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职场人应该知道的加薪潜规则有哪些

时间:2021-11-24 17:43:20 职业生涯 我要投稿

职场人应该知道的加薪潜规则有哪些

  身处职场,员工都想加薪升职,即使老板再不愿意,在不得已情况下,还是不得不同意的,这其中深受职场潜规则的影响。下面小编就给大家详细讲讲职场人应该知道的加薪潜规则有哪些,一起了解下吧。

职场人应该知道的加薪潜规则有哪些

  职场人应该知道的加薪潜规则

  攻略一:放长线钓大鱼

  关键:将职业规划进行到底

  不打没准备的仗,不过没规划的生活。通胀时代所带来的压力波及社会各个角落,没有一个人能逃过这一“劫”,能从容应对的只有少数人。突如其来的变化打乱了很多人原有的生活。本来职业道路就走得很迷茫,现在更有种“火烧眉毛”的紧迫感。

  然而,若是本来就让自己迷糊的工作岗位,怎么可能有好的业绩出现呢?如果你做好职业定位,提前为自己做好职业规划,明确职业方向,了解自己的优势与特长,清楚自己能够胜任什么工作,这样就可以快速、准确融入到更适合自己的新的发展平台,或者在现有的工作取得优异表现。这时,你只需“稳坐钓鱼台”,做好眼前事即可,收获期望的薪资是迟早的事。

  Tony就是通过规划实现了“高薪梦”。他在一家小型公司做文员做了三年,刚到公司时对自己的薪水还比较满意,工作轻松没压力。随着公司的新人变动和两次薪水制度改革,升职的升职,加薪的加薪,可就是没轮到他。Tony在公司也算老员工了,跟老板提过几次加薪都没回音。

  对这样工作状态,Tony感到很无力,跳槽没方向,留下来又觉得薪水太不给力,怎么办?职业规划师帮Tony进行了深入的分析与规划,帮助Tony对自身的优势和职业倾向有了深刻认识,在明确了职业发展方向和自身优势后,重新找到到了新的职业发展方向和职业动力。一个月后,Tony在原来的公司里实现了内部转岗,他的职业生涯进入了一个崭新的阶段,薪水也达到了期望的水平。

  生涯建议:

  明确自己的职业定位,根据个人实际情况量身定制一个科学、可行的职业规划,在此基础上,脚踏实地的做好知识、技能等方面的累积。如果职业规划不清晰,职业的经验积累和职业生涯路线的走势图只能是W型,永远上不了台阶,只能原地踏步;做好规划,职业生涯路线呈阶梯状上升,个人的能力和经验值也相应地不断提升,修炼到位,高薪唾手可得。

  攻略二:补充能量提升实力

  关键:积极充电补齐“短板”

  “要想拿两万的工资,就一定要有拿两万块的范儿。”个人的商业价值决定了薪水高低。企业的发展需要高素质的人才,员工的技能、知识水平及工作能力直接影响公司的效益和员工的个人成功。

  要想加薪,提高个人能力和工作技能是硬道理。有意识地加强职业化素质修炼与职业竞争力提升培训,可以帮助你提升工作能力、职业技能,调整职业心态,树立信心。这是提高自身竞争力和商业价值最直接的方法。

  生涯建议:

  很多职场人只注重外生涯的发展,总想着要一个好的工作环境,好的薪水,好的企业文化等等,却常常忽略内职业生涯成长,包括知识的积累、技能的提升、心理素质的增强等。实际上,当内生涯成长起来后,外生涯的改变和提升是自然的。充电很重要,但前提是做好规划,根据个人职业规划,有目的、有计划地选择适合自己的培训课程,特别是对于个人能力、经验上的“短板”,必须要重点突破。

  攻略三:变身“多面手”

  关键:身兼数职多做贡献

  俗话说:早起的鸟儿有虫吃,这里强调了“勤快”。想要多金,一个人勤快点多干活儿,这是最直接的方法。身兼数职可以是在公司内,也可以是在公司外。

  公司内,根据岗位要求的特点,在能合理安排工作时间的条件下,可能考虑申请多一个岗位的工作,这种做法,公司是很欢迎的。Jane在公司本来是文员,薪水并不高,但时常接触文案和策划等工作内容,对公司业务比较熟悉。新年过后,她便申请了兼做销售业务的工作,在做文员工作之余的时间里,她就联系客户洽谈业务。不久,文员的底薪+销售提成的工资一下让她的收入高出了许多。

  公司外部的主要是指兼职,利用八小时以外的时间接一些业余的私活儿。Tom是某广告公司的广告执行,因为喜欢设计和摄影,业余时间会常会兼职做杂志封面设计,不仅满足自己的爱好,还能有一笔不菲的额外收入。

