求职者要端正良好的求职心态

　　当今社会求职形式并不是很乐观，这就要求求职们要端正好自身的求职心态。下面百分网小编整理了端正良好的求职观，希望对你有所帮助!

求职者要端正良好的求职心态

　　求职指南之端正求职观

　　求职观有偏见

　　据相关人员表示，每年研究生的实际就业率略高于本科生，研究生的就业单位和工作岗位质量要普遍高于本科生，譬如一些科研院所、研究机构、大型央企、高校事业单位等，普遍要求硕士及以上学历。其实，研究生的就业难，主要难在求职观念上，很多研究生都认为比本科生多读了几年书，就一定要比本科生找到更理想的工作，对工作地域、企业性质、工作环境、收入待遇等要求较高，无形中给自己设置了较高的求职门槛，加大了就业难度。[微博]辅导专家认为，研究生的求职观一定要摆正，不要总是摆高姿态，研究生在校期间要多参加有价值的实习、实践活动，求职时可放下身段，不必太看重短期收益，要关注中长期的发展。

　　第一桶金意义非凡

　　有关人士指出，研究生有这样的心态有其正当性，但在目前的就业形势下，研究生应当把目光放长远些，放在中长期的后续发展上，而不是一毕业的短期收益。据专业人士调查，曾经农民工和本科毕业生的薪酬是一样的，但三年后的跟踪调研显示本科生的薪酬有了很大提升，接近于翻番。美国也曾做过调查，高中毕业生和大学毕业生的起薪差距不太大，但十年后的差距被拉大。所以学历带来的优秀不一定要体现在第一份职业上。所以，研究生在求职过程中，要提前设置好自己的求职目标，对工作地域、工作性质、工作单位等圈定一个范围，尽量避免毫无目的地海投。与本科生相比，研究生的劣势在于年龄偏大、可塑性不强，而强项在于比较成熟、专业技能较强，研究生在求职时可以扬长避短，多投一些对专业能力要求较高的工作。但不提倡研究生隐去学历的做法。辅导专家建议大家，一定要诚信应聘，而且关键还是在于要转变求职观的问题。

　　求职者的五大求职秘诀

　　一、明确个人目标

　　很多面试者的简历上其过往经历的描述都太过肤浅，比较杂乱，面试官在看到简历时，产生不了很好的印象。

　　而当问到自己的职业发展目标时，大多数人很“诚实”，说自己不明确。这样是最危险的说法，因为公司不会浪费时间和利益放在一个没有明确未来的人身上。

　　那么面对这类问题，如何破解呢?

　　首先你自己可以知道自己不明确，但没必要表露的那么明显，或者表达委婉一些，比如拿应届生举例，缺乏工作经验是普遍性的，那么你可以这样来转移话题：

　　“你好，因为我是今年毕业，所以从经验角度讲有所欠缺，我不能说自己已经树立了哪些长远目标，因为那都是没有参考意义的，而我当下的目标很明确，就是来到贵公司入职这一岗位，并尽力做到最好，我个人认为我是比较能坚持的人。”

　　如此一来，你将在面试中占据主动，而且面试官的第一印象分会大大提升。

　　二、明确岗位职能

　　在面试过程中，这个问题是我必问的。

　　大多数求职者，在招聘网站上漫无目的的投递简历，而基本不去了解岗位职能。

　　我经常举得例子：找工作就像找对象，如果你找对象也很随便，都不看一眼长什么样，是什么性格，就去追，那基本上是没戏了。找工作这么重要的事儿，如果你也随便敷衍，那么这个职位也基本与你无缘。

　　所以在我进行电话面试的时候，如果对方问我，咱们是哪家公司，招聘哪些岗位的时候，那我基本上不会再给他打第二次电话，更不用说来公司面试了。

　　那么针对于此，如果你确实在找一个你心仪的工作，为了提升进驻公司的几率，在电话面试或者线下面试的时候，你需要提前准备好对公司某一岗位的深度分析，明确这个岗位是干什么的，然后自己过往的经历有哪些是与公司要求相符的。

　　三、表现要强势

　　面试这个过程，就是考验应聘者的随机应变能力以及通过交流建立对于一个人的基本判断。

　　所以在你面试的时候，不要展现出过多的自己的弱势项，否则会被面试官看作是没有信心的表现。

　　针对面试中可能会问到的诸多问题，如果你有所了解，就要理直气壮的表达自己的观点，哪怕是片面的，如果实在不了解，那么也要明确自己的看法，而不是仅仅以一句“我不知道”敷衍了事。

