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人事行政经理的工作职责要求

时间:2021-10-28 13:30:06 工作职责 我要投稿

人事行政经理的工作职责要求

人事行政经理的工作职责要求1

  1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;

人事行政经理的工作职责要求

  2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;

  3、协助进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等;

  4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;

  5、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题;

  6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;

  7、上级分配的其他工作。

人事行政经理的工作职责要求2

  1、负责公司招聘工作,招聘简历的筛选与邀约、面试者的招待和填表统计;

  2、员工的绩效考核和考勤统计;

  3、负责办理员工入离职、转正手续,以及员工日常请假和休假的管理和统计;

  4、组织和开展员工活动,做好员工关怀,协助上级进行企业文化建设 ;

  5、制定、规范和优化公司各项制度,监督公司规章制度和奖惩制度的执行;

  6、工作手机的员工通讯录、花名册、员工档案管理等人事信息资料的及时建档与更新;

  7、负责办公用品等的发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的相关工作;

  8、各类通知文件的撰写与下达,以及办公室卫生工作的轮值安排;

  9、上级交代的其他杂事等。

人事行政经理的工作职责要求3

  1、根据公司发展,制定各项人事行政工作计划,建立健全各项规章制度,全盘统筹人事、行政管理工作;

  2、招聘计划的制定、实施与达成,满足日常用人需求;

  3、统筹督导下属进行员工关系的处理:入、转、调、离、劳动合同签订、五险一金缴纳;

  4、组织开展新员工培训,协同各部门开展技能、业务培训工作;

  5、每月考勤、绩效数据审核,员工工资核算,根据市场行情与内部情况,不定期进行薪酬分析与调整;

  6、人事行政档案的管理与定期维护;

  7、团队建设:统筹督导下属不定期组织活动,密切关注员工思想动态,各节日福利的统筹准备与发放,提高团队凝聚力;

  8、负责工商变更、车管管理、办公用品、办公纪律等统筹管理工作;

  9、组织各部门负责人周例会的召开,协助总裁管理协调各部门工作;

  10、完成上级领导临时交办的其他工作。

人事行政经理的`工作职责要求4

  1、在总经理领导下,负责主持公司人事、行政工作;

  2、负责公司企业文化的建设和实施;

  3、抓好公司规章制度管理工作,执行考勤制度,定期检查劳动纪律;

  4、负责公司员工的招聘、录用、合同签订、入职培训、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事基础管理工作;

  5、配合总经理制定、修改公司奖惩制度,考核制度,并落实执行;

  6、负责公司办公用品、测试产品的采购,报销,登记分配事宜;

  7、组织员工活动,把关对外接待事务;

  8、制定人事、行政部门及下属岗位工作标准和流程;

  9、负责组织公司行政后勤管理制度的拟定、检查、监督和执行;

  10、管理公司内部秩序,公司用车,用电,业务,房租等计量工作;

  11、组织公司早会,例会,员工培训,员工活动等;

  12、有权向主管领导提议下属人选,并对其工作考核评价;

  13、按时完成公司领导交办的其他工作任务。

人事行政经理的工作职责要求5

  1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作。

  2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。

  3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。

  4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜。

  5、其他人事日常工作。

人事行政经理的工作职责要求6

  1、负责公司网站维护,新闻稿以及各类行政文书的编写工作;

  2、主持公司活动(员工培训、年会、项目慰问活动、公司对外接待事宜) ;

  3、招聘网站维护,按照公司招聘计划,筛选简历,邀约面试;

  4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

  5、负责员工档案管理与劳动合同的签订、解除等工作;

  6、 完成经理临时交办的各项工作任务。

人事行政经理的工作职责要求7

  1.全面负责公司人力行政部的工作,制定完善公司规章管理制度及相关规定,并监督执行;

  2.在岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理、员工关系方面进行管理并组织实施,保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用;

  3.组织团建年会等活动,进行企业文化建设。

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