银行行业职场法则有哪些

2017-08-11 职场法则

  每一个行业都有自己的职场法则,那么大家了解银行的职场法则有哪些吗?银行行业职场法则有哪些?下面来看看小编整理的银行行业职场法则盘点吧。

  银行行业职场法则1

  常怀感恩的心

  当问学长最看重人才什么特质时,他的回答:不是聪明,不是能力强,而是知道感恩。关于这个姐姐也非常赞同。

  这个社会上没有人有义务要教你什么,你的领导在教你的时候花费了他宝贵的时间。你的感恩,对他来讲也是一种尊重。你会发现,因为感恩你的运气会越来越好。

  行动证明责任心

  有责任心这样的描述经常会出现在简历中,但有责任心并不只是用语言就可以证明的。唯有行动才可以证明你的责任心。怎么看出一个人是否有责任心呢?

  举一个很简单的细节,估计大部分人都无法做到。从你手上交出去的文件资料你能保证它准确无误吗?也许很多人都忽略了这点,但是这个真的很重要!

  如果领导临时有事托你准备资料,结果你为他准备了一张错误百出的资料,你觉得从此之后,他还会再找你准备会议资料吗?你所有的行为构成你这个人立体形象,所以用行动证明你的责任心。

  学会吐故纳新

  最让人头疼的下属不是懒,不是能力差,而是过于固执己见。如果你只掌握了一点知识,就觉得够了不再学习新的东西,不再以开放的心态吐故纳新的话,估计他这辈子也就这样了。

  学会减少抱怨

  在职场中,抱怨除了会破坏工作氛围之外没有任何用处。对于职场新人,一定要管好自己的情绪,管住自己的嘴巴,减少不必要的抱怨。

  切忌顶撞领导

  如果跟自己的领导有不同的见解,可以私下讨论。如果在公开场合公然顶撞自己的领导,只会让你和自己的领导变成他人眼里的笑话。哪个领导愿意继续培养让自己成为笑话的下属呢?

  毕竟人与人之间,一旦撕破脸皮,就无法画皮修补。所以,收起你的血气方刚,切记不要在公开场合顶撞你的领导。

  执行更讨喜

  比起表达能力,执行能力高的下属更让领导喜爱。吩咐一件事情下去的时候,下属的表现通常有两种。

  一种下属会想出执行这件事情将会遇到的困难,然后开始滔滔不绝的跟你讲述一遍。因为有困难,所以他就有理由执行的很慢。

  另外一种下属就是执行力很强的那类人,他们会执行下去,执行的过程出现困难的时候会积极的想办法去解决,实在解决不了他会客观的跟你阐述困难请求协助。

  如果你是领导,你也会喜欢执行力强的对吗?所以需要你执行的时候,别废话,Just do it。

  宽容别人的错

  在职场之中也不要忘记与人为善,“积善之家必有余庆”。宽于待人严于律己,只有这样才不至于在将来逆境之时被他人落井下石。不要抓着别人的错误不放,你的宽容最终还是会反馈到你自己身上。

