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职场人加薪潜规则与技巧有哪些

时间:2021-11-25 08:12:50 职场攻略 我要投稿

职场人加薪潜规则与技巧有哪些

  你对目前的薪水满意吗?工作多年后,你的工资增长幅度大吗?职场人加薪潜规则与技巧有哪些?下面一起跟小编了解下吧。

职场人加薪潜规则与技巧有哪些

  职场人加薪潜规则与技巧盘点

  1、缺乏明确职业规划

  不少人盲目跟风,惟高薪是举。趁自己年轻,一年换一个东家,回头却发现干的都是毫无联系的工作,或者干脆趴在原地不求上进、但求安稳,于是“媳妇熬成了婆”,同批入司的已经跑了老远升了官加了薪,晚进公司的人也在策马扬鞭、奔起直追,唯有自己楞在原地,到了30岁蓦然发现已然升为了职场“老大”,但昔日的风光早已不复存在。平时不关注能力提升,更没有对自身职业发展做可持续的规划,升迁之路遥遥无期,高薪更是空中楼阁,怎一个“惨”字了得?

  所以一个人必须有一个明确的之夜规划,小到每天日常工作事务,大到跳槽争取加薪,早到大学学业与职业的搭配,晚到作为一个老员工的岗位调动。一个有明确的职业规划的成年人,不只是盲目的为了加薪而努力工作,争取加薪,而是要以提高自身职业技能和人事竞争力而去计划的职业详细布局。要懂得在一个公司里自己起到的作用,如何在现有的阶段最大可能性的提升自身素质。只有在良好的职业规划的指导下,你才能在有限的时间内达到最大的提升,而有实力和资格要求企业为你增值的服务付出更高的薪资。

  2、职业定位含糊不清

  所从事的行业、专业与自身的个性、兴趣不相匹配。归于这类原因的人可以说最为可悲。当你缺乏正确清晰的职业定位时,无论做什么都会提不起兴趣,也无法将热情带到工作中,这样你对于企业的付出是廉价而微薄的,对于自身的提高也很少,这样的连续的恶性循环如果不早点终止的话,只会让你原有的能力一点点消失殆尽,而且失去竞争力,在想要挽回和改变的时候也无力回天了。

  每天在职场中所做一切无非只是为了按时拿到勉强糊口的微薄薪水。试问此种情形下,你如何取得优异的工作成绩?如何与身边同事的旺盛斗志持续抗衡?当他人纷纷往前奔跑之时,你却在原地踏步、止足不前,高薪有何理由落到你的头上?所以,如果你是属于职位定位不清晰的职场人士,你紧要的任务就是立刻给自己一个明确的职业定位。这个定位,从现有的背景中着手是最佳的选择,因为处于现阶段,重新去开辟你的事业疆土是很难做到的,只有从你自己的工作出发,有一定的技能基础和背景,真正的调整心态,调整工作规划,为自己的职业开始规划,才能提起兴趣的前提下做到优质的工作成果。

  3、职场核心竞争力低下

  职场核心竞争力是职业人士生存的利器,也是体现个人商业价值的重要依据。顶级就业力专家闫岭在JCP超级规划家特训中提到,一个人薪资水平的高低通常由其商业价值的高低而定,商业价值越高,其薪资就高,商业价值低,则薪资就低。

  因此,无论你在哪家企业任职,也不管该企业是否知名,作为职业达人必须不断积累和提升自己的综合能力,所谓“活到老学到老”,才能不断提升商业价值,成为企业中不可或缺的。做一天和尚撞一天钟,整日想着混日子,空想高薪高职岂不是白日做梦?

  职场如战场,随时需要保持危机意识。到了30岁还在拿着3000-4000元的低薪,这无疑是职业生涯发展频临危机的信号。

  那么“30低薪族”该如何积极改变现状呢?工作多年依然低薪的原因虽然多种多样,但还是有弥补之法。可以掌握一些职业规划知识和技能,为自己做一个系统的职业规划,深刻认识、分析、规划自我,明确未来5-10年的发展方向。是跳槽还是卧槽?是转型重来还是稳扎稳打?是求工作稳定还是求快速发展?在岁末新年来临之际,从容做好跳槽、坚守、转型的准备,来一个漂亮的绝地反击。

  如果你还没有认真地考虑过自己到底最有怎样的竞争力,那你最好立刻放下手头的活,为自己做一个全面的检查。职场“30”人,想要逃开“低薪”的大魔咒,光想不行动是办不到的。如果你希望职业生涯发展越来越好,现在是时候开始行动了!

