容易让面试官印象深刻的方法有哪些

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容易让面试官印象深刻的方法有哪些

　　面试是在求职过程中的必经之路，想要在面试中给面试官留下深刻印象的话就要掌握一些技巧的。今天小编分享的是容易让面试官印象深刻的方法，希望能帮到大家。

容易让面试官印象深刻的方法有哪些

　　容易让面试官印象深刻的方法

　　1、在面试官发布题目的时候精神一定要集中，如果担心有遗忘，那么可以边听边记。面试官进行提问，如果你因为没有集中精神而没有听清面试官的提问，没有理解面试官的意思或者没有按照要求进行可能会让面试官觉得你的理解能力太差。但是不要因为没有听清问题就随意的回答，可以让面试官再重复一遍，或者说你在面试的时候可以适当的做一些笔记，这样会给面试官留下做事比较有条理性的印象。

　　2、群面比较注重的是对比。因为是一对多进行的面试，就要学会调整自己在面试当中的表现，不要过于张扬让自己太显眼，更不可过于沉默，说的太多往往更容易祸从口出，过于沉默又会让面试官觉得你可能对这份工作不太感兴趣。

　　3、注重强调表现自己的过人优势。在面试中可以通过细节来突出自己的优势，这可以为你的面试加分，也可以通过细节之处来表现自己认真、勤奋、细心等等优秀的特质，这也是用人单位比较看重的方面。

　　4、标新立异不是吸引面试官注意力的捷径，高情商是成功的必备素质。对于面试当中的提问，产生的一些观点在面试官而言并没有什么对错之分，因此你可以说出自己的想法，但是千万不要为了标新立异而说出一些太过分的话，比如说涉及到政治倾向方面的，这些都是绝对不可以的，你必须的学会尊重社会主流价值观。

　　5、充分展现你的职业素养。专业的职业化的表现更能够为自己的面试加分，因此展现自己的职业素养也是非常关键的。人在下意识的情况下往往会做出许多的小动作，但是就是这些潜意识的小动作常常会暴露了你自己，尤其是像打哈欠，东张西望这样的行为一定要注意。

　　6、充分把握独立发言的表现机会，在几分钟内让面试官记住你。在面试当中，想要让面试官关注到你记住你并没有那么简单，因此一定要把握住每个求职者独立发言的表现的机会，就算是短短的几分钟，把握的好也足够给面试官留下深刻的印象。

　　让面试官印象深刻的技巧

　　自我介绍：找过工作的人都知道面试官与我们的对话都是先让求职者做一个简单的自我介绍，那在介绍自己时一定要结合自己应聘的工作岗位所要求的求职者具备什么?结合它的工作岗位介绍自己，会达到事半功倍的效果。自我介绍的时间不宜过长(2分钟左右即可)

　　对薪资的要求：不管是简历还是面试官提问，求职者都会发现有‘对薪资的期望’或‘对薪资的要求’，根据我的观察可知你在投简历时，公司的招聘简章上也有薪资，那求职者在回答面试官这个问题时，不要低于公司薪资，但也不要高出公司薪资很高，大概1000元范围都是可以的。

　　你的上个公司离职原因：很多面试官想要了解你在上个公司的工作情况和离职的原因。据我调查可知，每位求职者离开上家公司的原因也是各种各样，比如：经常迟到、违反了公司规定、得不到发展等等，但是不管哪种原因，在回答面试官这个问题时切记不能这样直接了当的说。其实，我们可以在不欺骗你应聘的公司情况下，求职者是可以委婉的回答这个问题，比如：求职者在上家公司学不到比较有用的东西或者想学习下其他行业的一些知识。

　　你的职业规划是什么：求职者在回答这个问题时要注意了，一定要结合自己的实际情况进行规划，切记自己明明实在能力有限却要规划自己要成为CEO的梦想。求职者的规划最好脚踏实地一点一点往上走，建议可以规划一下近2年的

