给职场新人加分的几个技巧

　　刚从校园走向职场，他们还没有适应角色的转变,职场新人想要迅速在职场立足，还有许多要学习的，新人想要加分的话要怎么做呢?今天小编分享的是给职场新人加分的技巧，希望能帮到大家。

给职场新人加分的几个技巧

　　给职场新人加分的技巧

　　一、信行天下

　　自古“德才兼备”者才被人尊崇，为什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼备”，可见“德”更被重视。“德”体现一个人的品质，其中诚信更是不少企业录用人才首要标准，甚至有些企业招聘时明确表示“有才无德莫进来”，因此，诚信的品质比实际技术更加重要。

　　对于职场新人来说，在学校里学的理论知识永远无法替代实践中的工作经验，刚走出校门的你要想利用自己的专业知识获得企业青睐几乎不太可能。企业向你抛出橄榄枝的原因只是对你品质和修养的肯定，其次才是你的学识和专业。

　　二、谦虚求问

　　孤芳自赏、恃才傲物只会让自己失去很多学习的机会，作为职场新手处在一个新环境中，不管你曾经获得多少奖学金，不管你曾经有多大的能耐，从走出校门的那一刻开始，一切都要从零开始，本着谦虚求问的态度“多干活少说话”准没错。刚参加工作的你有想法有创意有抱负是好事，切忌锋芒毕露、自作主张。“欲速则不达”要获得别人的认可，工作业绩才是最有力的证明。

　　三、沟通协作

　　沟通能力强的人，走到哪儿都不会孤影随行;善于交流的人，走到哪儿都不会孤身一人，沟通协作有助新手更快融入团队。想要得到别人尊重，首先得去尊重别人;想让同事亲近你，首先要主动友善地亲近身边同事，态度积极的询问和请教问题，总会得到对方同样友善的回应，使双方更快更友好地熟悉起来，不仅有利于自身的成长，也有利于工作沟通和协作。

　　四、踏实勤奋

　　90后的职场新人，太多的优越感让他们忽略太多的缺陷和不足，找不到适合自身发展的职业方向，“眼高手低、嘴到手不到又懒惰”，因此，踏实勤奋就变得尤为可贵!

　　案例：一家外企公司，招聘了一个名校毕业的新人，能说会道，优越感极强，很引人注意力，结果一段时间试用下来，发现此人工作不踏实，碰到繁琐的工作能躲便躲，惰性极强，很快就被淘汰。后来，另外招聘一个非名校毕业的新人，诚恳、踏实而且很勤奋，很快适应了环境，目前在那家公司发展也比较好。

　　五、责任心

　　遇到大事，谁都会认真处理，谨慎对待，有的时候责任心却是体现在工作琐碎的小事上。很多新人往往却忽略这一点，对此不屑一顾。对于职场新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识和价值，只有做好每件事，才能真正赢得信任。

　　让上司为自己加分的小技巧

　　【1】开会回来写提纲

　　现在职场文山会海，上司忙的时候，会安排下属去替会。有的职场新人，顶着一个大脑袋就去了，然后带着一对大耳朵就回家了。眼里有活的人，往往会把会议的主要内容，尤其是与本单位本部门有关的事项，打印一个提纲，一般不超过一张A4纸，在八小时内给上司简要汇报一下。如果看见上司很忙就把提纲放下，让上司抽五分钟就能迅速浏览会议内容，如果上司需要再了解情况，就会主动联系你。

　　【2】出门办事报进度

　　上司最头疼的事情之一，就是下属出门办事玩乾坤大挪移，就像断了线的风筝一样音讯全无。尤其是一些比较重要的事务，上司在办公室里抓耳挠腮等消息，打下属手机不是打不通就是听不见，尤其是有些年轻女员工，手机装在包里成了聋子耳朵，更有甚者，第二天才慢慢悠悠上班来汇报，根本不知道上司像热锅上的蚂蚁，问你怎么不汇报办理情况，她来一句“手机正好没电了”。眼里有活的人，办理有时间节点的事务，手机要充满电再出门，拿在手里确保及时接听，重要环节要随时汇报进度，遇到障碍及时请求上司支援，使整个过程让上司心中有数。

　　【3】请示工作排顺序

　　上司安排下属工作，既不希望下属太懒，也不希望下属太“聪明”。懒下属只带着嘴巴请示工作，让领导直接做问答题，领导您看怎么办?“耍小聪明”的下属，带着一堆“假设条件”请示工作，让领导做判断题，领导定哪个就执行哪个。眼里有活的下属，把问题想周全，列出两三个方案，把自己的建议方案排在第一位，让上司做选择题。即使上司排除了你的建议方案，也顺便问一问“为什么”，既请示了工作，又领会了上司意图。在执行上司决策过程中，就能够掌握各个方案之间的优缺点，促进自我成长成熟。