  每个在职场中的人必须恪守职业道德才能走的更久更远。而职场的基本原则主要包括三个方面:较强的能力、积极进取的态度和个人的诚信。在基于这三点的基础上如何为自己职场生涯加分又将是一个重要命题。

  首先,要学会自我剖析,认识自己。

  很多人都不能清醒的认识自己,了解自己的优势是什么,并据此思考下一步该往哪里走。例如在考大学时,很多人会根据目前社会上所谓的热门专业来报读,而不是想想做什么更符合自己的兴趣,结果在就业时就会发现自己面临许多棘手的问题。一旦盲从、缺少目标、随遇而安成为职业生涯中的常态,不断的自我加分必然会成为空谈。

  所以,正确的做法应该是评估自己的优势,并分析怎样的职业状态才能充分发挥自身的优势,降低劣势。自我认识及评估是一个不断延续的过程,可以通过参加网上提供的职业测评,或者经常与老师、朋友、家人、主管等进行讨论来完成。

  其次,作时间的主人,善用时间。

  上帝对每个人最公平的地方就是时间,每个人每天都拥有24小时。聪明的善用时间安排,让这24小时发挥出最大功效,就成为个人“与众不同”的关键。

  时间管理是一门很大的学问。首要的一点就是充分利用每一秒可利用的时间来自我增值。在日本的地铁上,常常能够看到的一幕就是人手一本书,或是专业书籍,或是管理类书籍,利用每段空闲进行学习已经成为他们的习惯。其次是合理安排,制定完善的、合理的工作计划。例如如果每天能够早起一会,提前到公司,就能够有更多的时间去思考和安排一天的事情,也不用担心因为完不成工作而总在加班。

  第三,敢于承担责任,多做多问。

  古话有云:吃亏就是占便宜。这句话同样适用于职场,多去承担责任,并在实际运用中充实自己,对于个人的职涯发展是很重要的。这里必须谈到很多人在认识上的一个误区:认为自我增值就是多参加培训,多拿证书。但事实是,很多人往往读了不少书,也拿了不少证书,却发现自己并没有更“值钱”。

  第四,做自己的`假想敌,不要和别人比较。

  世上没有绝对的公平,过多的和别人比较,常常会使得自己处于不平衡的心态中,而受到这种不愉快心情的影响,不仅感受不到工作的快乐,使自己缺少成就感,也会局限和阻碍个人的发展。

  所以,正确的做法应该是和自己比较:设定目标,然后评估自己有没有达到预先设定的目标或规划,看自己今天是否比昨天更进步,明天会不会比今天更进一步。

  第五,直面挑战,拒绝频繁跳槽。

  任何职业都需要一定量的积淀才能有一个质的飞跃,如果没有2-3年的积累,很难对一份工作有深入的理解和把握,频繁的跳槽不仅让你缺少职业储备,也会成为用人单位心中的“扣分”项。其实跳槽的正确动机在于:不是因为现在的工作不好、不顺心就决定跳槽,而是看有没有一份更好的机会在等待你。

  工作没有100%的如意,如果因为不好就换、就逃避,只会影响个人职业生涯的连续性和经验的沉淀。只有主动面对职业过程中遇到的挑战,学会适应环境,克服困难,才能最终做到待价而沽,积累跳槽的本钱。

  职场热职场薪酬的影响因素

  “其实薪水不是和劳动形成正比的,而是和劳动的不可替代性成正比!”突然看到这么一句话,觉得好有道理。

  那么我今天来分析下薪水到底跟哪几个因素有关:

  薪水跟市场人才需求旺盛和急迫程度成正比(35%的权重)

  只要你所从事的工作市场上到处是企业需要,比如目前的新能源,智能汽车,外面是大量的机会求人才,这个人才市场,已经转入到卖方市场,人才是爷,人才薪水自然水涨船高。

  互联网行业人才需求旺盛,薪水高便是如此。如果你所从事的工作,市场上看不到什么新的人才需求,哪怕你技术再牛,工作年限再长,甚至是总经理也是白搭。供需关系调配价格的原理到哪儿都一样。

