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职场基本规则有哪些

2017-08-07 职场法则

  职场上总会有一些规则是需要我们遵守的,那么职场基本规则有哪些?我们需要了解的职场基本规则是什么呢?下面一起跟小编了解下吧。

  职场基本规则

  01无论什么时候都不要说老板的坏话

  因为他一定会知道的。

  02老板请吃饭,大大方方的,把最贵的菜点两次好啦。

  03不要和部门同事做好朋友。(部分国企例外。)

  04不要和老板称兄道弟。

  05在机关国企,在大公司,你要学会做人,在私企,你要学会做事。

  06没有亲眼所见,就不用急着用你的嘴巴来证明。

  07不要说自己很会喝酒,哪怕你真的很能喝。

  08团队就是圈子,要尽快融入。和一个只谈工作的同事在一起工作,是何其乏味。

  09你的直属上司最重要,比你的老板还重要。

  10家庭比工作重要。工作比狐朋狗友重要。健康比家庭重要。人格比健康重要。

  11不懂不可耻,不学才是。

  12加班并不是一件光荣的事,留在公司学习则例外。

  13可以占大老板的便宜,不可以占直属上司、或者同事的便宜。

  14任何人,随时都会变成你的敌人。

  15你不是任何时候都有权保持沉默。

  16道歉和解释没有什么用,解决问题才是王道。

  17穿一套正装上班,算上皮包鞋子,全身颜色不要多过四个颜色。

  18不要在办公室里吃早餐,去茶水间。

  19熟悉公司周围吃喝玩乐的环境。

  20知道途经公司的有哪几路公交和地铁。

  21不要打听同事的工资。

  22可以问生日,不要问年龄。

  23学会使用所有的办公室设备

  24在工作中不仅要做好自己的工作,还要让领导看到自己的努力。

  25和任何人 打电话,事情说完,稍微等一下再挂电话,或者让对方先挂,你再挂。

  26有事需要请示领导的时候,能当面汇报的一定要当面汇报,请不打电话。也不要用微信。

  27不要见谁就找人家要微信。

  28手机24小时开机。

  29面对敬业乐群的人,得学习;

  30面对躇踌满志的人,要尽量顺着他;

  31面对口腹蜜饯的的人,要多打哈哈;

  32面对翻脸无情的人,得留一手;

  33面对挑拨离间的人,要谨言慎行;

  34面对愤世嫉俗的人,睁只眼闭只眼;

  35面对吹牛怕马屁的人,别与他为敌。

  36对付一个不是善于讲道理的人,尤其是不善于把道理讲的云山雾罩、似是而非的人。最好的方式,就是给她讲道理,把她的思路搅和乱了,让她想反驳都无从驳起。

  37面对着的是一个很善于讲道理的人,那可能最有效的方式,就是快刀斩乱麻了。

  38和男同事交往的时候随意一些,不要把自己当女人,但是和女同事交往,一定要多用用心思。走走心。

  39如果你想在职场上生存下去,就必须学会表达自己,不要去管你所要表达的内容是对方知道的、还是不屑的、甚至是怀疑的,只要你觉得你将要陈述的事情和表达的观点对你自己有好处,就一定要大胆的说出来。

  40说话的时候要尽量用平实的语言,那些高管们都是人精,而且工作经验非常丰富,如果想在他们面前卖弄自己的知识才学和阅历,那很可能会引起他们的反感。

  41你懂得就大胆的说,不懂的就大胆表示自己几天可以学会,效果会更好一些。

  42部门内,职工的野心,会受到公司老板的欣赏,但是却一定会受到自己部门主管的仇恨和压制!

  43你如果天生丽质,想把自己放到一群女人面前去,在衣饰方面要低调一点,要是你弄的太漂亮了,那一露面,就会引起人们的反感的。

  44老板为什么喜欢“脑子清楚的”,却不怎么介意“有些手段”?因为这些人也许是各怀心腹事,每个人都有自己的私心和私利,可是当他们聚集在一起的时候,他们的准则就只有一个——公司的利益至高无上!

