人力资源规划职责

人力资源规划职责1

　　1.负责新零售技术相关岗位招聘计划的落实，并根据公司人力资源规划和相关规定，实施招聘计划;

　　2.管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法;

　　3.运营并完善人才库，管理招聘预算，达成招聘目标，提升招聘效率;

　　4.改进招聘流程和平台，提升效能，完成面试官培养等;

人力资源规划职责2

　　1、招聘：根据公司人员需求发布招聘信息，网上招聘与现场招聘相结合，简历筛选、电话邀约、面试工作安排等。

　　2、员工入离职手续，合同签订、人员信息采集、花名册更新、人资系统录入等相关手续办理。

　　3、档案管理在完成新员工入离职手续办理工作之后，及时建立合同台账，完成档案管理工作。

　　4、每日员工考勤管理、月考勤汇总，核对。

　　5、员工关怀、每个季度根据当季生日员工申请活动费用，策划活动方案并购买活动所需用品，有计划开展生日会活动。

　　6、公司员工关系处理。

　　7、协助其他行政相关工作

人力资源规划职责3

　　1)负责企业价值观、管理理念、行为准则在分公司的内部宣贯工作

　　2)参与分公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的分公司员工工作环境和氛围，增强员工归属感，提升分公司凝聚力

　　3)负责分公司各类人事数据在人力资源系统中的录入、更新、维护，保证人事数据有效性、正确性

　　4)负责分公司基本人事类工作，包括员工入/离职、社保、公积金、调档落户、离职面谈、绩效反馈等

　　5)负责分公司的招聘工作(含社会招聘、校园招聘)，招聘渠道管理，对招聘结果负责，面试官管理及选拔，面试官的培训

　　6)组织、推动分公司内部日常培训的实施、评估与后续行动改善，讲师管理及选拔

　　7)主导分公司任职资格分委会二级评审，协助总部安排分公司人员的任职资格正式评审及等级初定，对分公司管理者、员工开展任职资格培训，提升对任职资格的理解和意识

　　8)根据总部要求执行本公司的岗位晋升降级操作，组织答辩评估，并报批总部HR，关注分公司人才结构，定期进行人才结构盘点

　　9)参照当地的劳动用工相关政策、法规，执行公司劳动关系管理中的各项操作流程以及规范文本，并处理分公司内发生的劳动纠纷个案

　　10)参与业务流程、工作规范、工具方法的建立、运作和优化

　　11)按照总部人力资源部的`规范要求，提报人力资源相关材料、数据、报表等

　　12)能够对分公司的现状、问题进行主动盘点、分析，生成相应的报表和报告，并能提出合适的建议和意见;

人力资源规划职责4

　　1、定期与负责区域沟通招募需求并制定招募计划

　　2、按计划执行招募流程，确保符合工作和公司要求的人员准时到岗担任合适的职位;

　　3、统计分析负责区域招募状况(招募成功率、招募渠道等);

　　4、调研所负责区域的人力池状况，开发并维护合适的招募渠道;

　　5、根据计划，组织、策划、开展校园招聘工作，并与各高校建立良好关系;

　　6、协助品牌服务组招募渠道的拓展;

人力资源规划职责5

　　1、负责做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和筛选应聘资料;

　　2、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等;

　　3、管理员工信息资料及各类人事资料;

　　4、负责新员工的入职手续办理，试用期员工的转正评核，以及劳动合同的签订;跟进员工解聘离职、岗位调动的相关工作。

　　5、统筹管理并执行公司的培训管理制度;

　　6、公司人力类相关制度草拟、通告及工作计划的下达，进度跟踪，情况反馈;

　　7、协助上级处理好人事事务工作;

　　8、完成上级安排的其他工作。

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