  生涯建议:

  通过两份或三份工作来创收,是让收入增加的最直接、快速的方式。这样的方法往往只适合短期用,毕竟一个人的精力是有限的,一心两用甚至多用往往很难专注于一个领域取得最好的成绩。只有找准职业定位,做好职业规划,对自己的职业生涯做长线投资,最终才能获得稳定、丰厚的收入。

  攻略四:精打细算以钱养钱

  关键:理财规划不可少

  当我们还满怀信心,满脸阳光踏出校园大门的时候;当我们拿到Offer兴高采烈地步入白领生活的时候,想着以后日子肯定是光鲜亮丽、轻松自在的,理财、经济跟谁有关系呢?可想不到毕业3年后满脸疲倦,每天拥挤在地铁和公交车中,心中盘算着每月信用卡的最低还款额、房租、水电费和各种日常生活支出,工资不给力还要遇到通货膨胀,真是“祸不单行”。

  “4%以上的CPI就是强迫大家理财”世元金行高级研究员肖磊如是说。制定理财计划,控制消费支出,从记账入手完成理财的初级阶段。只有对自己的收支有清楚的了解,然后下一步才能实施有效的资源调配和控制。此外,除了对支出控制,对于收入不高的白领可采取“强制储蓄”的方法,每个月定期定量存一笔小数额的存款,一年后至少有6000元的储蓄。

  生涯点评:

  与规划自己的职业生涯类似,理财也是一个长期行为,需要有效的执行规划中的各个环节。这不仅能增加自己的财富,还能从中学习到很多经济知识。同时,理财也是对人生的另一种长远规划,手中的现金流能持续维持,并且有一笔应急的不动款,这样能够大大提升对抗人生意外风险的能力。

  攻略五:像明星一样包装自己

  关键:营销自己展现优势

  不是只有销售人员才要营销产品,推销自己。再知名的企业也要为自己的产品打广告,不惜重金在黄金时段一遍遍宣传他们的产品。除了埋头工作,怎么让上司欣赏自己、认同自己的成绩?怎么在客户面前展示自己是一个值得信赖的人?或许恰逢你要换“东家”时,那怎么让自己受到青睐,让心仪的公司投来橄榄枝呢?这需要我们时刻把自己当做产品来营销,展示自己最优秀的一面,突出特长,表现出乐观、积极向上的工作态度,待人真诚热心,这样想让别人不注意你都难!

  生涯点评:

  包装自己不是说要自己装的很虚伪,表里不如一,而是你要在大家心中留下一个诚实、热情、宽容、乐于助人的印象,让周围的人对你有一种尊敬、敬仰、信任的感觉,这样能减少你在工作中的阻碍,与人沟通更加顺畅。

  在工作中时刻表现出积极的心态和行为,容易让别人发现你的闪光点和优势所在,平易近人的态度也能吸引周围的人来了解你,这样在公司里容易得到认可,在求职应聘时也能给新公司留下良好的印象。

  你要让老板觉得你是个人才,不得不重用你,不得不留住你,因为这个社会缺的不是人,而是人才!

  职场升职加薪的原则

  原则一:汇报,一定要多汇报

  如果你的目标是中层管理位置,那一定要知道,中层管理者没有项目最终决定权,那是高管的事,对于你来说,执行力是步步高升的保证。因为上司清楚,将你提拔到中层管理位置后,你的分内工作量会在无形中增大很多,缺乏执行力的人永远无法胜任管理者职位。可以说,展示自己强大执行力的最好办法是凡事多沟通、多汇报,让上司知道你工作进展的每个细节,这样他才会将你锁定为下一个升职目标!

  原则二:尽量别搞小团体

  作为中层管理者,还需具备一个重要素质:协调能力。如何让高管把自己的意图准确无误地传达下去?如何把一般员工的困难和抱怨委婉地向上反映?中级管理者称为“职场润滑油”,大半上司都愿意将性格平和、人际关系良好的下属提拔为中层管理者,因为这样他能减少很多人际麻烦。结交小团体、划分同事阵营虽然可能让你一时获利,从长远来看,它可能成为阻止你继续高升的绊脚石!