  45在办公室里,在必要的时候,绝对的强势是非常有效的。慎用。

  46有时候避其锋芒也是一种斗争的策略。

  47绝不要把职场中的暧昧,当成两个人的感情上的事,一旦被人抓住把柄,麻烦大了!所以,谁要是把这种暧昧当成私事,那他(她)肯定就是死定了。

  48如果你要选择一个盟友,那就去选择一个和你一样有野心的人,那样,在某一特定时期,你们会成为最好的合作者!

  49在公司职员处于上升阶段的时候,就会尽可能的跟一批人把关系搞好,以便于在未来,也能得到大家的认可和善待。

  50其实高管的权力,是由两方面的因素组成的,一,本身部门在公司中的地位,二,高管个人的能量。如果只看部门在公司中的地位,这个排名就很容易形成,而掺杂上了个人的能量,这个排名就有些复杂了。

  51了解你的人未必是关心你的人,也许他只是个聪明人。

  52讲话一定要注意场合,不要什么人在场就什么都毫无顾忌地说,当时可能可以博他人一笑,但实际上你已经走入了说话“七宗罪”的漩涡。

  53如果你的目的是加薪,那就虚心接受老板对你工作的建议和评价。

  54如果你的目的是完成项目,那就耐心仔细的分析对方言语中透露出的需求到底是什么。

  55如果你的目的是解决问题,那就从对方的角度看一看问题到底出在哪里。

  56如果你的目的是一拍两散,那就请尽情反骂,有多恨骂多狠,在撕杀的道路上渐行渐远。

  57很多事用力过猛很可能比毫无作为更能阻碍你的发展。比如没能让大家接受你呕心沥血的新方案就气急败坏;抢着所有能见到的活干,让同事无活可做;甚至马屁拍的太用力,也会拍到马掌上。

  58对任何人presentation时,最好提前准备2-3个完整的方案,让对方从中选项中做出决策,而不是对着一个方案直接非黑即白的说yes or no。

  59要脱颖而出,就要比别人想的更全面,比别人看的更远,比别人更理性。从零到一或许很难,但如果你的方案能从一到三也足以让你被刮目相看。

  60我们很多时候都被现实的表象蒙骗,但只有Loser才会一直沉迷于幻象中无法自拔。

  61每个老板需要的人,包括两类,是能干活的,一类是忠诚于他的,如果只能干活,而看不出对老板多忠诚的人,放心,你一定没有晋升的机会,你的唯一机会就是继续干活,成为老黄牛。如果你只有忠诚而没有很强的业务能力,没关系,你总有一天会上去,因为忠诚与能力更稀缺。

  62在潜规则的生成过程中,当事人实际并不是两方,而是三方:交易双方再加上更高层次的正式制度代表。双方进行私下交易的时候确实是两个主体,但是,当他们隐蔽这种交易的时候,就变成以正式制度为对手的一个联盟。隐蔽本身就是一种策略,这种策略的存在,反映了更高层次的正式制度代表的存在。

  63学会深呼吸,遭遇职场压力,首先让自己的心平静下来,平心静气地思考下职场压力产生的根结,理清思路。尔后深呼吸,或许就在这呼气,吸气之间,你的所有的职场压力都随风而逝。

  64在中国的职场中,老板和员工由于位置和立场的差异,同样一件事情,得出的结论常常大相径庭,甚至南辕北撤,令人啼笑皆非,这是常态。

  65人在职场,如果想有话语权,那就只有一条路——把工作干出来。业绩摆在这里,什么人都会让你三分!没有业绩,那也就什么都不用说了,这就是职场,残酷但是也有它所独有的公正。

  66如果领导肯教导你,跟百般挑剔你的毛病,那就说明他对你很上心。否则,他大可以拿几句冠冕堂皇的漂亮话把你打发了了事。

  67要做一个懂得合作的人,在这个职场上,只有懂得合作的人才有机会生存,也才值得交往。

  68企业的确需要百分之九十九的职工完成好自己的本职工作,而变革和创新只是企业内百分之一甚至更少的人需要考虑的事情。

  69每当你走过了一段路在回忆的时候,也许是惊心动魄或者精彩浪漫的,但是亲身经历的时候,却没有感觉,那可能是因为在当时,你全部的心已经被压力所填满了,全部的想法都集中在了该如何去不出任何纰漏的、尽善尽美的去完成这件工作。