  人才需求旺盛,说明有持续的资金投入去搭建组织,资金是逐利的,资本的到来,说明你所从事的工作是高价值的。

  说的远一点,当年的荷兰郁金香引发的金融危机,也是如此,并不是因为郁金香值这些钱,而是市场需求激发的,现在的石油不断贬值是这么个情况。

  国内某个公司的新能源研发的6年的主管,可以跟公司15年的总监薪水平起平坐,虽然让人颇为感叹,但也是这个道理!他们公司新能源人才很被需要,管理人才不太被需要。

  含金量有20%的权重

  含金量意味着价值,含金量的核心判断原则就是,如果公司离开你了,损失额度和风险有多大,损失额度和风险越大,含金量越高。

  不可替代性有20%的权重

  你是世界上独一无二的掏粪技术能手,也无法高工资。还有,大家经常能看到某些工作开挂的。

  比如:数钱数的非常快,可以把麦当劳的快餐以更快速度打包的印度阿三,还有不用看计算机就能迅速输入数字计算结果的前台小妹,可以做擀面飞起来的阿三。他们的工作不是一般人可以做的,但是不太被需求,含金量不高,工资也不高。

  业务能力有20%权重

  就是你把本职工作做好的能力,有了一份工作,你可以做好,也是非常重要的,具备20%的权重。

  剩下5%我交给了其他因素

  职场拿高薪酬的决定要素

  有一段时间我经常去一家大型国企,由于产品老化,更新换代跟不上,他们连工资也发不出。有一次,办公室的几个人愤愤不平,原来,研发部开发出一项新产品,还没投产,就吸引了一批订单,预计两年后可让企业回到以前的风光状态。为了奖励研发部几个人员,企业给每人发奖金1万元。

  本来,就是一件好事,大家却说不公平,研发部的本职工作就是搞研发,为什么还要另发奖金?再说,其它部门的人也没有闲着,经常加班给他们打印资料,连正常的工资都领不到。

  在这个企业,重奖做出成绩的研发人员,无疑是正确的,职工的说法也不无道理。现实生活中,在同一个单位,由于岗位不同,大家的薪水为何有很大的差异?有些又脏又累的活儿,薪水为何远远不及既轻松又体面的工作?

  解释这些问题,涉及到经济学的替代效应。

  比如你到市场买水果,一看橙子降价,苹果的价格没有变化,你会多买橙子,不买苹果。一种物品价格下降,相当于你实际收入提高,你会多买这种物品,获得更多的满足,经济学家把这叫替代效应。生活中,替代效应非常普遍。生活用品大多是可以相互替代的,我们从经济实惠的原则出发安排生活。萝卜贵了多吃白菜,大米贵了多吃面条。买不起真名牌,用仿名牌替代。有时替代效应与价格无关,比如发生禽流感后,鸡蛋和鸡肉就很少有人买,用猪肉等来替代。

  一般来说,越是难以替代的物品,价格越昂贵;产品的技术含量越高,价格越高;彩电必须是厂家才能生产,而馒头谁家都会做。艺术品价格高昂,几乎找不到替代品。

  《清明上河图》只有一幅,所以,成为国之瑰宝,价值连城。

  在企业,有技术,有才能的人,就是香饽饽,老板见了,又是笑脸,又是加薪,生怕他们跳槽,因为这种人太少,找到一个能够替代的,非常不易。对于管理人才来说,企业更为珍惜。如果企业不重视研发人员,他们掌握企业核心技术,完全有可能被其它企业重金挖走,正是因为普通员工的替代品多,因此,他们的工资与技术层、管理层差距很大。所以,你对著名企业CE0的百万元年薪,不要吃惊,更不要不平,想获得与他们同样的待遇,就要先让自己具有与他们同样的不可替代性。

  许多人有一种慨叹,刚进公司时,老板如何器重自己,当他把才华全部奉献出来的时候,末日也就来了。

  按情理说,对公司作出贡献的员工,应当受到尊重和妥善安置,过河拆桥的老板,确实没有良心。从另一个方面说,也是替代效应在发挥的作用。你能进公司,是老板挑出来的人才,无可替代,老板当然器重,在公司发展的过程中,一旦你的才能用尽,老板就要另请高明。

  市场是无情的,面对员工的停步不前,如果老板不让新员工替代,市场就会让别的企业替代这个企业。市场优胜劣汰企业,企业也在优胜劣汰员工,你想保住职位,得到升迁,必须不断地学习“充电”。企业间的竞争,就是让自己的产品替代别人的产品,企业不断推陈出新,让自己的产品更加超前,不被别的企业产品所替代。

  在这个处处充满竞争的社会里,谁能做到无可替代,谁就是王者。
 

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