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试用期提前转正的经验方法

时间:2022-10-28 10:39:00 试用转正 我要投稿

试用期提前转正的经验方法

  关于试用期时间,根据劳动合同签定的年限不一样,会有长有短。对于很多职场人来说,遇上喜欢的工作,希望能缩短试用期,尽早成为公司的正式一员。以下是小编整理的试用期提前转正的经验方法,希望对大家有所帮助。

  1.前提条件:你的确做出了贡献

  想要与老板提转正的事,那么前提条件就是你的确在这段时间内做了很多事,并且是超出了一般试用期员工所做的努力。比如你的工作态度如何?在几个月内完成的工作量与质如何?有没有犯过错误,就算犯错之后有没有尽力去弥补等等。总之想要说服老板给你提前转正,那么先来说服自己。还可以从同事口中探知别人对自己表现的评估,进而当作谈判的指标。

  Tips:诸如薪资太少,没有功劳也有苦劳的想法千万别作为与老板沟通的理由,老板不是慈善家。

  2.恰当的时间

  时间要把握好,太早显得猴急,太晚谈不上提前转正。比如试用期是六个月,那么在三个月时候提比较合适,留一个月给老板考察,还有二个月可以有回转的余地。

  Tips:对于本来就很短的试用期,比如一个月,那么要不要费劲提前个几天就看自己的“成本核算”了。

  3.先谈贡献再提要求

  回顾自己进公司后的表现,并以书面或数字等证据,动之以理地证明自己于“质”与“量”等方面,都对公司有具体而实际的贡献,如此才是谈判的致胜关键。让老板看到你的价值,才能确认你是他值是投资的一位员工。

  Tips:别把工作内容汇报成流水账。要有重点,有吸引人的亮点。可参照求职时工作经验的写法。

  4.适当提出薪资要求

  如果试用期薪水与转正后的薪资不一样,那么这个时候需要提出来。通常情况下,有些企业在试用期发放正式薪水的80%

  Tips:直接说明转正后的期望薪水,点到为止。

  5.做好被拒绝的准备

  凡事都有成败,一旦要求被拒,最好还是心平气和并且很有技巧地询问原由,表示你是一个经得起考验的人,当然更不会因此破坏了两人之间的关系。

  Tips:假如你真的如愿提前转正,也须知老板一定会对你的期望更高,相对地,你所要承受的压力与责任也随之增加。

  试用期提前转正技巧

  一、认真熟悉岗位相关的信息,尤其是组织环境

  知己知彼,百战不殆。想胜任一个岗位,核心关键是要知道这个岗位的岗位职责、相关工作流程及表单、制度等资料,要知道这个岗位目前的工作进度,领导给这个岗位设定的短中长期目标,就是所谓的工作达成(或预期)。就像秋天的第一杯奶茶一样,对于商家而言,现在店里的商品销售情况怎样?我的营销目标是什么?我要达成火爆的营销局势需要制定真么样的方案比较合适?对于购买奶茶的人而言,我为什么要买奶茶?为什么只有奶茶才能表达内心的感情?99朵玫瑰不行吗?玫瑰也可以,甚至比奶茶还贵重,但此刻,奶茶更合时宜,也就是说,不管你在以前的公司多么厉害,工作经验如何丰富,此刻,在这样的大环境中,你需要明白做什么,怎样做,才是最重要的!

  二、积极主动汇报工作进度

  大部分公司都会要求员工每天提交工作日志,这是领导了解、掌握下属日常工作的重要方式。有些公司管理相对宽松些,不会严格要求提交工作日志。不管领导要求与否,作为新人的你,让领导知道每天做了什么,是一件十分重要的事情,因为这样领导会有一种被尊重感,他会认为你是一个懂事的宝宝,好感指数飙升。同时,与领导多沟通,一是确认自己的工作方向是否正确,二是360度了解领导的思维方式、工作需求、专业能力、为人处世、领导风格等,以确定适不适合咱,双向选择嘛!

  知道工作日报的`重要性了吧。好,我们来划重点,填写工作汇报时一定要具备这几项信息:【工作事项】、【工作内容】、【当前进度】、【问题&措施(如需要领导协调,可找领导面谈需要他的协助)】、【达成日期】。

  记好,你的领导就是为你服务的,不要怕麻烦领导,每个领导最担心的从来不是你找他沟通问题,而是你每天只默默干活,不找他沟通问题,对他而言,这才是最麻烦的。

  三、领导交办的事情立即执行

  不管你有多忙,对于领导临时交代的事情,我们不仅要立刻实施,更要注意时刻汇报进度,切忌把领导交办的事情排在你的工作计划后面,因为你永远不知道领导的这件事关系着部门哪些利益和大局;更不要从自己的角度去评估领导交办的这项工作的重要性,因为我们不是站在那个高度的人,我们没有资格去评估。对于我们来说,接到工作任务,咱的目标就是借助这次机会,向领导展示咱良好优秀的执行力,争取提前转正。至于事情本身怎样,比如表达爱意是送奶茶,还是送玫瑰?一点都不重要!重要的是领导让咱送奶茶,咱坚决送奶茶,即使全世界都知道表达爱意是送玫瑰,也许有些时候送奶茶,真的是正确的!这个世界,谁说得准呢,执行即可!

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