  70豪情是不能当饭吃、也不能当工作技巧用的,要想人前显贵,就得背后受罪,老祖宗的话绝对是人生至理。

  71——向你的敌人学习。 这绝不是矫情,因为她之所以能为你的敌人,肯定是因为她具有抢占你的利益的能力,所以只有把她超越你的地方学会了,你才能反过来去抢占她的利益!人生的道理就是这么简单而残酷。

  72实在是职场真的就像是一片零星分部着的沼泽地,从外表上看你根本没法分辨出哪里是可以落足的土地,哪里又是会置人于死地的沼泽。坚强一些。

  73小的时候,老师总是说,学习没有窍门,只有下苦功夫。工作也没有窍门,真的是一分汗水才能换回一分收获。

  74初入职场的菜鸟别把精力放在找窍门上,因为窍门是依靠经验的累积总结出来的。

  75现在的职场并非是最后的职场,请磨练出一些即使跳槽到其他公司也能通用的技能。

  76职场三定律:要么忍,要么残忍,要么滚。

  77要在工作中成为值得信赖的人,一定要记得问“5W”(为何Why、何时When、何事What、何地Where、何人Who)和“2H”(如何How、多少How much)。

  78采取“一个大变化,一个小变化”交替汇报的方式来增加沟通的频率和效率。

  79新人免不了遭排挤。

  80现在的职场并非是最后的职场,请磨练出一些即使跳槽到其他公司也能通用的技能。

  职场基本规则

  不该说的不说

  在公司的同场竞技中,每个人都有可能成为自己的对手,所以不要把个人问题带到工作中,对于老板交代的工作不要急于说“不”,更不要打听同事的薪水福利水平,对于个人家庭的绝对秘密更加不要谈论。不管是有心或者还是无心,分享快乐是要有自己的小圈子的,不然很有可能招别人嫉妒。

  不该做的不做

  我们都喜欢炫耀自己,特别是在自己比别人更有才智、智慧的时候,更加想要表现自己。但是千万不要在你的上司面前炫耀你的专长、功劳以及聪明。每个人都喜欢看到自己的成功,喜欢得到他人的认可和赞扬。但是,不要在上司面前炫耀。这不仅让上司,就是让其他人也是无法接受的。实际上,你的任何成绩都有上司,也包括同事的功劳在里面,只是大家扮演的角色不同而已。

  不该听的不听

  对于生活在象牙塔的学生步入社会,往往难以很快适应,所以经常会听到别人说:“不要频繁跳槽”,虽然有人说:“要干一行行,三百六十行,行行出状元”,可是如果你在这个行业呆了已经长到自己都无法数的清的日子了,但是工作仍旧毫无进展,势必应该想想怎样改变了。这时候也许有人会告诉你“要有一个五年计划”,但是现在互联网时代,变化莫测,你的计划能跟得上时代的变迁吗?所以不要立太长远的计划,计划要短而有效,可以看得到成果。

  不该问的不问

  作为职场新人,你可能好奇心甚重,但是那些问题可以问,哪些问题不能问,需要拎的清,否则,一个小问题可能就让别人心生厌烦,比如:你的收入/年龄/个人经历/健康问题/婚姻问题等涉及个人隐私的问题都不要问。

  这些职场规则,你都清楚了?当然要设身处地为他人着想,你想你可能都避之唯恐不及的问题非要打破砂锅问到底,搁谁谁会喜欢呢?

  职场基本规则

  规则一:学会尊敬和服从上级

  职场之所以会有上下级,是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力,考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到个体。

  尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工不站在团队的高度来思考问题,只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物,这样的员工很难生存更谈不上走得好远。

  规则二:及时和上级沟通

  如果你的工作不能达到上级的要求,一定要及时和上级沟通,要让他知道你的进度和方向。

  在实际工作中,有的工作需要一定的时间来保证。可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩,这时不要和你的上级距离太远,要创造条件去和他沟通,要让他知道你的进度和计划和要取得的成绩。你这样做了上级不会责备你,他还会利用所掌握的资源给你帮助,让你提前取得业绩。

