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职场升职加薪的技巧与注意事项有哪些

时间:2021-11-25 11:15:56 职业生涯 我要投稿

职场升职加薪的技巧与注意事项有哪些

  我们进入职场,不得不面对来自复杂的人事和繁重的工作的双重压力,职场升职加薪困难重重。今天小编给大家讲的是职场升职加薪的技巧与注意事项,希望对大家有帮助。

职场升职加薪的技巧与注意事项有哪些

  职场升职加薪的技巧

  一、选对行业

  有句古话说得好:男怕入错行,女怕嫁错郎。所以,菜鸟们初入职场,第一步首先就是要选对行业。这里就需要对自身进行深入的分析,当然并不是说一定要找自己的兴趣来选择行业,兴趣只是我们生活的调剂品。

  如果都按照兴趣来选择行业,接下来的职场之路可以想象并不会很顺利。当你还在为不感兴趣的工作。而频繁的调动时,别人已经用这几年的时间,通过自己的努力,闯出一番事业了。选对行业就是在最短的时间给未来打下坚实基础。

  二、选对公司

  找到自己的擅长行业之后,首选你所在的地区,行业内部知名度较高,规模较大的龙头企业。选择这些公司的好处自然是不言而喻,他们能够在改行业中有如此成就,必然是有所原因的,它企业文化,经营理念,都是比那些创业型公司较为成熟的,能够学习到很多的东西,对于自己的成长有很大的帮助。

  三、向高手学习

  向高手学习,是能够对自己的职业发展带来帮助的高手贴身学习,是对自己的专业技能进行高效辅导的人。对于刚步入职场的新人来说,贴身向高手学习,能够让自己迅速融入团队,并且能提升自己各方面的综合能力。毫不夸张地说:贴身跟着高手学习学一个月,胜过自己苦练三年。不过,要先让高手把他的看家本领交给你是你需要掌握的另一项能力,别人没有义务帮助你,让别人愿意帮助你是你的核心竞争力。

  四、结交人脉

  在我们身边也不难看到,身边同时的本身工作能力效率高的人没有被提升,反而那些能力不强但是在公司人缘关系非常好的人却被重用。事实证明,一个人际关系很好的新人在同等条件下更容易被上司倚重。因此,营造一个良好的人际关系,是让自己快速提升的必不可少的条件。

  职场升职加薪的原则

  原则一:汇报,一定要多汇报

  如果你的目标是中层管理位置,那一定要知道,中层管理者没有项目最终决定权,那是高管的事,对于你来说,执行力是步步高升的保证。因为上司清楚,将你提拔到中层管理位置后,你的分内工作量会在无形中增大很多,缺乏执行力的人永远无法胜任管理者职位。可以说,展示自己强大执行力的最好办法是凡事多沟通、多汇报,让上司知道你工作进展的每个细节,这样他才会将你锁定为下一个升职目标!

  原则二:尽量别搞小团体

  作为中层管理者,还需具备一个重要素质:协调能力。如何让高管把自己的意图准确无误地传达下去?如何把一般员工的困难和抱怨委婉地向上反映?中级管理者称为“职场润滑油”,大半上司都愿意将性格平和、人际关系良好的下属提拔为中层管理者,因为这样他能减少很多人际麻烦。结交小团体、划分同事阵营虽然可能让你一时获利,从长远来看,它可能成为阻止你继续高升的绊脚石!

  原则三:拥有一两个别人没有的“好品质”

  出色的工作表现可以让你变得很抢眼,却不保证能让你从同事中脱颖而出!建议你培养几个别人没有的“好品质”,适时地展现在同事和上司面前,这样一来,大家就会发现你的与众不同!哪怕每天早来10分钟,为办公室里的盆景浇浇水。

  原则四:不要当众抱怨

  没有上司愿意听到下属抱怨工作,就连平级同事,听多了别人的抱怨后,也会心生厌烦,对工作产生倦怠!千万别养成抱怨工作的坏习惯,上司知道后,只会认为你缺乏对工作的热情,不适合做未来管理者!

