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人力资源相关的岗位职责

时间:2021-10-28 10:50:10 人力资源 我要投稿

人力资源相关的岗位职责

  在我们平凡的日常里,岗位职责的使用频率呈上升趋势,制定岗位职责有助于提高内部竞争活力,提高工作效率。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧,以下是小编为大家整理的人力资源相关的岗位职责,仅供参考,大家一起来看看吧。

人力资源相关的岗位职责

人力资源相关的岗位职责1

  1、分析用人部门的招聘职位,了解具体需求,明确招聘方向和目标。

  2、发布招聘信息,根据职位要求筛选候选人,进行初步筛选和意向确认,邀约面试。

  3、组织和参与面试,跟踪面试结果,根据标准做好招聘各项流程的规范管理。

  4、负责候选人入职沟通、入职准备安排、接待指引等工作。

  5、负责招聘渠道开发和关系维护,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

  6、各项招聘数据记录及汇总,关注员工离职情况,分析离职原因并定期向上级反馈。

人力资源相关的岗位职责2

  根据业务发展及用人部门的招聘需求,制定招聘需求达成计划。

  根据职位要求,发布招聘广告,实施招聘工作。

  通过各种渠道搜索合适的候选人邀约面试及负责复试的安排。

  负责录用沟通及候选人进行背景调查,确保候选人工作经历的真实可靠性。

  负责招聘工作相关报表的统计、汇总与分析。

  负责员工入离职手续办理及其他员工关系工作。

  日常员工转正、续签、晋升、调岗调薪等的操作。

  负责劳动关系管理,日常员工关系维护,协助处理劳动纠纷,及时处理员工申诉。

  完成上级安排的其他工作内容。

人力资源相关的岗位职责3

  1、销售人事外包产品,例如:人事代理、劳务派遣等;

  2、根据公司下发至本人的销售目标,通过各种方式拓展业务,完成销售目标;

  3、积极开发新客户,同时与已签约客户保持良好、持续的沟通;

  4、协调客户后续服务中的各种内、外部疑难问题,确保为客户提供及时、准确的服务;

  5、督促客户服务费用的按时回款,同时协助客服同客户前期及后期的接洽工作。

人力资源相关的岗位职责4

  1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

  2、组织制定、执行、监督机构人事管理制度;

  3、协助店长做好相应的职位说明书,并根据机构职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

  4、根据部门人员需求情况,提出内咳嗽钡髋浞桨?包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的`优化配置;

  5、与员工进行积极沟通;

  6、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;

  7、根据机构对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

  8、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定机构福利政策,办理社会保障福利;

  9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

  10、配合店长做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;

  11、完成店长交办的其他工作。

人力资源相关的岗位职责5

  1、协助完成公司绩效资料汇总,推动公司各部门计划的制定及报批,有效促进公司经营目标的分解和推动落地;

  2、协助完成公司培训的开展,有效组织培训计划的落地,并通过工作经验沉淀,有效推进公司制度、流程以及工具的迭代;

  3、协助完成企业文化宣传工作,对接做好企业文案编写、团队建设等工作的开展;

  4、协助完成人力资源基础数据的收集、分析;

  5、负责日常行政管理工作,负责资产、档案、会议、车辆、费用报销等的管理工作;

  6、根据公司日常办公需求,做好上传下达的工作。

人力资源相关的岗位职责6

  1、负责定期组织新进员工的企业文化、规章制度等入职培训工作;

  2、按全年培训计划落实执行相关工作,并做好跟进与评估;

  3、协助部门内部相关方案、制度、规范、总结的撰写;

  4、协助开展企业文化建设及员工活动等,包括前期宣传及后期落地;

  5、完成上级安排的其他协助性工作。

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