工作职责 百文网手机站

企业公司人事部职责

时间:2022-05-18 15:03:09 工作职责 我要投稿

企业公司人事部职责(通用21篇)

  职责就是工作者具体工作的内容所负的责任及达到岗位要求的标准,完成上级交付的任务。下面小编为大家带来企业公司人事部职责,希望大家喜欢!

企业公司人事部职责(通用21篇)

  企业公司人事部职责 篇1

  1.依据总部招聘组分配的任务,区域的岗位招聘工作。包括明确岗位职责要求、发布及管理招聘信息发布、面试约谈、录用手续跟进;

  2.配合总部员工关系组跟进新员工入职手续、合同续签以及离职跟进;

  3.配合总部薪资组跟进休假考勤、人事异动信息跟催;

  4.配合总部培训组执行新员工入职培训,组织安排管理人员的培训报名等事宜;

  5.为员工解答人事相关的各类问题,提供高水准的人事服务和支持,确保员工对人事服务的满意度;

  6.和各部门各级人员保持良好的沟通,协助主管做好企业文化宣传及团队凝聚力工作。

  企业公司人事部职责 篇2

  1、负责工资计算,复核,保证员工工资的准确发放;

  2、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,每月/年度考核周期绩效分析;

  3、负责薪酬绩效制度的贯彻、宣传、咨询工作;

  4、完成薪酬绩效分析,结合业务数据对人力成本及绩效激励现状进行分析,发现问题并提供建议解决方案;

  5、其他发生的人力项目工作;

  6、领导交办的其他事情。

  企业公司人事部职责 篇3

  1、根据用人部门需求制定招聘方案,实施招聘计划,完成招聘目标;选择并且维护招聘渠道,拓展新的招聘渠道,;

  2、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;

  3、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;

  4、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;

  5、开展员工培训,执行培训计划,培训效果的跟踪、反馈;

  企业公司人事部职责 篇4

  1、员工的招聘、面试。

  2、员工的招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业。

  3、员工的薪资、奖金的计算和发放。

  4、负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更。

  5、负责建立并更新员工档案。

  6、负责员工考勤管理及假期管理。

  7、负责人事系统的更新和维护。

  8、负责商店员工绩效考核工作。

  9、负责门店的年度预算,并完成人力成本控制分析报告。

  10、协助总部HR,定期完成人力资源相关的报告与分析,及时反馈信息,提出合理化建议。

  11、负责日常门店行政类管理工作。

  12、负责传达总部行政人事类发文。

  13、负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决。

  14 、成上级可能交付的其它相关工作内容。

  企业公司人事部职责 篇5

  1、对接集团下属品牌各城市公司,了解城市需求,分解并完成招聘指标;

  2、维护现有社会招聘渠道,开拓建设新型招聘渠道;

  3、参与全流程招聘工作并对当地招聘效果进行评估,优化招聘流程;

  4、跟进执行集团阶段性招聘项目

  企业公司人事部职责 篇6

  1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。

  2、招聘、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,协助店长做好团队建设。

  3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

  4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交单资料初审和定期上交财务部门,复核所在门店的收入/成本。

  5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理。

  企业公司人事部职责 篇7

  1、根据酒店年度工作目标,协助经理制定年度行政和人力资源工作计划、总结、年报,并组织实施。

  2、负责酒店内外联络、综合协调、安全卫生、车辆管理、档案管理,

  3、完成酒店各类信息上报及内刊、制度编制,做好精神文明、旅游标准化等创建具体工作。

  4、协助筹备、组织、协调酒店有关重要会议及大型活动,做好公司企业文化建设与宣传。

  5、积极完成上级交派的其它工作任务。

  企业公司人事部职责 篇8

  1、协助行政人事部负责人工作开展;

  2、协助部门负责人对内、对外的人事协调,员工关系管理工作;

  3、各岗位说明书建立及完善;

  4、劳动法律法规收集及定期更新;日常办公环境维护及管理;

  5、监督各类保险办理、变更及续期工作(车辆保险等);

  6、日常公务车辆监督及维护管理(车辆安排、车况监督、车辆费用管理台账);

  7、对公司外来文件进行整理及存档;

  8、负责年度培训计划统筹及管理;

  9、负责招聘计划统筹及管理,并按计划开展招聘工作;

  10、负责公司会议通知及记录;

  11、协助部门开展其它相关的管理工作。

  企业公司人事部职责 篇9

  1、负责分公司(项目公司)行政事务管理(包括但不限于证照办理、接待事务、会务、后勤管理等);

  2、负责分公司(项目公司)员工招聘、入离职手续办理、薪酬福利、劳动关系、绩效考评等工作事务性管理;

  3、负责与公司总部日常工作衔接、沟通、汇报、信息传递等,接受公司总部行政和人力资源部监管。

  4、协助分公司(项目公司)负责人开展综合管理性工作。

  5、其他日常工作和临时性工作任务。

  企业公司人事部职责 篇10

  1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划,并根据人力资源部年度整体工作目标和计划,制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划,经批准后组织实施;

  2、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求;进行招聘渠道的维护,甄选及拓展;

  3、根据公司情况制订各岗位的职位说明书;

  4、负责薪酬统筹核算,各类薪资福利的核算发放;

  5、负责监控管理绩效考核制度实施;

  5、负责团队文化及员工关系维护,员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

  6、负责统筹监控人力资源各模块工作,定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告,负责协调本部门与其他部门间关系;

  7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。

  企业公司人事部职责 篇11

  1.负责制订、执行、监督和完善公司各项人力资源相关管理制度和工作流程;

  2.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

  3.参与制定公司行政管理制度、完善和优化办公管理体系制度公司管理流程;

  4.参与组织、协调安排公司的各种会议及活动;