  原则三:拥有一两个别人没有的“好品质”

  出色的工作表现可以让你变得很抢眼,却不保证能让你从同事中脱颖而出!建议你培养几个别人没有的“好品质”,适时地展现在同事和上司面前,这样一来,大家就会发现你的与众不同!哪怕每天早来10分钟,为办公室里的盆景浇浇水。

  原则四:不要当众抱怨

  没有上司愿意听到下属抱怨工作,就连平级同事,听多了别人的`抱怨后,也会心生厌烦,对工作产生倦怠!千万别养成抱怨工作的坏习惯,上司知道后,只会认为你缺乏对工作的热情,不适合做未来管理者!

  原则五:不要抢别人的功劳

  在和性格沉默的同事一起完成工作后,你应该和同事一起平分工作成果,不要抢功劳,抢功劳是职场规则中的大忌,千万别因一时小利而昏了头脑,长远来看,帮助同事表白功劳,能增加你的亲和力。

  原则六:远离办公室恋情

  办公室恋情可能成为你高升路上的绊脚石!每个管理者都希望能在职场中体现公平,如果无法体现完全公平,最少也要看上去公平。可你与男同事间的暧昧关系,不仅成为办公室“长舌妇”茶余饭后的谈资,还会成为上司将你剔除下一次升职者名单的主要原因!

  想要升迁,还是要过上司关的,所以,让上司喜欢你至关重要。你的上司不会傻到把对你的好恶写在脸上,所以,你要谨慎小心,把他当成至关重要的任务看待,注意相处中的点滴。

  升职加薪的职场方法

  一、领导们都喜欢给什么人升职加薪?

  1. 专业能力过硬的人

  按照领导的思维,选择年底给谁升职加薪,必定是要找个能给自己干活儿的人,专业能力过硬能够将工作做好,是领导考虑升职加薪的首要因素。如果你没有专业能力,每天在办公室里混日子,等着打卡下班,那么抱歉地通知你:新一轮的升职加薪又要与你无缘了。

  2. 工作之余思考One More Thing的人

  对待工作你是否也想过要主动多承担一点?这个承担可能是你会在完成工作后主动问领导还有什么任务,是你在8小时以外主动留下来加班,是你在项目完成后写的总结报告……主动永远是职场中的必胜法宝,别让懒惰一点点蚕食了你的初心。

  3. 懂得向上管理的人

  公司需要埋头干活,低头拉车的人,但你绝对不想自己永远当一个苦命悲情的角色吧?在公司里想要达到升职加薪的目的,就需要你不仅要低头干活,还要懂得在领导能够看到的时候,发挥出自己的特长,给领导适时展示出自己的能力。这就需要你主动给领导汇报工作,把工作的亮点突出突出再突出,反复地告诉领导你的能力最出色!

  4. 有群众基础的精神领袖

  职场中除了得会做事,还得会做人。谁也不会傻到让你一个负能量满满,每天都抱怨公司、抱怨同事的人去当领导。很多领导在考虑给小A、小B、小C升职加薪时,会综合考虑他们在同事间的口碑,所以大家还要注意自己的个人形象管理。

  二、年底找老板“私谈”,你应该怎么说?

  1. 切记别“假离职”变“真噩梦”

  对于很多人来讲,由于不知道该如何向领导张嘴提涨薪、提升职,就想学别人提离职好让领导涨薪挽留。大家注意,这个是职场中非常危险的一招,就算你曾听说身边的某某屡试不爽,也不建议尝试。提出离职的一刻,你们就已经被领导分到了“不忠心”的队伍里,试想一个对公司没有诚意真心,只看重挣钱多少的人,谁也不想把他永久的留在身边重用。所以,就算你这次成功,也说不定日后会因为一点点小错被驱逐走人。

  2. 要懂得给自己业绩列数据

  找领导谈涨薪和升职,不是凭借一张巧舌,而是要有真实的数据支撑。在和领导私谈前,一定要给自己的工作盘一下总结,把能够数据化的东西尽量数据化,能够有成果的东西一定要列出相应的成果。领导每天都很忙,不一定能记得住你每天都做了啥,所以一定要善于总结,让领导一目了然地看到你的工作成果。

  3. 多一点真诚少一点套路

  无论大家找领导私谈的目的是升职,还是加薪,记住:你要懂得收放有度,你的目的是加薪而不是吵架要挟老板。可以和领导讲自己的能力在提高,负担了更多的工作希望可以获得更多的薪水;可以讲自己的房租增加、生活成本提高,需要领导帮忙在薪资上想想办法等等。记住一定要真诚地和老板讲,无论最后谈判的结果如何,都要向领导表示自己的衷心,别因为工资没长成,再把工作搞丢了,太得不偿失。

  在这个世界上你只有做到非常努力,才能看起来毫不费力。努力每一天去提升自己,让自己成为一个不可替代的人,永远是一个职场人不能逃避的课题。
 

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