　　【4】事务繁多弹钢琴

　　行走职场，经常会遇到一个上司安排一堆活，甚至多个上司的交叉指令。有的职场小白完全抓瞎，哪一个也不敢怠慢，不懂轻重缓急，眉毛胡子一把抓，捡了芝麻丢了西瓜，最后还出力不讨好，被上司批评不懂统筹协调。有一位伟人说的很形象，干事情要抓主要矛盾，学会弹钢琴，十个手指头有轻重缓急，才能弹出美妙的音乐。面对一堆杂乱无章的事务，首先要梳理出主要事务，分出轻重缓急，简单给上司汇报一下这些工作的时间安排，哪些要先做哪些要后做，哪些要认真做哪些要简单做，让上司知道你手上的工作量，并争取上司的理解和支持。否则，你哪件也做不好，还可能本末倒置，影响了重要工作进度。

　　【5】听取指令做记录

　　职场上经常被领导打电话叫到办公室安排工作，有的职场小白带着一双耳朵就去了，结果领导安排了五件事，回来路上就丢了两件。好记性不如烂笔头，好记性不如好态度。要养成带着本子去领导办公室的习惯。我曾经被领导突然打电话叫到办公室，没有来及拿本子，结果那天领导交待写一篇讲话稿，我听了半小时，回来丢了一半，以后就养成了永远装一张A4纸的习惯，薄薄的装在兜里。有人会打开手机录音，这是不礼貌不恰当的。领导交待工作，带着耳朵听与拿出纸笔记，在态度上也有加减分。

　　给你职场加分的小习惯

　　1职场小习惯一：不让零反馈成为沟通杀手

　　我有一位同事，不管是领导还是同事交代给他一件事情或者询问他一些建议的时候，他都会在2小时内主动给到对方反馈。慢慢地，大家都特别信任他，说交给他的事情他们都很放心。

　　当我们还在锻炼沟通力，学习如何好好说话的时候，却完全不知道其实零反馈是沟通的第一大杀手。在别人说话的时候，身体前倾，表示你很有兴趣。适当地点点头都可以让别人感受到你在倾听和给予反馈。

　　然而不仅在对话过程中每个人都希望得到别人的倾听和肯定，在与同事和领导的协作过程中，任何人也都希望每一次询问你建议的时候都能如期收到你的反馈，而每件交给你的`事情，也都不需要他一再追问。因此，养成积极反馈的习惯会帮你取得别人的信任。当然，也只有取得了别人信任，你才能获得更多别人没有的机会。

　　2职场小习惯二：写在纸上的想法更有力量

　　想跟别人表达一件事情或者一个观点前，最重要的事情是什么?是把自己的想法先整理清楚。多线程工作是现代工作最常见的现象，那么当多线程交错在脑中的时候，往往就很难让想法更清晰，这个时候，如果要将一个问题清晰化，最好的方法是将你的想法形成文字。

　　我们将问题清晰化，可以分为四个步骤：

　　1. 将收集到的事实写下来;

　　2. 分析事实，你的问题到底是什么;

　　3. 根据清晰的问题定义来拟定解决方案;

　　4. 选择最优解决方案，然后执行。

　　把想法写下来的确是一种很好的方法，因为要写到纸上，你就会逼着自己用清晰、准确的语言将事情描述下来，如果思路不清晰你是写不出来的。而我们只有自己的想法清晰了，才能准确无误地传达给别人。

　　3职场小习惯三：帮忙也得要有方法

　　工作中，最需要的不仅仅是能力，还需要良好的团队协作，当然这样就离不开彼此互相帮助。然而乐于助人是好事，但帮助别人有几条重要的原则一定要记住，否则就会产生负面的效果：

　　1. 帮助别人之前要先问问自己是否有能力帮助别人，这是最重要的一点。有些人一时冲动，帮了别人之后，自己也变成需要帮助的人，结果反而很被动。

　　2. 不要帮对方做具体的事，只需提出你的意见。最后一定要他自己去做，不然下次他还是会来找你替他做。

　　3. 最后一条很重要，帮忙之后千万不要期待对方有感谢的行动，没有很正常，有才是意外。只有有了这种心态，我们才不会本来做了好事，但最后自己还很不开心。

【给职场新人加分的几个技巧】相关文章：