　　无论是哪家公司，招聘的潜在需求都是有潜力的人，强势是一种很好的体现方式，胜者为王，优胜劣汰，在面试中也体现的淋漓尽致。

　　如果你说话举动唯唯若若，那么基本上会判定你为loser。

　　四、不要抱怨，要多积极面

　　当我在面试的时候，问到求职者过往的工作离职的原因的时候，很多人会开启抱怨模式：

　　“以前的公司啊，工作氛围一点不好，一团糟。”“上一份工作，我觉得我做的不是很明白，也不是我最想做的，所以我就离职了。”“我之前公司的同事之间关系僵化，没法处。”

　　等等类似于此的消极言论，如果在面试中不断被提及，那么试想，公司第一感觉会认为，你说的话很片面，也许问题就出在你身上，你这么消极，后续即便来到公司也不会有所好转。

　　那么你入职新工作的可能性就微乎其微了。

　　那么针对这类问题，当被面试官问到时，你可以说：“在我过往的某某工作中，确实是一个非常不错的体验，而且我在此也受益匪浅，只是在做到一定层次后，我看到了这份工作的局限性，人都是要往高处走的，所以我想挑战自己一下，去担负起更大的责任，所以我选择了来到贵公司应聘。”

　　如此一来，面试官会认为你是个积极向上的人，而公司都喜欢培养这样的员工。

　　五、你的经验颇多，但记得说重点

　　被面试官问到谈一下过往工作经历的时候，有些人可以夸夸其谈大半天。

　　但等等，请说重点!

　　是的，有些求职者带着三五年的经验，奔着高薪前来应聘，但如何表达自己这些年的经验，是个学问。

　　如果是夸夸其谈，把过往的经历流水账般的娓娓道来，面试官会失去耐心。面试官通过这个问题是想知道，你在之前的工作中做过哪些具体的事儿，这些事儿中体现出了你是一个有多大能力的人。

　　所以在被问到这个问题时，不妨这样回应，笔者以面试运营主管的职位举例说明：

　　“那么我之前曾经做过一款产品在冷启动阶段的运营工作，在当时，运营部门只有我自己，所以涉及到的面比较广，关于新媒体运营，用户运营，内容运营和活动运营都有所涉及。新媒体运营我主要搭建了公司的运营框架，以微信，微博，今日头条为核心，以百度百家，企鹅号，知乎等为辅助平台，各大平台依据用户特征发布不同的产品及行业相关的文案信息，这样做了半年时间，通过我这边为产品引流了10000个新的用户。那之后我开始对不同用户分组管理，搭建社群，并引导用户在使用产品过程中给我反馈，促进了我们产品的优化迭代。而在一些重大节日，我也策划了某几个有趣的活动，比如某某活动，活动页面单次PV达到10w+，转化了近1000个新用户。”

　　那么如此回答，面试官将会被你的逻辑能力总结能力所折服，这时他也看到了你在具体工作中所体现的价值，那么这么优秀的你如果公司还不要，那一定就是公司的问题了!

　　最后

　　当然，首先你得确实是靠谱儿的，否则你编的太离谱，公司也不傻，入职之后，立马见分晓。

　　手把手教你写求职邮件

　　1.邮件主题

　　有些孩子的邮件主题写的很滑稽，比如：“应聘”，“Intern apply”云云。“应聘”???应聘什么呢???“Intern apply”???语法都错了。由于hr一天要看无数封简历，所以，邮件主题最好要注明自己的姓名、学校、专业、申请的职位、一周能上班的天数等等，反正就是怎么让hr看上去一清二楚就怎么写。Hr在筛选简历的时候，首先会设置一些基本的筛选条件，例如专业、年级、一周可工作次数，如果没有写明这些条件，hr还要点开邮件看你有简历的内容，求职简历少还行，一多看得脑子都炸开了，谁还愿意click一下。耐心好的还可以(我就属于耐心比较好的)，耐心不好的直接delete(有的时候来不及了我也做这种事情)，直接delete的话，你能力再好、过去的实习经历再出色也无济于事。多可惜啊……

　　2.申请职位

　　申请什么职位一定要写清楚的，这很重要。公司会同时招好几个职位，即使不是同时招，也理当把你要应聘的职位给写清楚。我曾经遇到好几位小朋友，他们在email里这样写道：“I want to apply for the position your company provide” 或者“I am very interested in the position form the advertisement online”……OMG，Which position you want to apply 呢?我这个人比较仁慈，遇到这种情况我会打开附件，看看这个孩子学的什么专业，以前的实习经历怎样的，然后我再判断，“哦!!原来他要申请这个职位阿，大概他要申请这个职位吧”。遇到心情不好的时候，这种简历我也都是直接Delete的。连申请的职位都不写清楚，Hr没有理由来猜你的心思。所以，同学们一定要切记自己的求职信里面一定要把申请的职位写清楚啊。

　　3.简历要不要加进附件?