  5.制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;

  6.加强与有关部门协作配合做好衔接协调工作;

  7.领导安排的其他工作。

  企业公司人事部职责 篇12

  1、负责各招聘网站的职位发布、候选人搜索、面试安排、薪资谈判、录用等相关工作;

  2、负责校园招聘方案的计划及实施;

  3、负责猎头渠道的开拓及管理;

  4、负责员工入离职手续的办理,员工关系的管理;

  5、负责绩效考核过程的跟踪执行;

  6、负责行业人才数据的收集、整理及汇总。

  企业公司人事部职责 篇13

  1、负责公司各类人员的招聘、录用及人事异动管理;

  2、负责执行公司培训制度及培训计划制定实施工作;

  3、负责公司考勤管理及核算工作;

  4、负责员工社保及各项福利管理工作;

  5、负责员工劳动合同及劳动关系管理工作;

  6、负责员工档案管理、职称评审等工作;

  7、负责配合公司各体系审核工作;

  8、完成上级领导交办的其他工作。

  企业公司人事部职责 篇14

  1、管理和优化公司的员工关系体系,组织开展员工满意度调查,分析和调查结果

  2、负责员工的入离职调转相关手续和流程,处理员工冲突,解决员工诉和劳动纠纷。

  3、负责维护人事信息系统,参与公司企业文化建设。

  4、组织实施劳动合同,保密协议,竞业限制协议的签订,续订,变更,解除等工作。

  企业公司人事部职责 篇15

  1、 根据人力需求开展招聘工作,确保人员及时到岗

  2、 开拓招聘渠道,维护现有招聘网络,发布及更新职位信息,组织实施招聘

  3、 年末制订次年的培训计划,并跟进计划的实施情况

  4、 新入职员工的培训,签订劳动合同,试用期内跟踪

  5、办理员工入职、离职、调任、升职等手续

  6、制作人事报表

  7、其他

  企业公司人事部职责 篇16

  1、负责员工关系管理(员工入离职手续办理、劳动合同管理、转正调岗管理、社保公积金办理、工伤及意外险申报等);

  2、负责员工人事电子档案的建立、管理以及人事系统维护工作;

  3、负责人事基础数据和报表的汇总和分析;

  4、协助项目对试用期员工的转正考评进行跟踪,协助项目进行离职面谈管理,协助项目员工关系处理;

  5、负责人事相关政府优惠政策的收集、对接及申报;

  6、上级临时安排的工作事项。

  企业公司人事部职责 篇17

  1、 负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。

  2、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用。

  3、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理。

  4、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。

  5、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的试用期管理。

  6、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理,依据集团战略发展要求,组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。

  7、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理,制定培训计划,并安排落实。

  8、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的.绩效管理,制定绩效考核方案,并安排落实。

  9、 负责与员工进行积极沟通,促进公司与员工关系和谐发展,处理企业内部发生的员工劳动纠纷。

  10、 研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规,保障集团政策合法性;与相关政府机构(当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构)建立良好的关系。

  11、 负责集团下属各独立单位人力资源相关工作的统计、协调、指导、考核。

  12、 负责人力资源配置与战略信息搜集,为相关决策提供支持。

  13、 领导交办的其他工作。

  企业公司人事部职责 篇18

  1、制定公司人力资源发展规划、年度招聘计划和人事管理制度;

  2、审核分支机构的招聘计划,审批分支机构员工的录用;

  3、负责公司各部门的定岗定编及员工招聘、甄选和录用工作;

  4、负责公司外部人才储备体系及内部人才梯队建设,对人才任用提出建议;

  5、负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作;

  6、负责公司薪酬、绩效考核及激励和福利制度的制定和完善,以及福利发放工作;

  7、负责公司工资总额的核定和申报工作,以及协助各控股企业做好工资总额的核定和申报工作;

  8、组织实施公司绩效考核评估及年度考评工作;

  9、协助控股企业制定绩效考评方案;

  10、制定员工培训与职业生涯发展计划,并组织实施;

  11、负责公司员工医疗保障、劳动安全和劳动卫生管理;

  12、负责专业技术人员的职称评定申报管理和专业职务的聘任工作;

  13、负责劳动争议与劳动纠纷处理工作;

  14、承办公司领导交办的其他工作。

  企业公司人事部职责 篇19

  1.全面负责公司内部人才的招聘工作;

  2.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

  3.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

  4.发布职位信息,做好公司形象宣传;

  5.搜集简历、对简历进行分类:筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;

  6,组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

  7.校园招聘。

  企业公司人事部职责 篇20

  1、负责公司来访人员接待,电话接听、信息传达;

  2、负责办公用品的发放、维护管理;

  3、负责例行的水、电、天然气、物业等后勤保障工作;

  4、负责面试人员的邀约、面试登记、入职手续办理;

  5、负责基础的考勤统计工作;

  6、负责公司固定资产管理;

  7、领导交办的其他工作。

  企业公司人事部职责 篇21

  1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

  2、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;

  3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;

  4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;

  5、整理好公司各部门员工考勤工作记录;

  6、负责公司所有材料的申请、变更以及更新;

  7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

  8、熟悉人力资源部其他岗位工作;

  9、完成上级领导交办的其他任务。

【企业公司人事部职责(通用21篇)】相关文章:

行政人事部岗位职责01-23

人事部门工作岗位职责(通用20篇)04-25

公司职责文化传播公司职责汇总01-24

人事部门岗位职责03-17

行政人事部门经理岗位职责03-17

公司保安部岗位职责(通用12篇)03-24

公司行政部职责04-20

物流公司部门职责03-29

保险公司支公司经理岗位职责(通用11篇)05-10

企业生产部主管岗位职责(通用6篇)04-28