谁是小人时间会证明一切的。

  四、远离小人

  如果我们碰到了小人,切记要远离,一定不要被小人利用。有句话这么说:“近朱者赤,近墨者黑。”跟小人靠的太近肯定会影响到我们的做事风格以及个人形象,并且当小人知道我门一些比较隐私且机密的事后很容易拿这些事来要挟我们,甚至是陷害我们,永远不要跟小人靠的太近。

  五、调整心态

  当我们接触到小人就远离,要是不幸为小人所害,这时候就体现出我们的气量了。去责备小人不难,难的是不憎恨,不因为他们做的事影响到自己。并且要记住小人是不会轻易罢手的,历史上有多少忠臣抵得过奸臣的陷害?面对小人不跟他一般见识。

  巧妙对付职场小人的技巧

  是非型:是非型的人最喜欢探听他人的隐私,他们以制造、传播谣言为乐。

  是非型的人充其量只是个小人,所以不用对他们如临大敌。 对付这种人,最好的办法就是敬而远之。对于一般的谣言,记住“清者自清,浊者自浊”;对于过分的'谣言,完全可以将造谣者告上“公堂”。

  脾气怪异型:他们可能没有什么恶意,他们只是很难相处,脾气怪异,行为离奇,你无法用正常人的思维去理解他们。

  如果不巧与他们有矛盾,要就事论事地与他们争论,千万不要借题发挥,这样可能会激怒他们。

  贬低别人型:这种人处处要显得比别人优越,你说什么他都要插嘴,每一件事他都要证明他知道得比你多。这样做的原因是因为他们有无法排解的虚荣心,或者是隐藏得很深的自卑。

  他们实在是不值得你生气。

  恶人型:这是最危险的一种人,因为他们可能有一个美丽的包装。他们看起来是那么善意,那么富有诚意,对你又那么关心。而一旦你跟他的利益发生冲突,他就会狠狠地踩你一脚,有时候,他们甚至是“损人不利己”的。

  最好的办法是尽量避开,就算他来笼络,也不要加入他的圈子;当他开始使坏时,要么就“先下手为强”,向上司披露他的劣迹,要么就走人。

  对付职场卑鄙小人的方法

  1、坚决不能将其列入好友名单。进了一个群体(如学校或工作单位等),在选择朋友时千万要把结交的朋友分成“三六九等”,根据不同等级的朋友采取不同的交往方法。而对于卑鄙无耻的这类小人,千万不能将其列入核心朋友或知心朋友名单,最好是连朋友的名单都不要将其列入,只要有表面上的礼节就可以了,防止在自己真心付出的时候受到伤害,更避免自己会遭到这类人的致命暗算。

  2、避免与其商议重要核心问题。每个人都会有自己的隐私或者是相对重要的问题需要得到朋友的意见和建议,如果是领导更会有公事或业务上的重大决策需要事先听取意见,这时,要尽量避免让这类“成事不足败事有余”的人参与进来,他们肯定不会帮你保守秘密,他们会为了显示自己能够比别人掌握更多的核心机密而到处显摆,为显示自己与领导的特殊关系或地位而沾沾自喜。

  如果你不想把事情搞砸,请你时刻对这类人保持闭嘴缄默,绝对不要和他们商量重要或核心的问题。

  3、避而远之或者说是躲之不及。对于卑鄙无耻的势利小人,由于他们经常采用“人前一套背后一套”的阳奉阴违手法,一方面千方百计地打压竞争对手,给竞争对手制造很多生存困难,另一方面又会想方设法溜须拍领导的马屁,因此,这类人一般来说都会得到领导的信任和重用,有的是你的直接领导,有的是你的工作拍挡,有的是你的同事。怎么办?既然在工作和生活中无法与他们隔绝往来,那么,你可以在面对这些人时,惟一能做的就是尽量不要或减少与他们的来往,尽量避免或减少和他有工作或生活上的接触,尽量不要把自己的隐私透露给他。

  4、团队组建时坚决弃用这类人。俗话说“一粒老鼠屎会毁了一锅粥”,如果说一个团队要有战斗力,首先这个团队的每个人都应有团队精神、合作精神、奉献精神,而卑鄙龌龊之徒首先考虑的并不是团队的战斗力和团队的聚集力,他们往往更多考虑的是自己在这个团队中能够得到多大利益,他们想得最多的是如何算计同事而能让自己名利双收,有时,他们会为了自己的蝇头小利而毫不犹豫地不惜牺牲团队和集体利益,这就是这类人的可怕之处,因此,这类人不可避免地会成为一个团队中的“老鼠屎”。

  5、做足防火墙防卑鄙小人破坏。对于这种卑鄙势利小人,我们心中应该有杆秤,与这类人打交道时,害人之心不可有,可防人之心不可无。对于这类人,你千万要记住祖宗传下来的那句“为人只说三分话,切莫全抛一片心”的至理名言,要不然你会死得很惨,而且你还不知道自己是怎么死的。

  对付这种人的最好方法就是只听不说,心里时刻更新防火墙,时常提醒自己不要轻易暴露自己的真实思想,特别是对领导或朋友有什么想法,千万不能让这种卑鄙小人知道而去造谣生事和搬弄是非。

  6、择机提醒领导防范卑鄙之徒。对于被领导重用的卑鄙无耻的小人,记住千万不能在领导面前直接述说其卑鄙之处,你这样做往往会收到适得其反的效果。大多数领导会认为你是在怀疑领导的用人标准,是在怀疑领导任人唯亲,是在怀疑领导的工作能力,这是领导相当忌讳的“死穴”,有的领导还会认为你是在嫉妒和吃醋,从而怀疑你的人品人格是否存在问题,进而最终会影响到你在领导心目中的印象。最好的办法就是选择合适的机会,针对某一件没有做好的事情帮助领导分析原因,可以隐约告知领导其人在单位里的为人处事情况,如为什么得不到同事的协助等等,潜移默化地影响领导对其信任程度。

  7、当面对质和搞臭其生存环境。还有一种方法就是当你听到卑鄙小人在散布谣言或胡说八道的时候,可以让其在散布谣言的范围内进行当面对质,就是要让他下不了台阶,让他感到无比的难堪,让圈子里的人知道他喜欢搬弄是非,让大家知道和他的交往应该时刻提高警惕,让这种人没有随心所欲的生存空间。

  这种人一般来讲比较怕有人和他当面对质,因为他也知道自己说的事情并不真实,或者是经不起推敲检验的。只要你掌握这种人的弱点,和他经过几次三番的较量,这种卑鄙无耻之徒就会领教你的厉害,以后就轻易不敢惹你了。

  8、以其人之道还之于其人之身。卑鄙小人善于使用“下三滥”的招数,如造谣生事、搬弄是非、挑拨离间等等,他们一般都会以你的铁哥们或小朋友的面目出现,乘你不备“捅你一刀”。如民主测评、职称评定、先进评比、提拔考核等涉及到你核心利益的时候,他们明知道你是符合设定条件的,可这种人就是会当面说一定会投你的赞成票,而在背后却又是在大唱反调。


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