　　你对你应聘岗位认知;如果面试官在问到这个问题时，一定要有技巧的回复，每个公司在招聘人才时都会在招聘启事上都会提到这个工作岗位需要什么样的人才，所以在提到这个问题时一定要结合他的情况进行回答，千万不要天马行空的说些与求职者应聘的岗位脱轨。

　　1、提前做好自我梳理

　　在面试前，先问问自己3个问题，公司需要什么；我能提供什么；我与其他人的差异是什么。从这3点出发对自己进行梳理。

　　自己过去是否做过相类似的岗位，有哪些成绩；针对所求的岗位，我能提供哪些有用的价值；如果到公司任职，能为公司带来什么等等。

　　梳理的过程相当于对面试的预演，在这个过程中设想多种情况及会被问道的问题，提前做好应对准备，给自己增加信心。

　　2、三个步骤清晰表达

　　首先描述过往经历，即使简历中写清楚过往的经历，在随后的面试环节中也需要对这部分内容进行细化和现场表述，根据以前的经历结合实际的例子来展现能力。

　　如果没有精彩的案例，可以简单表述在校期间取得的成绩，个人荣誉，尽量给面试官留下学习能力强，积极主动的印象。

　　曾经有网友描述自己只是二本院校的学生，却在一群985、211的学霸中脱颖而出，就因为面试官看重了自己积极主动，有很强的学习能力，可见现场面试比纸质简历更加重要。

　　其次针对应聘的岗位表述实力，自己有哪些能力是跟应聘岗位匹配的，要从公司面向的领域入手，每个公司都有客户群体，适当的表述自己做了哪些准备。

　　比如，对公司过去的业绩数据分析，查阅了哪些资料，在交谈中增加跟面试官的互动机会。

　　最后就是阐述能为公司带来的价值，有哪些资源是自己可以提供的，从之前的描述中面试官已经了解了你的能力，说出自己能够提供的资源就是变相的在增加筹码。

　　当提出能为公司带来的价值时，就是为脱颖而出做准备，毕竟同一批应聘者人数多，想要让面试官看到你的实力，就要适当地提供资源。

　　3、把主动权交给面试官

　　自我介绍按照过往的经历，当下的努力以及为公司提供的价值这条主线开展，接下来就要为自我介绍画上重点。可以说：我的自我介绍就到这里，欢迎各位面试官提问。将主动权交给面试官，有始有终给面试官留下好的印象。

　　让面试官印象深刻的妙招

　　1、制作名片

　　名片作为职场交往之中最常见的，而交换名片也是常见的交际手段。名片上面有着自己的一些相关信息，比如联系方式以及个人技能以及擅长领域等。从一方面讲，这可以增加面试官对你的印象;而在另一方面，你也能够获得他的联系方式，方便今后的联系。

　　2、主动的联系公司

　　一般来说，大多数投递完简历之后都是被动的等通知，但是某些时候可以适度的主动一点，当你对于这个岗位有着十足的信心时而且那家公司在招聘要求中没有明确表示不接受求职者主动联系，那么你可以试一试，这样会让hr对你有一个比较深的印象，因此对于面试是有帮助的。很多时候不能一味的被动，要适度的主动，但是不能所有的企业都电话联系，有些企业明确表示不接受求职者主动来电，这样如果你电话联系只会适得其反。

　　3、名企宣讲会

　　一般来说，很多名企都会举办一些宣讲会，特别是在一些重点高校举办名企宣讲，比如我们学校就经常有名企来举办校园招聘和宣讲。参加宣讲会最主要的好处在于能获得与公司HR及高层见面的机会，让他们对你产生一定的印象。你可以提前半个小时到场，与公司hr以及一些高层交换名片相互交流，会加深你的印象的。

　　4、发送感谢信

　　面试结束后不是一味的等通知，要写一封感谢信表达你的谢意，感谢公司给你面试的机会，有统计表明即使你面试表现的不是太好，但是感谢信会弥补你在面试过程中的一些过错。

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