  原则五:不要抢别人的功劳

  在和性格沉默的同事一起完成工作后,你应该和同事一起平分工作成果,不要抢功劳,抢功劳是职场规则中的大忌,千万别因一时小利而昏了头脑,长远来看,帮助同事表白功劳,能增加你的亲和力。

  原则六:远离办公室恋情

  办公室恋情可能成为你高升路上的绊脚石!每个管理者都希望能在职场中体现公平,如果无法体现完全公平,最少也要看上去公平。可你与男同事间的暧昧关系,不仅成为办公室“长舌妇”茶余饭后的谈资,还会成为上司将你剔除下一次升职者名单的主要原因!

  想要升迁,还是要过上司关的,所以,让上司喜欢你至关重要。你的上司不会傻到把对你的好恶写在脸上,所以,你要谨慎小心,把他当成至关重要的任务看待,注意相处中的点滴。

  职场升职加薪的方法

  1. 两把刷子耍对脸

  所谓两把刷子,就是无论你受到领导的重视与否,你必须得有两把刷子,要么有非常出色的`执行力,要么得有灵活应变的工作能力,能办成点事,有了这两样做基础,然后再把这两把刷子往领导脸上耍,耍出光彩来,自己不要揽功,时时处处为领导着想,完成这一步的最重要标志,就是领导会在会上会下,开始点你的名字或者说你的事迹了,然后我们进入第二步。

  2. 一把凳子坐到终

  记住,领导的左膀右臂最典型的特征就是忠诚与信任,所以我们坐到哪个领导的凳子跟前了,就一定要持续的往下走,不可因为某种变故二放弃或者改变,如果中途而变,你的名声传出去就非常不好,换个领导的话,你的日子就不好过了,所以一定要把这个凳子坐到终,直到领导调走了或者升值,你没有办法再坐,即便这样,也要与这位领导保持良好的关系,这一步最重要作用就是你一旦跟随哪个领导,是比较忠诚的,至少让大家这么认为,然后进入第三个步骤。

  3. 一个圈子入主流

  在前面两步的基础上,我们要进行实质性的入流了,同流才能入流,所以你必须先进入到领导的圈子里,才能成为心腹,成为领导的左膀右臂,先期进入圈子一般都是试探性的,比如邀请领导与领导在一个圈子里的同事朋友一起坐坐,或者逢年过节的时候来往,这样几个回合下来,你的心里面就有底了,进入圈子最明显的特征就是开始邀请你参与圈子里的活动了,比如开始找你一起打个牌,共同处理个事,单独找你喝茶等等,完成这最关键的一步,就要进入深入经营的第四步。

  4. 很多法子随时用

  想得到领导的重用与升迁得快,你必须经常琢磨领导的需求,把这些需求转化为各种各样的方法和主意,然后把这些方法和主意经常奉献给领导,甚至你都可以直接替领导解决一些比较头痛的问题,比如处理一些尾巴事件,擦擦屁股等等,不要觉得这有什么不好,在中国,这就是现实,你不入流,就无法同流,更谈不上进入上流了,所以你脑子里一定储存足够的法子随时备用,其实很多电视剧里的情节就是现实的活生生的写照,随着与领导及这个圈子关系的深入,我们进入第五步。

  5. 一颗棋子不争辩

  在领导最后决定要重用你之前,一定会给你制造点麻烦的,不要有任何例外的幻想,随时做好这个准备,这个过程你就是一个棋子,领导会给你很多争辩的机会,如果你一味的去争辩,去论对与错,去讲有没有道理,你就上当了,前面所有做的工作就白费了,记住,领导只会用能办事,不与领导讲对与错,有理没理,能藏事,不找事,会来事的人,这个与能力无关,相信你也能感受到职场上的这些潜规则。

  6. 动动脑子随势行

  过了第五步,我们基本上已经形成了领导的左膀右臂了,这个时候你还要做最坏的打算,就是趋势变了,你也必须变,你不能逆趋势而为之,毕竟此一时彼一时,我们给自己的底线是无论发生什么情况,都不能把自己给搭进去,很多方面就吃这方面的亏,不能给自己留一手,在不知不觉中进去了,在潜规则下做了牺牲品,所以我们脑子里必须紧绷,小心谨慎下不留后患。
 

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