  然而,有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是,越是没有成绩越是不愿去找上级沟通,认为自己没有面子,对上级采取敬而远之的态度。这样的风险很大,因为你业绩低迷上级本身就不会满意,会对你的工作能力产生怀疑;如果再不了解工作状况和进度,还会认为你没有努力工作。时间一长,你就可能进入要被淘汰的黑名单了。

  其实在每次的淘汰名单中,并不全是业绩最差的人,但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。

  那位被辞退的员工还有一个重要原因,就在于他近期工作业绩并不明显,我得到的反馈只是正在进行中。至于是如何进行的、进行的情况如何,一直得不到明确答复。“用人不疑”是一条原则,但这是需要有不被怀疑的行动的。

  规则三:合理反馈,给上级留有时间考虑

  对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理,要通过正常的途径与方式去反馈,并给上级留出时间,同时要执行决定。

  一个团队的决定有可能是对的,也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力,也是保障一个团队正常运转的必要条件,是从大局和整体的角度出发的。

  员工先换位思考,如果对团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地方,要选择正常的程序和方式提出建议等待回复,只要决定没有触犯法规,员工应该无条件服从。

  如果采取消极方式对团队的决定进行对抗,受伤害的只会是员工自己。

  规则四:切忌煽动同事与团队对抗

  切忌煽动同事与团队对抗,一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”。

  职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的,员工可以选择合适的方式提出,也可以选择到执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式解决问题,往往把自己推到一个更加不利的境地,因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。结果问题没有解决,自己还被辞退。

  规则五:为团队创造价值而不是制造麻烦

  如果你不能为一个团队创造一定的价值,起码不要成为制造麻烦的因素。

  团队里成员形形色色个性各异,有的员工喜欢用小手腕制造麻烦、造谣惑众来达到一些目的。一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中,大家都会有判断。

  小手腕能让一个人得到短期利益,一旦其他成员了解了他以后,他便很难立足。要组织里长期生存下去,大聪明是必要的。

  规则六:对于上级安排的临时性工作,一定要及时反馈。

  有时上级会安排临时性的工作给你,这些工作可能非常紧急,上级会要求随时反馈完成期限,这也是让上级增进对你信任度的机会。

  我遭遇过这样的员工。公司送货发生了车祸,导致货物大量破损,经销商拒绝接货。为避免更多的损失,我告诉负责该市场的业务代表,让他亲自参与这次事件的处理,并随时跟我保持联系。

  但我等到夜里十点也没有消息,打电话居然关机了。最后送货司机只得把产品又拉回了工厂,公司多付出了上万元的损失。第二天联系上他时,他居然说和朋友去喝酒给忘了。从此,我对他的工作能力与态度充满了质疑。

  规则七:成就上级从而成就自己

  工作使大家走到了一起,同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力,对人在职场中的发展起到决定性作用。

  职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的,他们在做好份内事的同时,会积极帮助上级分担工作排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们,把自己的真经传授给他们。

  他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧,而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。当上级进一步提升时,他首先会把升迁的机会推荐给他们。

  在团队中这些人威信都比较高,工作起来阻力就会小,也更容易得到同事们和更高上级的肯定和重视。

  成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时,是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。机会真的不会从天而降的,更多时候要靠自己去争取。

  规则八:不要在同事面前发牢骚讲上级的坏话

  同事之间既有合作也有竞争,当你有牢骚要发或想讲上级坏话时,千万不要当着你的同事的面,即便这是你的“铁哥们”。也许在你逞口舌之快时,你的坏话已传到上级耳朵里,甚至已被加工渲染,这会让你非常被动。

  当我做被管理者时,也曾因为当着同事的面发牢骚而深受其害。而在做管理者时,也经常接到不少的小报告。当你有牢骚或想说坏话时,最好找个没人的地方去自言自语吧。

  规则九:把事做好的同时把人做好

  从进入职场开始,就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的,同时也要把人做好。把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件,你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。

  在现代的中国,人品依然是企业用人的重要标准。你的人品是需要大家通过与你共事看出来的,也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象。

  当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑,而是人一定要学会承担责任,不去做有害他人和组织的事情。
 

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