职场新人如何与上司建立良好关系
总所周知，新人进入新单位，为了尽快站稳脚跟，都会努力工作获得上司的认可，新人怎样与上司建立良好关系呢?今天小编分享的是职场新人与上司建立良好关系的方法，希望能帮到大家。
职场新人与上司建立良好关系的方法
1. 职场处理事情要冷静
勤能补拙是良训，一份辛苦一分才。你带着这些东西跟上司去交流，你就自动带着光环了。
要想让上司对自己器重，就必须想方设法地使他信任自己，而要想使别人信任自己，就必须做到面对任何状况都能处之泰然，这样的话就可能使上司加深对自己的印象。
上司、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。
强心脏的员工，有什么问题，上司可以直接指出来，不用花时间考虑措辞，直来直去，效率会高很多。
同样是要求对方改方案，对玻璃心的员工，要花30分钟，委婉地指出问题，安抚情绪;而对于强心脏的员工，直接说哪里哪里不好，全程10秒搞定。
有些员工信奉的是：你给我多少钱，我就做多少事。坦白说，这是很低端的价值观。你做事就是纯粹为了眼前的钱。
你在什么都没有的时候，你有勤奋与认真，不管别人是不是喜欢你，总不会抵触你的。至于最终是不是能赢得尊重，那就要看能力和结果了。
2. 站在上司的角度思考问题
总有员工抱怨，“我们上司真的有病，明明有的事他自己做半小时就能搞定，非要让我们做，我们得花3小时”。
尤其是需要高度集中注意力的新工作，尝试多花些时间与同事合作，把私人事务暂时搁置吧。尤其忌讳工作中的闲聊，它不但会影响你个人的工作进度，也会影响其他同事的工作情绪，招来上司的责备。
身为上司，最稀缺的东西不是钱，而是时间。下属的存在意义，就是帮上司省时间。你能为上司省更多时间，你就能拿到更多钱。
如果与上司的确发生一些冲突，这时你应该记住的是：讲究方法，除了注意时机、澄清问题、提出方法以外，更值得一用的是“站在上司的角度思考问题”：如果你自己此刻站在上司的`位置上，你会怎么处理这件事，多设身处地为上司法想想，改变一下自己的思维方式。
其次，上司喜欢做每件事完成度都很高的员工。这样才能把每个任务放心地交给他。好的员工会换位思考，假如自己是上司，需要什么，然后就能理解上司没有说出来的“潜在需求”，精准地完成任务。
你在职场做事，永远以此为原则，相信你很快就可以升职加薪走上人生巅峰。
3. 能给上司安全感的人
如果想获得上司的信任有另一个要注意的重点，就是培养你与上司的工作默契。怎么做?不二法门就是和上司多多接触、增加彼此了解。
其实上司和员工有一点近似恋爱关系，需要对方给自己安全感。即使上司没安排，也要主动定期争取和他一对一的时间。作为员工，你的上司很不靠谱，你会很恐慌。反之也一样。
每个新人，与上司相处的频率和时间长短，依个人需求和上司的时间。刚开始，建议次数频繁，时间短一些。上手了，彼此有了默契，可以次数少、时间长一些。
记得常和上司获取反馈，分享心得，汇报项目进展，请教关于工作或生活，聊些加深彼此了解的事，给上司更多安全感。
上司不是神。他也是人。他有他的喜怒哀乐。他有热爱，也有讨厌的事。想与上司建立良好的工作关系，除了认识工作上的他，不妨也尝试多去了解私底下的他。
职场新人和部门领导打好关系的方法
不要刻意地去讨好领导。
刚踏入职场，你连领导的脾气都不知道，甚至周围的同事都一无所知，这时候，你盲目地去和这些人攀关系，弄不好是一件吃力不讨好的事情，也容易造成一些别人对你的不必要的误会。因此，不建议职场新人刻意地去讨好领导。
尽快熟悉自己的工作岗位。
对于职场新人来说，很多人都会有一个时间的试用期，一般都是三个月，有的则是一个月，或者长达半年，因此，要想得到领导的认可，先把自己的工作岗位熟悉，是一件非常重要的。尽可能地熟悉你的岗位，想一想如何通过试用期才是很关键的!