　　我的感受是：要加的，同时，在邮件正文把简历的内容也粘贴上去，这样也是方便hr看你的求职简历。有的孩子正文一句话都木有，直接一个附件发过来，这样的简历我直接delete……有的孩子倒是写了很不错的cover letter，就是简历放在附件里，还要双击一下打开，碰到电脑慢的时候急煞人，弄不好还要重启，降低工作效率，让人心生怒火……所以，最好还是在正文里面把你的简历贴上去。

　　这时候可能有同学要问了，简历放到正文，本来word里设置得很漂亮的格式就全乱掉了。其实我以前也不知道怎么解决这个问题，也是在正文里面改了又改，效果也不怎么理想。看了那么多求职email我倒是发现有的同学实在挺聪明：把整个简历保存成一张图片再粘上去，这样就能保持原本word里的格式(大家可以用SnagIT把图片切下来，因为有的时候屏幕里显示不了word里一页纸，用snagIT可以全页截图);另外也有人技术比较高明一点，像frontpage里用表格编辑网页一样，在邮件正文里也用表格，这样格式也不容易乱，不过这个弄起来可能有点麻烦……

　　4.正文应该写什么?

　　其实有的时候hr会比较关注这封cover letter的。有些孩子正文简单一句话“您好，本人是**大学硕士研究生，附件是我的'简历，请查阅，谢谢。期待您的答复。”这样的cover letter没什么特色，不容易出彩。

　　这里我拿一封一个同学写的cover letter给大家做一下参考，名字学校我都隐去了，希望不要侵犯了这位同学的个人隐私。

　　尊敬的领导：

　　您好!

　　我是XX大学XX专业的研究生，XX年XX月毕业。在XX网上看到贵公司正招聘实习生，并一直期望有机会加盟贵公司。

　　一年前我毕业于XX，本科期间我认真的学习了许多专业知识也注重培养自己的组织领导能力，曾多次获得奖学金和“优秀学生干部”的荣誉称号。

　　目前，我在XX硕士学位，同时担任本科生助教。通过这一年的学习我熟练运用C++编程，利用Matlab仿真模拟。并研究了《Visual C++环境下图像中车牌的定位和字符分割处理的实现及算法优化》和《基于Matlab的蚁群算法原理分析研究及其TSP运用》等课题。

　　我性格开朗，具备IT人士所必需的适应高强度的工作压力的能力。现将我的简历一并附上，希望你能考虑我的应聘要求。

　　最后，不管您是否选择我都请您接受我最诚挚的谢意!

　　谨祝：

　　贵公司扬独家之优势，汇天下之精华!

　　自荐人

　　XXX

　　其实这封cover letter写得也不算出色，但在众多我看到的求职简历中，这是我看到的比较好的了。有以下两点让我觉得他给了我一个比较清晰的印象：

　　1、他把自己什么大学什么专业什么时候毕业交代清楚了。什么时候毕业最好也写清楚，这条有的时候也是基本筛选条件。但这里有个败笔，么将要申请什么职位写清楚……

　　2、第三段里面他主要介绍了自己现阶段所做的一些事情：例如它在编程方面的主要特长：C++和MATLAB;现阶段研究的课题等等。在招聘技术类的实习生时，我们比较关注学生在技术方面的特长，掌握了哪些专业的技能，或者语言上有什么特长等等。虽然说他写的没什么层次感，但至少C++、MATLAB抓住了我的眼球，让我一看就知道他有这两方面的skill。

　　如果是招聘非技术类的职位，最好把自己引以为傲的实习或学校活动经历写上去，并且最好是和你要申请的职位有关的。

　　技术类的职位技术过得硬很占优势，非技术类的就看人的综合能力了，这个就扯到面试了，这里不深入讨论。

　　Cover letter要怎么写，我个人感觉是，可以去参考应届生上的一些tips，但是不要照搬。现代社会最缺乏的就是个人特点，但是企业喜欢unique的人，尤其是外企，千篇一律老外最不喜欢了。换句话说，你可以想怎么写就怎么写，写出你的特点，展现你的特色，把你最大的优点第一时间展现给hr看。我说的是真的，你如果很张扬，你的cover letter一看就觉得张扬;如果你很内向，你的cover letter一看觉得是内敛的……cover letter的cover就是你的一张脸，怎么把你的脸最自然的给hr看，大家可以好好思考一下~~

　　5.用不用英文简历?

　　有的孩子英文特别牛，邮件通篇全是英文，其实hr最头痛看这种简历，英文好的看两眼，英文不怎么好的就直接delete……外企的hr也是中国人，中国人当然看中国字方便，这样节约时间，提高工作效率。所以，大家写简历或者写求职信，除了英文以外要加上中文，中文是方便hr看，英文是突出你的英文能力，至于hr到底看不看?我的答案是：基本不看，除非这个hr特别有空……

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