HR人力资源岗位职责

　　在现在社会，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编帮大家整理的HR人力资源岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

HR人力资源岗位职责

HR人力资源岗位职责1

　　1、人力资源日常管理事宜，侧重招聘、培训、考核任意两个模块；

　　2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

　　3、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励。

　　4、负责制定培训计划以及新员工的入职培训。

　　5、制定招聘计划，开拓招聘渠道，完成招聘任务

　　6、完成领导交办的其他工作。

　　任职资格：

　　1、相关专业大专及以上学历

　　2、3年以上相关工作经验，1年以上人力资源同岗位工作经验

　　3、熟悉人力资源管理，招聘与配置，掌握面试技巧

　　4、熟悉国家、地区及企业关于绩效管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、招聘、培训等方面的法律法规及政策；

　　5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

　　6、责任心强，较好的.协调能力和团队协作精神。

　　工作内容：

　　1.负责根据公司战略参与制定人事战略规划；

　　2负责公司人事战略的落实，并达成最高的效率；

　　3.管理HR部门的全面工作，全面实现绩效考核，并完成公司的财务和经营目标；

　　4.制定HR管理手册，确保HR部门的标准化的制定和推广。

　　岗位要求:

　　1.本科以上学历；

　　2.2年以上相关管理经验，有服装行业人力资源管理经验者优先；

　　3.独立完成工作，并有一定的创新和管理素质；

　　4.不排斥加班和绩效考核，理解高效率完成工作；

　　5.能适应短期出差；

　　6.为人外向、乐观,善于沟通,具备较强的执行能力、团队协作精神。

　　工作职责:

　　1、负责招聘岗位信息维护，简历筛选及候选人面试邀约

　　2、统计、汇总相关招聘数据

　　3、协助处理相关招聘工作

　　任职资格:

　　1、全日制本科及以上学历在读学生（20xx届或者20xx届毕业），每周可3天或以上

　　2、认真、负责，具有较好的承压能力

　　3、具有良好的沟通能力，善于学习，积极主动

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