  虽然你知道了这7条法则,但是一定要记住不要刻意去演戏!否则只会适得其反!用心去体会它,自然而然的去改变自己。一个不断学习的人才配拥有更好的将来。

  银行行业职场法则2

  1.改变角度,你要不只是“1”度,而是“180”度的转变,且要忘掉消极观念。

  2.不要低估消极心理“否定”的力量,它会赶走所有的好运。

  3.工作的质量,决定生活的质量,能力比金钱重要万倍。

  4.爱因斯坦相对论(1950年):E=MC的平方E=能量M=物质C=速度。

  5.工作过分轻松随意的人,无论从事任何领域的工作都不可能获得真正的成功。

  6.工作所给你的,要比你为它付出的更多。

  7.始终保持一种尽善尽美的工作态度,满怀希望和热情的朝着目标努力。

  8.提问决定谈话,辨论,论证的方向。

  9.个性迥异的两个人相安无事,其中之一必定有积极的心。

  10.现在的努力并不是为了现在的回报,而是为了未来。

  11.你缺少的不是金钱,而是能力,经验和机会。

  12.所有的抱怨,不过是逃避责任的借口。

  13.任何人都抢不走你的无形资产—技能,经验,决心,信心。

  14.懈怠会引起无聊,无聊会导致懒散。

  15.理智无法支配情绪,相反:行动才能改变情绪。

  16.对渴望成功者而言:拖延和逃避是最具破坏性,最危险的恶习。

  17.机会包含于每个人的人格之中,正如未来的橡树包含在橡树果实里一样。

  18.如果你想逃避某项事务,那么你就应该从这项事务着手,立即进行。

  19.机会是为哪些有梦想和实施计划的人呈现。

  20.不要满足于尚可的工作表现,要做最好的,你才能成为不可或缺的人物。

  21.少数人需要智慧和勤奋,而多数人确要靠忠诚和勤奋。

  22.成功者懂得:自动自发的做事,同时为自己的所作所为承担责任。

  23.忠诚并不是从一而忠,而是一种职业的责任感。

  24.老板和员工并不是对立的,而是和谐统一的。

  25.做为思想的主人,人们拥有力量,才智与爱。

  26.你的想法必须合乎逻辑,而且必须敏捷地将每句话中不利于你的变成有利于你的。

  27.当对方越冷淡时,你就越以明朗,动人的笑声对待他,这样一来你在气势上会居于优势,容易击倒对方。

  28.仔细的整理仪表,不但能给准客户良好的第一印象,而且能够培养自己正确的姿态。

  29.一个领导者的所有艺术中的艺术,就是他估量他们,权衡他们,以及“估价他们”的能力。

  30.如果你认为每一位成功者都只有成功的经验,那就错了。其实,没有比成功者拥有更多的是失败经验。

  银行行业职场法则3

  1、理性看待得与失

  生活中,对于付出了却没有应有的回报这样的待遇很多人都接受不了,以至于钻进一个胡同里便出不来。如果不能理性看待自己的得与失,付出了就必须要得到同样程度的回报,否则就破罐子破摔,这样的员工是任何企业都不希望收编的。

  2、工作中带头创新

  在招聘时,企业最看重的是新人能否给其带来活力。尤其是现在毕业的新新人,他们很少受到传统思想的影响,更容易提出和接受新的经营观念,尤其是对于一些承载着企业创新和研发的部门来说,更需要新人的加入。这样的新人也很容易实现快速晋升,走上职场发展的快车道。

  3、工作中及时充电

  有调查显示,一般行业的知识更新时间大致为5年,而IT行业的知识更新甚至更短,仅为一到两年。企业的发展都需要人才的有序发展,善于学习的职场人总是能够顺利爬上人才的高梯队。在职场中,多学知识总没有坏处,当然,充电要首选与自己职业发展息息相关的'知识,最前沿、最尖端的知识要尽可能涉猎。

  4、具备敏锐的观察力

  人们常说当局者迷,如果你是在一个企业做了N年之久的老员工,可能就会慢慢习惯了你所面对的工作,也会慢慢适应所有的流程和制度。可是,如果你是新人,对整个行业的动态比较了解,你可能就容易发现一些问题,这种良好的观察力有助于你在领导面前快速树立形象,在众多新人中脱颖而出。

  5、要有强烈的责任心

  员工有没有责任心是任何一个企业都非常看重的,因为实践证明,选择某个职业,只有具备强烈的责任心才能取得成功。一份工作刚做几天就觉得没兴趣或是嫌待遇不好,然后跳槽,这样的人在任何一个用人单位都不会待长久的。

  6、永远不要说I do not know

  现在是互联网时代,海量的资讯应有尽有。只要你有电脑、手机,便可知道天下事,如果连基本的搜索引擎都不会善加利用,试问,你还能做出什么令人满意的业绩吗?

  7、懂得经常向上级汇报

  不管公司规模大小,老板、上司都是非常忙碌的,他们可能根本就没有关注到你,这时候你就应该反客为主,每天积极汇报,让上级感觉到你的存在,这样即使有问题也能得到上面的指点。

  8、不要越俎代庖

  积极热情,在生活上是极好的,可是在工作中切记不要泛滥运用这种热情。每个岗位都有相关的负责人,如果是同事主动要求你帮忙的可以热心帮助,切忌大大咧咧的指手画脚或自做主张的就帮别人做事,这样会招人嫌弃。

  9、疯狂学习,低调处事

  新进职场的你,即使是在校能力超群,也还是要多关注多学习,毕竟学校跟工作还是有着本质区别的,无论是实际操作还是生活环境等,切记要态度谦和不要狂妄自大。

  10、做事别带着坏情绪

  顾全大局、就事论事,是每一个职场人必备的素养。所以新入职场的你一定要时刻调整好自己的情绪,如果做不到,哪怕才华横溢、天赋异禀,也不会得到企业重用,因为坏情绪容易做出不理智的行为。

  11、用数据说话

  新人最爱说“我以为”,然而真正应该最常说的是“根据数据结果来看”。当然很多人说数据也不精准也会骗人。但是真正骗人的应该是统计而不是数字。谁也不能拍着胸脯打包票,对市场和用户百分百准确的洞悉。我们需要依靠数据不断地修正我们的错觉和主观臆断。
 

【银行行业职场法则有哪些】相关文章:

1.IT行业人员职场生存法则有哪些

2.银行职场规则有哪些

3.职场女性职场法则有哪些

4.职场升职法则有哪些

5.职场基本规则有哪些

6.女性职场法则有哪些

7.新人职场法则有哪些

8.职场离职法则有哪些

上一篇:职场励志法则有哪些 下一篇:职场女性职场法则有哪些