虚心请教同事和领导。
这里要说的是，和领导打关系的时候，千万不要忽视你的同事。遇到什么问题的时候，如果同事没有忙，尽量谦虚地问问你的同事。然后再考虑问问你的领导。当然了，尽量问一些工作相关的。一些个人私事，最好就不要开口了。不论同事有没有给你一个满意的答复，也不要轻易地去责怪他们。因为有一些事情本来就没有正确答案的。
不要试着去套领导的话。
领导再怎么样，也有几把刷子。至少他目前还是你的领导，千万不要在你的领导面前耍手段，弄一些小心思，或者去套他的话。别以为你的领导不知道，只是他(她)没有点破而已。假设你是领导，你的员工和你耍心眼，你会怎么想呢?
基本的沟通能力要有。
别觉得自己是新人，什么都不太懂，就没有发言权，一味地选择沉默，这样是很不可取的。同事之间多多少少要沟通，领导问你的工作和事情的时候，别也是选择沉默，或者问一句答一句，弄得像领导审查犯人似的。那样就不好了!
诚信做人，别没事打同事的小报告!
刚进去一家公司，你连自己的位置都没有做好。要是无意之间发现了同事的一些坏毛病，也不要轻易地指责同事，或者向领导打小报告。
同时，在与同事或者领导相处时，都要学会诚信，毕竟谁不喜欢和诚信的人来往呢?
学会承担责任，敢于面对自己的失误。
对于职场新人来说，犯错误是一件很正常不过的事情了。不要害怕犯错误，也不要犯错误了不敢去面对，狡辩，或者抵赖。敢于面对自己的过失对于一个新人来说是非常重要的。另外，犯错误可以理解，但是最好不要犯同样的错误哦!
职场新人与领导相处的方法
1、做好自己的岗位工作。工作要积极主动，认真负责，要有创新意识，要与时俱进，不能因循守旧，做好自己的工作就是对领导工作的有力支持。
2、要服从组织，服从上级。这是铁的纪律。只要没有大的原则性错误，我们都应服从组织、顺从领导。要知道领导就是代表组织。
3、要尊敬领导。对领导要有应有的尊敬，说话要有分寸，不要当众和领导过不去。可以和领导理论，但不可以吵闹，每个人看问题的角度不同就有不同的思路。你是对的，能说服领导更好，不能说服，表达了你的见解就行了。
4、要主动和领导沟通。要主动向领导汇报工作情况，不要报喜不报忧，要实事求是，要让领导了解准确的工作情况。如工作有困难应向领导汇报，领导会支持你的，这不是能力问题，是因为职务的差别，你办不了的事不等于领导也办不了。把握适当的时间主动和领导沟通，一是让领导了解你做的工作，二是适度展示自己。
5、不非议领导。流言非议是是非之根源，不要参与一些人对领导的非议，不谈家长里短，不传流言飞语，不信小道消息，以免小人给自己带来不必要的麻烦。
6、要主动为领导帮忙。上级要关心下级，领导要关心群众，同理领导也需要人关心。领导也会有困难，应主动关心帮忙，就象同事有困难我们会帮忙一样的道理。
7、要不断学习。时代对干部对工作的要求越来越高，要能干、能讲、能写、能外交。要与时俱进，不断学习，不断提高自己的水平。
8、做人要胸怀开阔。为了工作不记个人恩怨，不计个人得失。在现实生活中亲情、友情、爱情、乡情是需要用心呵护的，需要物质传递和滋润的。做人不可一毛不拔，如是那做人是很失败的，投桃报李这是常规，吝啬的人口碑不可能好，也不会有朋友。
9、不要庸人自扰。有的人老觉的领导对他不好，领导对他有看法，其实未必。有时领导忙，有时领导心烦，有时领导身体欠佳，和你毫无关系的，可你硬要去套自己影响自己的情绪，从而对领导有抵触情绪。久之领导真的对你有看法了。
10、要端正认识。有的人怕被人说拍领导的马屁，离领导远远的，拍马屁之说是误导人的，在生活中我们自身要有良好的内部条件，还要创造良好的外部环境，为了工作接近领导是很正常的。你离领导远，你清高你傲慢，叫领导怎么接近你?用流行的话说你不理财，财不理你。
11、要教育好家属和子女。有的人因其妻子或丈夫或子女犯嫌，结果是别人迁怒于他(她)而被影响。教育好家属或子女是与领导处理好关系的重要一课。
12、在新领导面前不要谈论原领导的不是。不然他(她)会想你是不是对别人要讲我的不是呢?便觉得你不可靠反而被疏远。相反，在新领导面前尊重原领导，对原领导殷勤些，好的领导他(她)反而会佩服你，遇到小人领导那就要注意了。
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